និយោជិកអាចលាលែងពីតំណែងដោយសារតែការហូរចូលស្ថាបនាលើស្ថានភាពមួយឬការប្រមូលឧប្បត្តិហេតុ។ វាជួយករណីរបស់និយោជិតប្រសិនបើគាត់លាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីមានការរំលោភបំពានព្រោះលក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់និយោជិកក្នុងវិស័យឯកជនគឺ 180 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកគេផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង - 300 ថ្ងៃប្រសិនបើរដ្ឋក៏មានច្បាប់ហាមឃាត់ដែរ ឥរិយាបថរើសអើង។ (និយោជិកសហព័ន្ធមានបង្អួចតូចជាង 45 ថ្ងៃដែលអាចទាក់ទងអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សារបស់ EEO) ។
ចំណាំ: នៅឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីរបស់ Green v ។ Brennan តុលាការកំពូលអាមេរិកបានសម្រេចថានាឡិកាលើលក្ខខណ្ឌនៃលក្ខខ័ណ្ឌនេះចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជិតផ្តល់សេចក្ដីជូនដំណឹងមិនមែននៅពេលឧប្បត្តិហេតុរើសអើងចុងក្រោយបានកើតឡើងនោះទេ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពគ្មានការងារធ្វើនិងការបាត់បង់ការងារ
និយោជិតដែល ឈប់ ស្ម័គ្រចិត្តជាទូទៅមិនទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយជាទូទៅក៏បាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការប្ដឹងក្រុមហ៊ុនចំពោះការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មករដែលបាត់បង់ការងារដោយសារលទ្ធផលនៃការហូរឈាមដោយស្ថាបនាអាចស្នើសុំនិងទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើនិងរក្សាសិទ្ធិក្នុងការប្តឹង។ នេះដោយសារតែការលាលែងពីតំណែងនេះមិនមានលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តហើយដូច្នេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់។
ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថាការលាលែងរបស់អ្នកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលថាជាការលះបង់ស្ថាបនាជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាហើយអាចនឹងពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងារ។
ជាថ្មីម្តងទៀតពេលវេលាគឺសំខាន់ណាស់: អាស្រ័យលើថាតើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈឬឯកជនអ្នកប្រហែលជាមានពេលច្រើនដើម្បីចាប់ផ្តើមបណ្តឹង។ ឧទាហរណ៍លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់នៅក្នុងខៀវបៃប៊ីរ៉ែណាន់មានរយៈពេល 45 ថ្ងៃដោយហេតុថាបៃតងគឺជាបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាល។
ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកមានសិទ្ធភាពអត់ការងារធ្វើសូមឆែកជាមួយ ការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ របស់ រដ្ឋ របស់អ្នកដើម្បីកំណត់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់សំណងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើការទាមទាររបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធអ្នកនឹងអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍និងពន្យល់ពីកាលៈទេសៈនៃការបញ្ចប់របស់អ្នក។
កំពុងបង្ហាញការអះអាង
បន្ទុកនៃភស្តុតាងគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិកប៉ុន្តែអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់និងនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋជាទូទៅមានហើយមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើអ្វីដែលពួកគេអាចជួយក្នុងករណីនេះនិងការពារបុគ្គលិក។
ជាទូទៅបុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្ហាញថាពួកគេត្រូវបានធ្វើបាបដោយការងាររបស់និយោជិក។ ពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចងក្រងឯកសារថាពួកគេបានឈានទៅដល់ការត្អូញត្អែរដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ, ទំនាក់ទំនងធនធានមនុស្ស, ចៅហ្វាយ។ ល។ ប៉ុន្តែបញ្ហានៅតែបន្ត។
ប្រសិនបើអ្នកទាមទារសំណងការស្ថាបនាតុលាការនឹងចង់ឱ្យអ្នកបង្ហាញថាបរិយាកាសការងារនេះមានភាពសាហាវឃោរឃៅនិងមិនអាចអត់ឱនបានដែលស្ទើរតែបុគ្គលិកណាដែលឈប់សម្រាក (ប្រសិនបើពួកគេមិនទាន់រួចខ្លួន) ។
ប្រសិនបើការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកបានយូរបន្ទាប់ពីបញ្ហានេះអ្នកនឹងត្រូវពន្យល់ពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកចាកចេញយូរដូច្នេះ។
ជាទូទៅគួរតែមានការពិពណ៌នាច្បាស់លាស់ពីកំហុសវិជ្ជាជីវៈនិងផលប៉ះពាល់ដែលវាមានចំពោះការលាលែងរបស់អ្នក។
ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
ប្រសិនបើនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាគាត់ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យចាកចេញពីការងារដោយសារតែនិយោជកបានធ្វើការងារដូច្នេះមិនអាចទទួលបានទេនោះគាត់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង បញ្ចប់ ការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងអតីតនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យបោះបង់ចោលគឺស្រដៀងគ្នានឹងច្បាប់ដែលត្រូវបានដោះលែងដោយអយុត្តិធម៌។
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការបញ្ឈប់របស់អ្នកមិនត្រឹមត្រូវហើយអ្នកត្រូវបានរំសាយដោយការស្ថាបនាឬអ្នកមិនបានទទួលការគោរពស្របច្បាប់ឬគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចទទួលបានជំនួយ។ ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក មានព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់នីមួយៗដែលធ្វើនិយ័តកម្មការងារនិងដំបូន្មានលើកន្លែងនិងរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
មន្ទីរការងាររដ្ឋរបស់អ្នកក៏អាចជួយផងដែរដោយអាស្រ័យលើច្បាប់រដ្ឋនិងកាលៈទេសៈ។
ការងារនឹងត្រូវ
ការងារ At-will មានន័យថាអ្នកអាចលាឈប់នៅពេលណាក៏បានតាមច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយគ្មានហេតុផលអ្នកនឹងមិនមានពាក្យបណ្តឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីស្វែងរកសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីដែលមានការបណ្ដេញចេញដោយស្ថាបនាអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើនិងមានករណីស្វែងរកការខូចខាត។
ប្រសិនបើរកឃើញថាអ្នកត្រូវគេធ្វើបាបតាមច្បាប់អ្នកមិនបានស្ម័គ្រចិត្តឈប់ទេអ្នកត្រូវបង្ខំ។
ឧទាហរណ៍: John ជឿជាក់ថាគាត់ត្រូវបានបោះបង់ចោលនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យបោះបង់ចោលបន្ទាប់ពីចៅហ្វាយរបស់គាត់បានបន្ថយប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់ដោយសារមិនមានហេតុផលទាក់ទងទៅនឹងការបំពេញការងារ។