សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់គឺជាការជូនដំណឹងផ្លូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារឬបញ្ឈប់ពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិក។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់អាចប្រែប្រួលពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ, ភាពយឺតយ៉ាវនិងការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការបញ្ឈប់បុគ្គលិកបិទទ្វារឬកាត់បន្ថយ។
ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនសូវប្រាប់អ្នកជាមួយការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ?
អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានឯកសារផ្លូវការទេ។ ចម្លើយដូចដែលយើងនឹងឃើញក្នុងពេលមួយគឺ: "ចាស - ភាគច្រើននៃពេលវេលា" ។
តើនិយោជកត្រូវផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ដែរឬទេ?
និយោជកភាគច្រើននៃជនជាតិអាមេរិកគឺជា " និយោជិក " ។ នោះមានន័យថាទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកអាចបញ្ចប់ដោយមូលហេតុណាមួយ (ឬគ្មានហេតុផល) ដរាបណានិយោជិកមិនត្រូវបានគេបណ្តេញ ដោយសារមូលហេតុរើសអើង ដូចជាពូជសាសន៍ភេទឬ ទិសដៅផ្លូវភេទឬមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ កិច្ចសន្យាការងារ ។
សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលនៅនឹងមានន័យថាពួកគេអាចចេញឬចាកចេញនៅពេលណាក៏បានដោយ ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ រឺក៏គ្មានសេចក្តីជូនដំណឹងអ្វីទាំងអស់។
ចំពោះនិយោជកវាមានន័យថាមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ - ពីការបំពេញការងារមិនល្អរហូតដល់ការរៀបចំឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅតាមការចោទប្រកាន់នៃការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គឺអាចទទួលយកបានដរាបណាពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ជាច្បាប់ថាជាការរើសអើងហើយនិយោជកមិនត្រូវបានការពារដោយ កិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីព។
មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនណាមួយចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ឡើយ។
នេះនិយាយថានិយោជិកជាច្រើននៅតែផ្តល់ជូនសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ទោះបើគ្មានច្បាប់ណាតម្រូវឱ្យមានច្បាប់នោះក៏ដោយ។ តាមពិតក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ឈប់និយោជកនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតតាមរយៈការបង់ប្រាក់ឬថែមទាំងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការបំបែកការងារ។
វាអាចកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ផងដែរ។
ហេតុអ្វីបានជានិយោជកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់និងការបំបែកកិច្ចសន្យាបើសិនជាពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ? ក្រុមហ៊ុននានាត្រូវបានជម្រុញដោយមូលហេតុជាច្រើនរួមទាំងការអាណិតអាសូរនិងប្រពៃណីក៏ដូចជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីចៀសវាងការប្តឹងផ្តល់ពីអតីតបុគ្គលិក។
លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើការបញ្ចប់ឬការបញ្ឈប់និយោជិកត្រូវបានជម្រុញដោយបញ្ហាបុគ្គលឬសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនហើយមិនមែនជាកត្តាទីផ្សារធំជាងដែលគំរាមកំហែងដល់ការរស់រានរបស់ក្រុមហ៊ុននោះនិយោជកចង់រក្សាកេរ្ដិ៍ឈ្មោះជាកន្លែងត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើការ។
និយោជកមានយីហោដូចក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតហើយពួកគេចង់ឱ្យវាក្លាយទៅជាវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើអ្នកមានជម្រើសរវាងធ្វើការឱ្យអង្គការដែលផ្តល់ជូននូវការជូនដំណឹងនិងការបំបែកកិច្ចសន្យាផ្ទុយពីការទម្លាក់កម្មករដោយគ្មានការព្រមានការពន្យល់ឬសំណងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកច្បាស់ជាច្បាស់ណាស់។
ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
ដូច្នេះការខ្វះខាតនៃការកត់សម្គាល់នៃការបញ្ចប់នៅក្នុងនិងដោយខ្លួនវាគឺទំនងជាមិនប្រឆាំងនឹងច្បាប់។ ប៉ុន្តែមានកាលៈទេសៈដែលការបញ្ចប់មួយគឺខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដោយសារមូលហេតុដូចខាងក្រោមអ្នកប្រហែលជាត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ :
- រំលោភកិច្ចសន្យា
- ការបង្ហូរសំណង់
- ការរើសអើង
- និយោជកបានស្នើសុំប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់
- គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលោភបំពាន
- គោលនយោបាយសាធារណៈត្រូវបានរំលោភបំពាន
- លោតផ្លោះ
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាស្ថានភាពមួយក្នុងចំណោមស្ថានភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត អ្នកអាចមានផ្លូវច្បាប់ ។
នៅពេលមានការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់សេចក្តីត្រូវការ
ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) គ្មានតម្រូវការដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងដល់និយោជិកមុនពេលបញ្ឈប់ឬបញ្ឈប់ការងារ។
ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលចុះកិច្ចសន្យានិងជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពឬសហជីពរួមគ្នានិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់។ ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាមុនដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារបិទទ្វារបិទរោងចក្រឬបិទទ្វារធំ ៗ ។
នៅពេលនិយោជិកត្រូវបាន បញ្ឈប់ ឬ បញ្ឈប់ការងារ គ្មានបទបញ្ជាដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជិកទេលុះត្រាតែនិយោជិកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជកឬនិយោជិតរបស់ខ្លួនដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគ្នា / សហជីព។
ជាការគួរសមនិយោជកមួយចំនួននឹងផ្តល់ជូនសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ដែលកំណត់កាលបរិច្ឆេទកិច្ចសន្យារបស់និយោជិកនឹងបញ្ចប់ប៉ុន្តែវាខុសគ្នាពីនិយោជកទៅនិយោជកហើយមិនមែនជាតម្រូវការរបស់សហព័ន្ធ។
សេចក្តីជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ដែលត្រូវការ
ថ្វីបើថៅកែខ្លះអាចបង្កើតវាក៏ដោយក៏ច្បាប់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យមានឯកសារសរសេរណាដែលពន្យល់អំពីហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការបញ្ចប់និយោជិតនោះទេ។
ការជូនដំណឹងដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ដែលទាមទារដោយរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តដោយ ច្បាប់រួមផ្សំ Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) និងច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវកម្មករនិយោជិតនិងការកែតម្រូវសេចក្តីបង្គាប់ (WARN) ។ COBRA ការពារសិទ្ធិចំពោះផលប្រយោជន៍សុខភាព។
កម្មករនិយោជិតនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេដែលបាត់បង់ផលប្រយោជន៍សុខភាពដោយសារតែភាពអត់ការងារធ្វើឬមូលហេតុផ្សេងទៀតអាចជ្រើសរើសដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍សុខភាពជាក្រុមសម្រាប់រយៈពេលខុសៗគ្នា។ គោលបំណងនៅពីក្រោយ COBRA គឺថានិយោជិក (ហើយអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមគ្រួសាររបស់និយោជិតដែលគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយនិយោជក) នឹងអាចមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលដែលកំពុងស្វែងរកទីតាំងថ្មី។ ជនជាតិអាមេរិកមានសិទ្ធិទទួលបានផលប្រយោជន៍សុខភាពទាំងនេះដោយសារតែកាលៈទេសៈជាច្រើនដូចជាការបាត់បង់ការងារការកាត់បន្ថយម៉ោងការងារការផ្លាស់ប្តូរអាជីពការស្លាប់ការលែងលះនិងហេតុផលផ្សេងទៀត។
ដូចគ្នានេះដែរច្បាប់ស្តីពីជម្លោះផ្តល់ជូននូវសេចក្តីជូនដំណឹងដល់កម្មករមុនពេលបញ្ឈប់ការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីការ ការពារការពារបុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយការអនុវត្តន៍និយោជកដែលមាននិយោជិកជាង 100 នាក់ដើម្បីផ្តល់ការជូនដំណឹងរយៈពេល 60 ថ្ងៃមុនពេលបិទជិតរោងចក្រនិងគ្របដណ្តប់លើ ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ។
ដូចគ្នានេះដែររដ្ឋមួយចំនួនអាចមានតម្រូវការសម្រាប់ការជូនដំណឹងពីនិយោជិកមុនពេលបញ្ចប់ឬបញ្ឈប់។ សូមពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានពលកម្មរដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។