របៀបដោះស្រាយការលះបង់ដ៏អន់

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេទម្លាក់ដោយចៃដន្យ

តើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់នៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការបែងចែករបស់អ្នកមិនយុត្តិធម៌សំណួរបន្ទាប់របស់អ្នកអាចជា "តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបាន?" ជាអកុសលជម្រើសរបស់អ្នកសម្រាប់ការដោះស្រាយការវិភាគខុសអាចត្រូវបានកំណត់។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង។

នៅពេលដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានដួលរលំ

កម្មករភាគច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកមាន ការងារធ្វើតាមឆន្ទៈ ។ នេះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកឬបន្ថយអ្នកដោយហេតុផលណាមួយក្រៅពី ការរើសអើង ឬការ លឺផ្លុំ ។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកជឿជាក់ថាការសម្តែងរបស់អ្នកខ្វះខាតក្នុងមធ្យោបាយណាមួយនោះអ្នកអាចត្រូវបាន កាត់បន្ថយ ហើយ ប្រាក់ឈ្នួលឬម៉ោង របស់អ្នក អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ។

និយោជករបស់អ្នកក៏មានលទ្ធភាពផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកចាត់តាំងការងារថ្មីហើយបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេរៀបចំឡើងវិញនូវកម្លាំងពលកម្មឬប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្មកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរធនធានមនុស្ស។

ក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះអ្នកអាចត្រូវបានការពារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការចរចារឬកិច្ចសន្យាការងារដែលផ្តល់ការការពារដល់និយោជិក។ ក៏មានការការពារផ្នែកច្បាប់ដែលគ្របដណ្តប់ទៅលើភាពរំជើបរំជួល។

បុគ្គលិកដែលត្រូវបានការពារពីការដួលរលំ

កម្មករនិយោជិតដែលមាន កិច្ចសន្យាការងារ ដែលចែងពីតួនាទីការងារនិងការការពារការងារអាចត្រូវបានទប់ស្កាត់ប្រឆាំងនឹងការបញ្ឈប់មួយចំនួនឬអាចពឹងផ្អែកលើបណ្តឹងទាមទារសំណង។

និយោជិកមិនអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែពូជសាសន៍ភេទយុគសម័យជំនឿសាសនាឬពត៌មានពន្ធុ។ និយោជិកមិនអាចត្រូវបានគេបោះបង់ចោលជាការសងសឹកចំពោះការដាក់ពាក្យ បណ្តឹងទាមទារការយាយីខាងផ្លូវភេទ ឬដោយសារពួកគេបានជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ដោយអង្គការរបស់ពួកគេ។

ការអំពាវនាវការទម្លាក់គ្រាប់បែកដែលមិនយុត្តិធម៌ឬដោយមិនស្របច្បាប់

សូម្បីតែគ្មានការការពារផ្នែកច្បាប់ក៏ដោយក៏អ្នកអាចទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថាអ្នកកំពុងទទួលការព្យាបាលអយុត្តិធម៌។ ក្រុមហ៊ុនជារឿយៗចង់ជៀសវាងការបង្ហាញភាពអយុត្តិធម៌ហាក់ដូចជាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសីលធម៌របស់និយោជិក។

នៅពេលអ្នកនិយាយជាមួយធនធានមនុស្សចូររក្សាសម្លេងរបស់អ្នកឱ្យមានភាពចាស់ទុំនិងមិនការពារ។ ប្រសិនបើមានដំណើរការប្តឹងឧទ្ធរណ៍សូមស្នើសុំពិនិត្យឡើងវិញនូវការកាត់ក្តីរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមិនមានទេសូមស្នើសុំឱ្យមានកិច្ចប្រជុំដើម្បីពិភាក្សាពីកាលៈទេសៈរបស់អ្នក។ ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវ សរសេរសំបុត្របណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មួយ ដើម្បីស្នើសុំការសម្រេចចិត្តដើម្បីកាត់បន្ថយអ្នកឱ្យពិចារណាឡើងវិញ។ ប្រើឯកសារដូចជាអ៊ីម៉ែលដែលមានការសរសើរការសម្តែងការសម្តែងជាវិជ្ជមាននិងព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីស្នាដៃធំ ៗ ដើម្បីបង្ហាញថាការដួលរលំនេះមិនសមទេហើយទីបំផុតនឹងធ្វើការប្រឆាំងនឹងគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការបញ្ឈប់របស់អ្នកអាចខុសច្បាប់អ្នកមានជម្រើសពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងារឬក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានមតិផ្លូវច្បាប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់ពីការលះបង់ដើម្បីអនាគតនិយោជកមួយ

មិនថាការដួលរលំរបស់អ្នកខុសឬអត់នោះទេនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនាពេលអនាគតអ្នកនឹងត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកស្ថានភាពនេះ។ ជាសំណាងល្អមិន ចាំបាច់ប្រើពាក្យ "ការបញ្ឈប់" នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ឬនៅក្នុងលិខិតមួយដែលមានស្រាប់។ នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអ្នកអាចបញ្ចូលចំណងជើងការងារថ្មីរួមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវណាមួយ។

នៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នក, អ្នកអាចសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញឬស្នាដៃជាក់លាក់ណាមួយពីតួនាទីកម្រិតទាប។ រក្សាវាវិជ្ជមានសង្កត់ធ្ងន់នូវអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីការងារដែលអ្នកបានធ្វើការនិងអ្វីដែលអ្នកអាចនាំមកតួនាទីដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។

ការបង្រួមក៏អាចលេចឡើងនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែរ។ ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីពិភាក្សាអំពីកាលៈទេសៈ។ កុំខ្ជះខ្ជាយក្រុមហ៊ុនឬអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ មធ្យោបាយដ៏សាមញ្ញមួយដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងគឺដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការងារថាមិនមែនជាសមល្អ។ រក្សាសម្លេងរបស់អ្នកឱ្យក្លាយទៅជាការពិតហើយសង្កត់ធ្ងន់លើលទ្ធផលវិជ្ជមានដែលអាចកើតឡើងជាលទ្ធផលដូចជាការរៀនជំនាញថ្មីឬការរៀនថ្នាក់ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

អ្នកក៏អាចពិចារណា ស្នើសុំអនុសាសន៍ ពីសហសេវិកនិងការភ្ជាប់បណ្តាញរបស់អ្នក។ ការមានមនុស្សដែលអាចប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកទៅជាមធ្យោបាយដ៏វែងឆ្ងាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទោះបីជាអ្នកព្យាយាមពន្យល់ពីការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកក៏ដោយ។

ទីបំផុតរកមើលឱកាសក្នុងបទពិសោធន៍ដ៏លំបាកនេះ។ ជាមួយនឹង សំណួរអំពីភាពទន់ខ្សោយដ៏ធំបំផុតរបស់ អ្នកអ្នកអាចប្រើនេះជាឱកាសដើម្បីពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាលទ្ធផលមួយ។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើស សួរអំពីការបែងចែករបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់និងវិជ្ជមានដោយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីយកឈ្នះនូវឱនភាពណាមួយនៅក្នុងជំនាញរបស់អ្នក។

សំខាន់បំផុតចូរទប់ទល់នឹងការជំរុញឱ្យរស់នៅ។ ផ្លូវអាជីព គឺមិនដែលជាបន្ទាត់ត្រង់។ ឱកាសមាន, អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមានការផ្លាស់ប្តូរឬពីរនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់ភាពជឿជាក់មានភាពត្រឹមត្រូវនិងមានទំនុកចិត្តការបញ្ចូលមួយលើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកមិនគួរធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើនទេជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទជាមួយនឹងសមិទ្ធផលផ្សេងទៀតរបស់អ្នក។

អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រជាប្រិយភាពមួយ | អ្នកកំពុងបណ្តេញ! របៀបដោះស្រាយការបញ្ចប់ | មូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារមួយ ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌