ការលោតឆត្រយោងក្នុងកញ្ចប់ប្រាក់សំណងប្រតិបត្តិ

ការឆ័ត្រយោងមាសនៅក្នុងមុខជំនួញគឺជាឈ្មោះដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យឃ្លានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់នាយកប្រតិបត្តិកំពូលឬកិច្ចសន្យាកំណត់ការសងដែលបុគ្គលនឹងទទួលប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបញ្ឈប់ឬត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញពីអង្គការមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននៅក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ការទូទាត់សក្តានុពលដែលបង្ហាញពីឆ័ត្រយោងមាសអាចមានច្រើន។

អ្នកដឹកនាំកំពូល ៗ ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានការលើកទឹកចិត្តនិងអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនរួមមានការទូទាត់មូលដ្ឋានសក្តានុពលសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់សំខាន់ៗភាគហ៊ុនជម្រើសស្តុកនិងការធានាថាប្រសិនបើការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់នោះពួកគេនឹងមិនមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ។

មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិក្នុងការផ្តល់ឱ្យឆ័ត្រយោងមាសទៅនាយកប្រតិបត្តិ។

ប្រៀបធៀបការលោតឆ័ត្រយោងមាសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់និយោជិក

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ឈប់និយោជិកដោយសារតែការកាត់បន្ថយឬការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា, អង្គការពេលខ្លះបង់កម្រៃឬដាច់កិច្ចសន្យាដល់បុគ្គលិក។ ការអនុវត្តជាទូទៅសម្រាប់ការសងបំណុលចាប់ពី 1 ទៅ 2 សប្តាហ៍សម្រាប់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ កញ្ចប់បំណែងចែកអាជ្ញាកណ្តាលអាចពន្យារដល់ថ្នាក់ប្រតិបត្តិព្រមទាំងនាយកប្រតិបត្តិមួយចំនួនដែលបានផ្តល់ប្រាក់ខែប្រាំមួយខែដល់ដប់ពីរខែនិងប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានការគាំទ្រក្នុងករណីដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។

ផ្ទុយទៅវិញឆ័ត្រយោងមាសគឺជាកញ្ចប់មានអត្ថប្រយោជន៍ធំធេងនិងសំបូរបែបរាប់បញ្ចូលទាំងប័ណ្ណភាគហ៊ុននិងជម្រើសផ្សេងៗជាច្រើនឆ្នាំសំណងដែលមានតម្លៃរួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់កម្ចីពេញលេញនៅក្នុងកញ្ចប់ចូលនិវត្តន៍និងការគ្របដណ្តប់លើការថែទាំសុខភាពបន្ថែម។ ឆ័ត្រយោងមាសត្រូវបានគេហៅថាដោយសារតែវាផ្តល់នូវ«ការចុះចតទន់ភ្លន់»សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានបញ្ឈប់។

មាសសំដៅទៅលើការពិតដែលថាវាជាប្រាក់ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងៗ។ ភាពខុសគ្នារវាងកញ្ចប់បំណែងចែកនិងពូកគោលមាសមានសារៈសំខាន់។

ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវការលោតឆត្រយោង

ឆ័ត្រយោងមាសគឺជាវិធីមួយដែលអង្គការព្យាយាមជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ដើម្បីអង្គការរបស់ពួកគេ។ ពួកវាជារឿងធម្មតាជាទូទៅនៅក្នុងស្ថានភាពដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងតែតស៊ូហើយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជឿជាក់ថាអ្នកដឹកនាំកំពូលដែលមានបទពិសោធជោគជ័យនិងជោគជ័យត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានស្ថេរភាពនិងជួយឱ្យក្រុមហ៊ុននេះមានស្ថានភាពសុខភាពល្អ។

ឆ័ត្រយោងមាសជួយ:

• ទាក់ទាញនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ប្រកបដោយបទពិសោធន៍និងជោគជ័យចំពោះក្រុមហ៊ុន។
• ជួយបន្ធូរបន្ថយការព្រួយបារម្ភឬហានិភ័យនៃការបរាជ័យ។ ដោយបំពាក់ដោយឆ័ត្រយោងមាសអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិមិនខ្វល់ពីការងាររបស់គាត់ទេហើយអាចផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអាជីវកម្ម។
• ជួយបន្ថយអប្បរមានៃជម្លោះការប្រាក់។ ក្នុងករណីដែលគ្មានឆ័ត្រយោងមាសនាយកប្រតិបត្តិប្រហែលជាតិចឬតិចជាងនេះដើម្បីស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវឬ ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់គាត់។
• ដោះលែងនាយកប្រតិបត្តិដើម្បីធ្វើការ សម្រេចចិត្តដ៏លំបាកដែល ចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានឆ័ត្រយោងមាសអ្នកប្រតិបត្តិអាចជៀសវាងការសម្រេចចិត្តដែលអាចនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការងារដែលកំពុងដំណើរការរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។
• ធានាថាភាពជាប់បានយូររបស់អ្នកដឹកនាំគឺចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តយូរអង្វែងនិង ការកែលំអជាបន្តបន្ទាប់។

ការធ្លាក់ចុះនៃការលោតឆត្រយោង

ពិតណាស់មានភាពវិជ្ជមានដូចបានរៀបរាប់ខាងលើសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឆ័ត្រយោងមាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានអវិជ្ជមានជាច្រើនដែលនៅជុំវិញកិច្ចព្រមព្រៀងប្រតិបត្តិទាំងនេះរួមមាន:

• ទំហំនៃការសងដល់នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានបញ្ចប់ជាទូទៅជាពិសេសនៅពេលប្រៀបធៀបទៅនឹងកិច្ចសន្យានៃការបំបែកកិច្ចសន្យាដែលទទួលបានដោយនិយោជិកដែលនៅសល់ក្នុងអំឡុងពេលបញ្ឈប់ការងារ។ នេះជាការព្យាបាលមិនសមាមាត្រនៃក្រុមមួយនិងមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអវិជ្ជមានដោយភាគទុនិកនិងបុគ្គលិក។

• កិច្ចព្រមព្រៀងនេះហាក់ដូចជាផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកប្រតិបត្តិការបរាជ័យសម្រាប់ការអនុវត្តមិនបានល្អ។ នៅក្នុងករណីខ្ពស់ ៗ ជាច្រើនអ្នកប្រតិបត្តិបានបញ្ចប់សម្រាប់អ្វីដែលអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាការសម្តែងមិនល្អបញ្ចប់ឡើងទទួលបានសំណាងមួយពិតប្រាកដតាមរយៈការផ្គូផ្គង parachute មាសរបស់គាត់។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនសមហេតុផលនិងអយុត្តិធម៌ដោយភាគទុនិកនិងនិយោជិក។
• ក្នុងករណីខ្លះអ្នកប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការធ្វើអ្វីមួយដែលគ្មានសីលធម៌ហើយនៅតែទទួលបានការទូទាត់សម្បទានតាមរយៈកិច្ចសន្យាឆ័ត្រយោងមាសនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។

និន្នាការនៃការលោតឆត្រយោង

នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានប្រាក់ចំណេញច្រើននិងមានសក្តានុពលទាំងនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយមានការកើនឡើងពីសំណាក់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងក្រុមសកម្មជន។ នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់មួយចំនួននៅក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេបានលុបចោលឆ័ត្រយោងមាសពីកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្តហើយមួយចំនួនទៀតបានកាត់បន្ថយទំហំនៃការទូទាត់សក្តានុពលក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់។

អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនបានបញ្ចូលក្រមសីលធម៌ហើយបានរឹតបន្តឹងផ្នែកខ្លះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលកាត់បន្ថយឬលុបបំបាត់ការបង់ប្រាក់នៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់

នាយកប្រតិបត្តិពេញចិត្តចំពោះការលោតឆ័ត្រយោងនិងការប្រើប្រាស់សមាសភាគសំណងទាំងនេះផ្តល់នូវសក្ដានុពលមួយចំនួនដល់គ្រប់ភាគីទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទំហំនៃការសងដែលមានសក្តានុពលនិងលក្ខខណ្ឌនៃការលោតឆ័ត្រយោងពណ៌មាសគឺជាប្រធានបទដ៏ចម្រូងចម្រាសនៅក្នុងអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

-

ធ្វើឱ្យទាន់សម័យដោយសិល្បៈ Petty