តើក្រុមហ៊ុនអាចកាត់ប្រាក់ឬម៉ោងរបស់អ្នកបានទេ?

នៅពេលក្រុមហ៊ុនអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឬកាលវិភាគការងាររបស់អ្នក

តើក្រុមហ៊ុនអាចកាត់ប្រាក់ឈ្នួលឬម៉ោងរបស់អ្នកបានទេ? ក្នុងករណីជាច្រើនចម្លើយគឺបាទ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានធ្វើនិងម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការមិនត្រូវបានធានា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានការពារដោយ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការចរចានិយោជករបស់អ្នកអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនិងកាលវិភាគការងាររបស់អ្នកនៅពេលណាក៏បានដោយមានកំណត់ខ្លះ។

តើអ្វីទៅជាការកាត់ប្រាក់?

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគឺជាការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។ ការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់ដើម្បីកាត់បន្ថយការបញ្ឈប់និយោជិកនៅពេលរក្សាទុកប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកមួយ។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែអាចជាបណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ហើយអាចឬមិនអាចមានការកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវ។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែមួយចំនួនក៏ជះឥទ្ធិពលដល់ការដំឡើងប្រាក់រង្វាន់និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក។

នៅពេលក្រុមហ៊ុនអាចកាត់ប្រាក់របស់អ្នក

និយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់មានហេតុផលដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឬកាត់បន្ថយម៉ោងដែលអ្នកត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើការនោះទេ។ ជាអកុសលនិយោជកអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឬកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់អ្នកដែលនិយោជិកភាគច្រើនត្រូវបានជួលតាមឆន្ទៈ។

ការងារនៅនឹង មានន័យថានៅពេលដែលកម្មករមិនមានកិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការឬត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការចរចាពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ចប់ការបញ្ឈប់និងបន្ថយម៉ោងឬបង់ថ្លៃតាមការសំរេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ច្បាប់កាត់ប្រាក់

ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចត្រូវបានអនុម័តដោយគ្មានការជូនដំណឹងពីនិយោជិកឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជកកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកដោយមិនប្រាប់គាត់វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភកិច្ចសន្យា។ ការកាត់បន្ថយការចំណាយគឺស្របច្បាប់ដរាបណាវាមិនត្រូវបានគេធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈរើសអើង (អាស្រ័យលើពូជសាសន៍, ភេទ, សាសនានិង / ឬអាយុរបស់និយោជិក) ។

ដើម្បីឱ្យស្របច្បាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលម្នាក់បន្ទាប់ពីការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ។

សូម្បីតែការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែង (អ្នកដែលរកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំម៉ោងដែលរកប្រាក់ចំណូលតិចជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍) ត្រូវបានធានាជាទូទៅនូវ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ។

កម្មករនិយោជិកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលឬការការពារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាសហជីពត្រូវបានការពារជាធម្មតាពីប្រាក់ខែឬការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាទាំងនោះ។

ក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះនិយោជកមិនអាចកាត់ប្រាក់ឈ្នួលឬផ្លាស់ប្តូរម៉ោងរបស់អ្នកតាមអំពើចិត្តឡើយ។

តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកអាចកាត់បន្ថយបានប៉ុន្មាន?

ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលមិនត្រូវបានការពារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការចរចាឬកិច្ចសន្យាការងារទេនោះមិនមានចំនួនកំណត់ដែលអ្នកត្រូវបង់ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្រិតដែលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងរដ្ឋរបស់ពួកគេ។

អប្បបរមាសហព័ន្ធគឺ 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ រដ្ឋមួយចំនួនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងអប្បបរមាសហព័ន្ធ។ នេះគឺជាគំនូសតាងដែល បង្ហាញពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ (ឆ្នាំ 2018) ។

មាន ការលើកលែង ខ្លះៗ ចំពោះច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចត្រូវបានបង់តិចជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់របស់អ្នកនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកទេ។

បញ្ហារើសអើង

នៅពេលនិយោជកកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើវាដោយសមធម៌។ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចតម្រង់គោលដៅលើកម្មករនិយោជិតឱ្យកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមពូជសាសន៍អាយុឬថ្នាក់អភិរក្សផ្សេងទៀតក្រោមច្បាប់ការរើសអើង។

ប្រាក់ឈ្នួល / ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ សម្រាប់ហេតុផលដែលផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយសាធារណៈក៏មិនស្របច្បាប់ដែរ។ ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិកមិនអាចកាត់បន្ថយម៉ោងឬប្រាក់បៀវត្សរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់តួនាទីភារកិច្ចដើម្បីបម្រើនៅក្នុងឆ្មាំជាតិឬសម្រាប់ផ្លុំខ្លាឃ្មុំទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សាធារណៈ។

សំណាកគំរូកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ

ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃលិខិតមួយទៅនិយោជិកដែលពន្យល់ថានឹងមានការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយលម្អិតអំពីចំនួនប្រាក់ខែនឹងត្រូវកាត់បន្ថយហើយនៅពេលដែលការកាត់បន្ថយនឹងមានប្រសិទ្ធិភាព។

Kathy Williams
អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន XYZ
123 ផ្លរីដាផ្លូវ
រដ្ឋ Alltown, សហរដ្ឋអាមេរិក 11111

ថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 20XX

សូមគោរពលោក James ស្ម៊ីធ,

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនាពេលថ្មីៗនេះបានប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ក្រុមហ៊ុន XYZ ។ ដើម្បីបង្កើនលំហូរសាច់ប្រាក់និងកាត់បន្ថយការបញ្ឈប់និយោជិកបានសម្រេចចិត្តថាការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលគឺចាំបាច់ណាស់នៅពេលនេះ។

យើងកំពុងស្នើសុំបុគ្គលិកទាំងអស់លើកលែងតែការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល 8% ។ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិបានកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នា។

យើងស្នើសុំកាត់បន្ថយប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នកពី $ XX ដល់ $ YY ចាប់ពីមួយខែចាប់ពីពេលនេះ។ តួនាទីនិងភារកិច្ចបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងនៅដដែល។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះយើងនឹងបន្តតាមដានស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពប្រសើរឡើងនៅពីរត្រីមាសទៀតនៃឆ្នាំនោះប្រាក់អតីតភាពការងាររបស់អ្នកអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ។

ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តបដិសេធការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនេះអ្នកនឹងត្រូវដកចេញពីតំណែងដែលមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងមួយខែចាប់ពីថ្ងៃនេះជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់។

យើងសូមកោតសរសើរចំពោះរាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកបានដាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយយើងមិនចង់បាត់បង់អ្នកជាបុគ្គលិកដែលមិនមានតម្លៃនោះទេ។ ការយល់ដឹងគាំទ្រនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុន XYZ ស៊ូទ្រាំស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនាពេលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។

សូមអរគុណយ៉ាងស្មោះត្រង់,

Kathy Williams
អនុប្រធាន

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវដឹង: តើនិយោជកម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកបានទេ?