ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នក អាចបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកនាពេលអនាគត អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើមូលហេតុអ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវការដុតអ្នក។ តើពួកគេត្រូវការហេតុផល "ល្អ" ហើយបើសិនជាដូច្នោះមែនតើវាមានន័យអ្វី? តើជាការត្រឹមត្រូវទេក្នុងការឆេះនរណាម្នាក់ដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ? ហើយតើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសិនបើវាកើតឡើងចំពោះអ្នក?
តើអ្នកអាចបណ្តេញដោយគ្មានហេតុផលទេ?
ជាអកុសលការបណ្តេញដោយគ្មានហេតុផលអាចកើតមានចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។
ក្នុងករណីជាច្រើនលើកលែងតែមានកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងតឹងតែងនិយោជិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានគេគ្របដណ្តប់ដោយការងារ នៅនឹងឆន្ទៈ មានន័យថានិយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវការហេតុផលដើម្បីដុតអ្នកទេ។
តាមការពិតវាអាចមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេដើម្បីកម្ចាត់អ្នកដោយគ្មានហេតុផលអ្វីទាំងអស់ក្រៅពីការបញ្ជាក់មូលហេតុដែលអាចទុកឱ្យពួកគេបើកចំហចំពោះការចោទប្រកាន់ពីឥរិយាបថរើសអើង។ ជួនកាលនេះធ្វើឱ្យមានការពេញចិត្តពីសំណាក់និយោជិតព្រោះក្រុមហ៊ុនខ្លះនឹង កាត់បន្ថយ ការបែងចែក ជាបន្តបន្ទាប់ ដែលជារឿយៗផ្តល់សិទ្ធិឱ្យកម្មករនិយោជិត ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីចៀសវាងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។
ប៉ុន្តែបើទោះបីជាវាជះឥទ្ធិពលផ្ទុយទៅវិញ - ត្រូវបានបណ្តេញដោយគ្មានហេតុផលឬខ្នើយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ភាពអត់ការងារធ្វើឬការបញ្ឈប់និយោជិកមិនមែនជាការលួងលោមទេនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យដោយគ្មានហេតុផល។ តោះមើលថាហេតុអ្វីបានជាវាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការបាញ់កម្មករដោយគ្មានមូលហេតុ។
ការងារនៅ Will
ចំពោះរដ្ឋភាគច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកការងារដែលនឹងក្លាយជាឆន្ទៈបានក្លាយទៅជាបទដ្ឋានគំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។
ការងារអាសន្នគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតដែលកម្មករអាចត្រូវបណ្តេញចេញឬក៏បណ្តេញចេញដោយមូលហេតុណាមួយដោយគ្មានការព្រមាននិងដោយគ្មានការពន្យល់។ សូមពិគ្រោះជាមួយក្រសួងការងាររបស់អ្នកសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។
និយោជិកភាគច្រើននឹងត្រូវបានជូនដំណឹងហើយថែមទាំងតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការលើកលែងដែលបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់ថាពួកគេត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើ "តាមឆន្ទៈ" ។ ជាលទ្ធផលការបាត់បង់ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅក្រោមប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាធម្មតាត្រូវបានបដិសេធដោយតុលាការ។
ដូចគ្នានេះដែរប្រភេទនៃការងារនេះក៏មានន័យថានិយោជិកមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងាររបស់ខ្លួនដោយគ្មានហេតុផលឬការព្រមានទេទោះបីជាវាជារឿងគួរសមនិងសង្គមអាចទទួលយកបានយ៉ាងហោចណាស់មានពីរសប្តាហ៍។
ខណៈពេលដែលវាហាក់ដូចជាអយុត្តិធម៌ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នក រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ នៅពេលដែលពួកគេអាចបញ្ចប់អ្នកដោយគ្មានការជូនដំណឹងហើយជារឿយៗដើម្បីទប់ស្កាត់ការសងសឹកពីកម្មករដែលកំពុងចាកចេញប៉ុន្តែនៅតែកាន់តុមួយ - សូមចងចាំថាហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ការជូនដំណឹងគឺពិតជាអត្មានិយមមួយ។ អ្នកចង់បង្កើតបណ្តាញនៃអតីតមិត្តរួមការងារដែលគិតល្អពីអ្នកនិង ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអនុសាសន៍ដោយគ្មានការកក់ ។ ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជួយធានាថារឿងនេះនឹងជាករណី។
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
និយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ការងារ ឬ កិច្ចសន្យាការងារ ដែលជាធម្មតាកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ។ កិច្ចសន្យាទាំងនេះក៏អាចបញ្ជាក់លម្អិតពីកាលៈទេសៈនិងលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់។
និយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពឬសមាគមដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះជាទូទៅក៏រៀបរាប់លំអិតនៅពេលណានិងរបៀបដែលនិយោជិកអាចត្រូវគេបញ្ឈប់។
ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
និយោជិតអាចត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយចៃដន្យ ប្រសិនបើការរើសអើងជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការបញ្ចប់ប្រសិនបើគោលនយោបាយសាធារណៈត្រូវបានរំលោភបំពានប្រសិនបើពួកគេជា អ្នកបន្លឺ ឬប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនចែងពីគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចប់ហើយបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនមិនធ្វើតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនោះ។
អ្នកក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយចៃដន្យប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងដោយសារតែនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើលក្ខខណ្ឌការងារមិនអាចទទួលបាន។ នេះត្រូវបានគេហៅថា " ការឆក់ ដោយ ស្ថាបនា " ហើយវារួមបញ្ចូលទាំងការរំខានការធ្វើបាបនិងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់
តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបានប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់? មាន វិធីត្រឹមត្រូវ និង វិធីមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាព។ សរុបសេចក្ដីមកអ្នកចង់ចាកចេញពីតំណែងរបស់អ្នកដោយភាពល្អប្រសើរតាមដែលអាចធ្វើទៅបានក្រោមកាលៈទេសៈដើម្បីកាត់បន្ថយការធ្លាក់ចុះនៃអាជីពរបស់អ្នក។ នេះមានន័យថាទប់ទល់នឹងការរុញច្រានចេញពីអាគារឬនិយាយអាក្រក់អំពីថៅកែឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (ទាំងនៅពេលក្រោយឬក្រោយៗទៀត ក្នុងការសំភាសន៍ការងារ ) ។
អ្វីដែលល្អបំផុតដែលត្រូវធ្វើគឺយកលោតដើម្បីពិចារណាពីស្ថានភាពរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកចងដៃខ្លួនឯងជាមួយនឹងការពិតជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹងប្រមូលប្រាក់សំណងដែលនៅសល់របស់អ្នកឧទាហរណ៍និងអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះពេលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើនឬអត្ថប្រយោជន៍។
ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយចៃដន្យ។
ចុងបញ្ចប់ សូមកុំសន្មតថាអ្នកមិនមានសិទ្ធភាពសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ ។ សូមពិនិត្យមើលការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកនៅតែអាចដាក់ពាក្យសុំបានដែរឬទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំសន្មតថាអ្នកមិនមានពឹងផ្អែកទេប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយខុស។ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនិងច្បាប់អ្នកអាច នឹងប្តឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់ ។