ការបញ្ឈប់ការងារធ្វើអាចបង្កើតអារម្មណ៍អវិជ្ជមានមួយចំនួនដូចជាស្ហុកខឹងសោកសាយការព្រួយបារម្ភនិងការភ័យខ្លាចអំពីអនាគត។ សកម្មភាពដែលអ្នកអាចធ្វើក្នុងអំឡុងពេលភាពតានតឹងនៃការបណ្តេញចេញអាចជាការរីករាលដាលនិងមានផលវិបាកអវិជ្ជមានប្រសិនបើអ្នកមិនប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអ្វីដែលអ្នកនិយាយនិងធ្វើ។
នោះជាការពិតណាស់ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកនោះទេ។
ទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យទៅដោយសារតែអ្នកមិនមែនជាបុគ្គលិកល្អឥតខ្ចោះក៏នៅតែឈឺចាប់។ អ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេផ្តល់ ហេតុផលថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ នោះទេហើយអ្នក នឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងណាមួយឡើយ ។ វាអាច មានឱកាសនៃការរក្សាទុកការងាររបស់អ្នក និង អំពាវនាវការបញ្ចប់របស់អ្នក , ប៉ុន្តែវាអាចជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីគ្រាន់តែផ្លាស់ទីនៅលើ។
ទោះបីជាវាមានការឈឺចាប់ក្នុងការទទួលបានការបណ្តេញក៏ដោយក៏មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកមិនគួរធ្វើឬអ្នកអាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ ការណែនាំខាងក្រោមនឹងជួយអ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាអាក្រក់បំផុតដោយជៀសវាងកំហុសឆ្គងដែលបានបណ្តេញចេញពីបុគ្គលិក។
10 រឿងដែលមិនត្រូវនិយាយឬធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ
កុំព្យុះបិទបរិវេណដោយមិនចំណាយពេលដើម្បីរក្សាទុកឯកសារណាមួយដែលអ្នកត្រូវការពីកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។ អ្នកគួររក្សាទុកជាប្រចាំនូវឯកសារដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬវិជ្ជាជីវៈពីកុំព្យូទ័រការងាររបស់អ្នកពីព្រោះអ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកអាចបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកបានទេ។
និយោជកខ្លះនឹងត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីកន្លែងការងារនៅចំនុចនៃការបាញ់ហើយអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនទុកព័ត៌មានសំខាន់ណាមួយនៅពីក្រោយឡើយ។
2. កុំចាប់ផ្តើមពិភាក្សាអំពីបញ្ហាការងារមុននឹងចំណាយពេលដើម្បីដំណើរការការបាញ់ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន។ ពេលវេលាពិតជាធ្វើឱ្យជាសះស្បើយហើយអ្នកនឹងមានការស្ងប់ស្ងាត់ប្រសិនបើអ្នកអាចរង់ចាំដូច្នេះសូមសួរថាតើអ្នកអាចជួបនៅក្នុងមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃដើម្បីឱ្យមានការសន្ទនានោះ។
នេះជាអ្វីដែល អ្នកគួរសួរនិយោជករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវគេបញ្ឈប់ ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវដូច្នេះអ្នកត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចរចារ កញ្ចប់បំណែងចែកដែលសមហេតុផល ប្រសិនបើអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ក្នុងករណីមួយចំនួនក្រុមហ៊ុនអាចនឹងផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់ការងារក្នុងកំឡុងពេលបញ្ចប់ដំណើរការ។
3. សូមកុំបដិសេធនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើពេលវេលាខ្លះនឹងកន្លងផុតទៅមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់អ្នក។ ដោយសម្របសម្រួលការផ្លាស់ប្តូររលូនអ្នកនឹងត្រូវបានគេចងចាំថាជានិយោជិកល្អប្រសើរជាងមុនហើយអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈការទទួលបាននូវអនុសាសន៍និងសេចក្តីណែនាំជាវិជ្ជមាន។ ក្នុងនាមជាមនុស្សល្អសូម្បីតែពេលដែលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពអាក្រក់ក៏ដោយក៏នឹងជួយអ្នកក្នុងរយៈពេលវែង។
4. និយោជិកខ្លះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសនៃការលាលែងជំនួសឱ្យការបញ្ចប់។ មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិចំពោះ ការលាលែងជំនួសឱ្យការបណ្ដេញចេញ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែពិនិត្យឡើងវិញនូវ ភាពខុសគ្នារវាងការបណ្តេញចេញនិងការលះបង់ មុនពេលអ្នកយល់ព្រម។ សូមពិគ្រោះជាមួយការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋក្នុងតំបន់ដើម្បីស្វែងយល់ពី ផលប៉ះពាល់លើអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ មុននឹងបញ្ចប់ការសម្រេចចិត្ត។
5. កុំខ្លាចក្នុងការ ស្នើសុំអនុសាសន៍ ដែលជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែករបស់អ្នក ឬយ៉ាងហោចណាស់បញ្ជាក់ពីរបៀបដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹង ដាក់ពាក្យសុំអំពីសិទ្ធិកាន់កាប់របស់អ្នក ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសហសេវិកគាំទ្រសូមសួរពួកគេថាតើពួកគេអាចផ្តល់អនុសាសន៍វិជ្ជមានទេនៅពេលអ្នកនៅតែមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ។
6. កុំបន្ទោសអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬបន្ទោសអ្នករួមការងារឬអ្នកក្រោមបង្គាប់ចំពោះបញ្ហានៃការសម្តែងរបស់អ្នក។ នេះជាការលំបាកមួយប្រសិនបើអ្នកគិតថាពួកគេបានជួយអ្នកក្នុងការចំណាយរបស់អ្នកប៉ុន្តែ និយោជក នាពេលអនាគត នឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងស្វែងរកការបញ្ចូលពីអតីតសហសេវិកនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។ សត្រូវណាមួយដែលអ្នកបានបង្កើតដោយយោបល់ដែលអ្នកចេញទៅនឹងទំនងជាចែករំលែកព័ត៌មានដែលបំផ្លាញ។ ចំណាប់អារម្មណ៍ផ្នែកខ្លះអាចមានឥទ្ធិពលយូរអង្វែងហើយអាចជះឥទ្ធិពលដល់បុគ្គលិកដើម្បីចាត់ទុកអ្នកជាមនុស្សអវិជ្ជមាន។
7. សូមកុំភ្លេចឱកាសដើម្បីស្នើសុំមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅហ្វាយអ្នក។ ប្រសិនបើដំណើរការត្រឹមត្រូវតាមគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានធ្វើតាមអ្នកប្រហែលជាអាចដាក់ពាក្យសុំធនធានមនុស្សដើម្បីទិញពេលវេលាបន្ថែមដើម្បីកែលម្អចំណុចខ្សោយដែលអ្នកអាចមាន។ ពិនិត្យការណែនាំឡើងវិញអំពី សិទ្ធិរបស់អ្នកប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ ។
អ្នកក៏អាចមានការការពារមួយចំនួនតាមរយៈកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពឬច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើង។ ពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងារមុននឹងបញ្ចប់ការបំបែករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចមានរឿងក្តី។
កុំបញ្ចប់ការបំបែករបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នករីករាយក្នុងការធ្វើការនៅទីនោះ ។ ជម្រើសអាចមានសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀតប្រសិនបើថ្នាក់លើរបស់អ្នកមើលឃើញថាអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាននិងក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ។ និយោជិករបស់អ្នកអាចពិចារណាអ្នកសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតដែលសមស្របសម្រាប់ជំនាញរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេបានដឹងថាអ្នកបើកទូលាយតួនាទីផ្សេងទៀត។ នេះជា របៀបដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែសូមពិនិត្យមើលថាតើវាអាចទៅរួចទេមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរការ។
កុំផ្សព្វផ្សាយការឆេះរបស់អ្នកទៅបណ្តាញទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភក្តិភ្លាមៗ។ មុនពេលអ្នកប្រាប់ពិភពលោកថាអ្នកបានបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកសូមចំណាយពេលវេលាក្នុងការ គិតតាមរយៈសាររបស់អ្នក និងរបៀបដែលអ្នកចង់ឱ្យមានការយល់ដឹងពីមិត្តរួមការងារនិងអ្នកជំនាញអាជីពផ្សេងទៀត។ ស៊ុមរឿងរបស់អ្នកជុំវិញប្រធានបទដូចជាការងារដែលមិនសមស្របសម្រាប់អ្នក។ ប៉ុន្តែមិនត្រូវរិះគន់ខ្លាំងពេកទៅលើនិយោជកឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាទូទៅ។ រក្សាទុកអារម្មណ៍នៃអារម្មណ៍របស់អ្នកសម្រាប់ក្រុមមិត្តភក្តិឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានកំណត់។
សំខាន់បំផុតសូមកុំបាត់បង់ជំនឿលើខ្លួនឯង។ ការឆេះអាចជាការរំជើបរំជួលប៉ុន្តែសូមចងចាំថាវាគ្រាន់តែជាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះហើយវានឹងមានជម្រើសផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់អ្នក។ យកពេលវេលាដើម្បីប្រមូលផ្តុំនិងរកការងារដែលសមស្របសម្រាប់អ្នកនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ វាប្រហែលជាថានេះមិនមែនជាការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេហើយការរុញច្រានរកអ្នកថ្មីមួយគ្រាន់តែជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅតាមអាជីពរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។
អត្ថបទដែលជាប់ទាក់ទង: មូលហេតុ 10 សំខាន់ៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់