កំហុសមួយក្នុងចំណោមកំហុសទូទៅបំផុតដែលធ្វើឡើងគឺត្រូវយកវិស្វករអ្នកលក់ឬគណនេយ្យករដ៏ល្អបំផុតនិងលើកកម្ពស់មនុស្សនោះទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់មិនតែងតែធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងល្អបំផុតនោះ ទេ។ ជំនួសឱ្យការវាយតំលៃបុគ្គលចំពោះសក្តានុពលរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធភាពពួកគេប្រើកម្មវិធីនេះជាទម្រង់នៃរង្វាន់។
លទ្ធផលជារឿយៗគឺការបាត់បង់អ្នករួមចំណែកម្នាក់ៗដ៏អស្ចារ្យនិងការបង្កើតអ្នកគ្រប់គ្រងក្រីក្រ។
ជារឿយៗគេទទួលយកតំណែងគ្រប់គ្រងដោយសារតែមូលហេតុខុស។ មុនពេលទទួលយកតំណែងគ្រប់គ្រងអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានការលើកទឹកចិត្តគោលដៅនិងជំនាញដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យ។ មើល: តើខ្ញុំគួរក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង ?
ការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវមានតួនាទីជារៀងរហូតទេ!
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំបានឃើញអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវទាំងអស់ហើយចាប់ផ្តើមទទួលបានជោគជ័យក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេបានចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងក្នុង ការគ្រប់គ្រងវគ្គសិក្សា អានគ្រប់សៀវភៅការគ្រប់គ្រងដែលពេញនិយមបំផុតហើយបានរីកចម្រើនលើមនុស្សដែលឈានមុខគេនិងអភិវឌ្ឍន៍។ បន្ទាប់មកសម្រាប់ហេតុផលមួយរឺក៏មួយផ្សេងទៀតពួកគេ "រអិល" ។ បុគ្គលិកមិនចង់ធ្វើការឱ្យពួកគេទេកិត្តិនាមរបស់ពួកគេជាអ្នកចាត់ចែងបានរីករាលដាលហើយពួកគេបានបញ្ចប់ការងារដែលពួកគេមិនពេញចិត្ត។ តាមការពិតពួកគេមានការពិបាក។
ពួកគេត្រូវបានគេដុតចោលធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនេះអាចមានភាពពេញចិត្តនិងមានផលិតភាពច្រើនប្រសិនបើពួកគេដឹងថាវាដល់ពេលណាហើយក្នុងការបោះបង់ចោលការគ្រប់គ្រង និងស្វែងរកតួនាទីរួមចំណែកបុគ្គលម្នាក់ៗដែលមានអានុភាពខ្លាំងនិងផលប្រយោជន៍។ និយោជិករបស់ពួកគេនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង។
ប្រហែលជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេអាចឈានដល់ការងារល្អប្រសើរជាងមុនដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចនឹងរារាំងការរីកចម្រើនរបស់ បុគ្គលិកសក្តានុពលខ្ពស់ ។
7 សញ្ញាថាវាដល់ពេលដែលត្រូវដើរតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រង:
តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណានៅពេលដែលវាជាពេលដែលត្រូវចាកចេញដោយឡែកពីអ្នកគ្រប់គ្រង? នេះគឺជាគស្ញ 7 ដើម្បីរកមើល:
ភាពពេញចិត្តនិងកង្វះការបង្កើតថ្មី។ អ្នកមិនបានព្យាយាមឬធ្វើអ្វីថ្មីក្នុងរយៈពេលយូរហើយមិនចាប់អារម្មណ៍រៀនអំពីគំនិតថ្មីៗ។ គំនិតថ្មីទាំងអស់មានលក្ខណៈដូចជា "រសជាតិប្រចាំខែ" ហើយវានឹងត្រូវការការខិតខំនិងហានិភ័យច្រើនពេកដើម្បីអនុវត្ត។ នៅពេលអ្នកជា បុគ្គលិកមករកអ្នកនូវគំនិតថ្មីៗ អ្នកមាន "ប៉ោងប៉ោងច្រើនជាងអ្នកដែលធ្វើឱ្យរលោង" ។ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នហាក់ដូចជាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។ អ្នករឹងរូសការពារ "របៀបដែលយើងតែងតែធ្វើ" ហើយរកឃើញខ្លួនឯងនិយាយថា "យើងបានព្យាយាមវាពីមុនហើយវាមិនដំណើរការទេ" ។
អ្នកឈប់ធ្វើការប្រជុំក្រុមនិងមនុស្សម្នាក់ជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកតាំងពីយូរមកហើយ។ ពួកគេគ្រាន់តែក្លាយជាផ្លូវការជាច្រើនពេកធ្វើឱ្យរំខានច្រើនពេកហើយមានភាពស្មុគស្មាញហើយតែងហាក់ដូចជាបង្ហាញពីបញ្ហាស្មុគស្មាញដែលអ្នកត្រូវដោះស្រាយ។ អ្នកបានប្រើបាវចនានេះថា "គ្មានព័ត៌មានណាជាដំណឹងល្អនោះទេ" ។ ការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សបានក្លាយទៅជាអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកធុញទ្រាន់។
ថ្ងៃដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកហើយធ្វើការដោយគ្មានការរំខានលើគម្រោងដែលអ្នកចូលចិត្ត។
អ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង / អ្នកដឹកនាំល្អជាងនេះទៀត ទេ។ រកមើលនៅកន្លែងលក់សៀវភៅរបស់អ្នក - តើនៅពេលណាដែលអ្នកអានសៀវភៅគ្រប់គ្រង / សៀវភៅភាពជាអ្នកដឹកនាំ? តើនៅពេលណាដែលអ្នកបានចូលរួមវគ្គសិក្សាគ្រប់គ្រង / ថ្នាក់ដឹកនាំ? នៅពេលដែលអ្នកធ្វើអ្នកបានទៅរកពួកគេដោយគំនិតបើកចំហរឬដោយភាពចាញ់ឆ្គង? តើអ្នកគិតថាខ្លួនកាន់តែចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនអំពីបច្ចេកវិជ្ជាចុងក្រោយបំផុតក្នុងវិស័យរបស់អ្នកនិងតិចជាងអំពីមនុស្សដែលនាំមុខដែរឬទេ? តើចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរពី មនុស្សដែលឈានមុខគេ ទៅធ្វើអ្វីដោយខ្លួនឯងដែរឬទេ?
គ្មាននរណាម្នាក់សុំឱ្យអ្នក ណែនាំ ពួកគេទេ។ និយោជិកដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់របស់អ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងកំពុងតែប្រមូលផ្ដុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាននិងការគាំទ្រ។
អ្នកមិនត្រូវបានស្នើសុំធ្វើជាវាគ្មិនក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទេ។ វាគ្មិនអ្នកនិយាយទាំងនេះគឺសម្រាប់តែអ្នកគ្រប់គ្រង "គំរូ" ដែលអង្គការត្រូវការអ្នកគាំទ្រដែលចង់ធ្វើតាម។
គ្មានបុគ្គលិកណាមួយរបស់អ្នកត្រូវបានតំឡើងឋានៈទេ។ វាអាចមកពីអ្នកលែង អភិវឌ្ឍបុគ្គលិករបស់អ្នក ទៀតហើយ។ ភាពឆ្អែតឆ្អន់របស់អ្នកត្រូវបានរីករាលដាលទៅក្រុមរបស់អ្នក។ ពេលវេលាចុងក្រោយដែលអ្នកបានចូលរួមក្នុងការលើកកម្ពស់អ្នកមិនទទួលបានការងារពីព្រោះអ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាជា "មិនអាចជំនួសបាន" នៅក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
សុខភាពរបស់អ្នកកំពុងរងទុក្ខ។ ភាពតានតឹងនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់អ្នក។ កម្រិតនៃថាមពលរបស់អ្នកបានធ្លាក់ចុះហើយអ្នកមិនសប្បាយចិត្តទៀតទេ។
បន្ទាត់ខាងក្រោមបង្អស់:
វាអាចពិបាកក្នុងការចុះចេញពីតួនាទីគ្រប់គ្រង។ វាអាចនឹងបាត់បង់នូវឋានៈអំណាចនិងសូម្បីតែការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រហែលជាល្អជាងដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃខ្លួនឯងដោយស្មោះត្រង់ហើយគ្រប់គ្រងវាសនារបស់អ្នកជំនួសឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើវាសម្រាប់អ្នក។
-
ធ្វើឱ្យទាន់សម័យដោយសិល្បៈ Petty