ឧទាហរណ៏នៃការរំលោភលើការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

និយោជិកនិងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានសំណួរអំពី ម៉ោងធ្វើការ ពេលវេលាឈប់សម្រាកពេលវេលាមិនគិត ប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួលនិងបញ្ហាសិទ្ធិមនុស្សផ្សេងទៀត។ ច្បាប់ការងារ អាចមានការយល់ច្រឡំហើយវាអាចពិបាកក្នុងការរៀននូវសិទ្ធិរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិ។

ដោយសារច្បាប់ការងារមានភាពស្មុគស្មាញដូច្នេះនិយោជិតតែងតែមិនដឹងថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលម៉ោងការងារគណៈកម្មការនិងអ្វីជាច្រើនទៀត។

តាមការពិតនិយោជិតមួយចំនួនមិនដឹងថាពេលណានិយោជកកំពុងរំលោភបំពានច្បាប់ការងារ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃការរំលោភបំពានលើកន្លែងធ្វើការកំពូល ៗ 10 ដែលនិយោជិតគួរដឹង។ សូមអានបញ្ជីនៃការរំលោភបំពានទាំងនេះដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្នកដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកហើយដើម្បីធានាថាអ្នកត្រូវបានផ្តល់សំណងសមរម្យ។

ការរំលោភបំពានលើការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

លោក Jim Sokolove ស្ថាបនិកច្បាប់ Sokolove បានចែករំលែកព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលនិយោជិតគួរតែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។

ពេលវេលាមិនអាចទូទាត់បាន

នៅពេលភារកិច្ចរបស់អ្នករួមបញ្ចូលការដាក់ឬក៏យកគ្រឿងបរិក្ខារការពារឯកសណ្ឋានឬផ្ទាល់ខ្លួនធ្វើសារពើភ័ណ្ឌភាគហ៊ុនរៀបចំនិងសម្អាតកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឬចូលរួមកិច្ចប្រជុំផ្លាស់ប្តូរវេនអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់អ្នកសម្រាប់ ពេលដែលអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងនោះ។

អ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមណាមួយដែលអ្នកធ្វើការដូចជាការ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ របស់អ្នកសូម្បីតែនិយោជករបស់អ្នកមិនតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការពេលបន្ថែមក៏ដោយ។

ទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាដែលអាចទូទាត់បាន។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវសង។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់

ច្បាប់ Fair Labor Standards (FLSA) មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់វិស្សមកាលបង់ប្រាក់រយៈពេលដែលបានប្រមូល (ប្រមូល) ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃសំណងរបស់និយោជិក។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញឬអ្នកឈប់ហើយអ្នកមានកំឡុងពេលវិស្សមកាលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នៅពេលនោះតាមគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន។

"ប្រើវាឬចាញ់វា" ពេលវេលាវិស្សមកាល

និយោជកខ្លះដែលផ្តល់ពេលវេលាវិស្សមកាល ប្រើប្រាស់ គោលនយោបាយ " ប្រើវាឬបាត់បង់វា " ដែលពួកគេតម្រូវឱ្យនិយោជិកដែលមិនប្រើវិស្សមកាលបង្គររបស់ខ្លួននៅចុងឆ្នាំដើម្បីចាញ់។ គោលនយោបាយប្រើប្រាស់វាឬក៏ចាញ់វាគឺខុសច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនដូចជារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាម៉ុនតាណានិងនេប្រាស្កា។ រដ្ឋផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេក្នុងការប្រើពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេមុនពេលបាត់បង់។

ប្រាក់កំរៃជើងសារឬប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនបានបង់

ការទូទាត់សំណងរបស់អ្នកអាចរាប់បញ្ចូលទាំង កម្រៃជើងសារ ឬប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកទៅលើពិន្ទុនៃការអនុវត្តដូចជាកូតាផលិតឬលក់។ ប្រាក់រង្វាន់និងកម្រៃជើងសារមិនត្រូវបានកំណត់ដោយ FLSA ទេ។ ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ឬកំរៃជើងសារត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នកនិងច្បាប់របស់រដ្ឋដែលអ្នកធ្វើការនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសន្យាថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ឬកំរៃជើងសារសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលជំហរជាក់លាក់ហើយអ្នកបានសម្រេចគោលដៅទាំងនោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃឬប្រាក់រង្វាន់ដែលសន្យាដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់រង្វាន់ឬកំរៃដែលបានសន្យានោះទេនោះគាត់ឬនាងកំពុងតែរំលោភបំពានច្បាប់ការងារ។

ការបែងចែកនិយោជិកជាកម្មករលើកលែង

ការយល់ច្រឡំអំពី ច្បាប់លើកលែង គឺជារឿងសាមញ្ញក្នុងចំណោមនិយោជកនិងនិយោជក។ បើទោះបីជាមានមនុស្សជាច្រើនគិតថាការលើកលែងមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយចំណងជើងឬការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកទេ។ មិនថាអ្នកទទួលបាន ប្រាក់ខែជាជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង នោះមិនចាំបាច់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពអ្នកទេ។

ត្រូវដឹងអំពីកំរិតប្រាក់ខែនិងភារកិច្ចការងាររបស់អ្នកព្រោះវាជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់របស់អ្នក។ ការដឹងថាតើអ្នកត្រូវបានលើកលែងមានសារៈសំខាន់ដែរឬទេពីព្រោះនិយោជិកដែលទទួលការលើកលែងមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់បៀវត្សបន្ថែម ដែលធានាដោយ FLSA ។

ការបាត់បង់និយោជិកដែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ តាមនិយមន័យគឺជាអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងដែលមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយច្បាប់ពន្ធនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិក។ នេះគឺដោយសារតែនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនិយោជិកសន្តិសុខសង្គមឬពន្ធធានារ៉ាប់រង គ្មានការងារធ្វើរបស់សហព័ន្ធ លើអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវប្រាកដថានិយោជករបស់អ្នកមិនចាត់ថ្នាក់អ្នកជាបុគ្គលម្នាក់។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រធ្មេញនិងអត់ការងារធ្វើទេ។

ប្រាក់ខែដែលមិនបានគិតប្រាក់ឬមិនបានគណនា

នៅក្រោម FLSA ច្បាប់នៃការ បើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែម ត្រូវបានផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ FLSA បានបញ្ជាក់ថាការងារទាំងអស់ជាង 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាមួយដងកន្លះដងជាទៀងទាត់និយោជិតតាមអត្រាម៉ោងធម្មតា។ និយោជិកដែលមិនលើកលែង អាចត្រូវបានបង់ប្រចាំសប្តាហ៍ពីរសប្តាហ៍ពាក់កណ្តាលប្រចាំខែឬប្រចាំខែប៉ុន្តែការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយសប្តាហ៍ថ្ងៃច័ន្ទរហូតដល់សុក្រ។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងតាមដានម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។

ពេលវេលាបន្ដិចជំនួសម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង

ពេលវេលាសំណងដែលជាទូទៅសំដៅទៅជា " ពេលវេលាសមាសភាព " ជាទូទៅត្រូវបានទូទាត់ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ ជាឧទាហរណ៍ជាជាងចំណាយប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកចំនួនម៉ោងនិងកន្លះដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងក្នុងកំឡុងរដូវមមាញឹកជំនួញអាចផ្តល់ពេលវេលាសមសម្រាប់ទទួលយកនៅពេលក្រោយ។ ខណៈពេលដែលពេលវេលាសមស្របអាចស្របច្បាប់អាស្រ័យលើការចាត់ថ្នាក់របស់និយោជិកវាត្រូវតែតែងតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា ដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង 150% ។

យោងទៅតាម FLSA និយោជកឯកជនអាចផ្តល់ពេលវេលាតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើវាស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលបង់ដូចគ្នានៅពេលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ វាក៏មានភាពខុសគ្នារវាងពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់ការលើកលែងនិងនិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែង។ និយោជិកដែលមិនលើកលែងត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែម។ ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងគឺពេលវេលានៃការបញ្ឈប់ច្បាប់ការងារ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបានសំណងសមស្របសម្រាប់ការងារថែមម៉ោង។

របាយការណ៍ក្លែងក្លាយ

និយោជកជាច្រើនបង្កើតច្បាប់ថាការងារបន្ថែមម៉ោងនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឬបង់ប្រាក់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាមុនឡើយ។ អ្នកខ្លះជ្រើសរើស "រកមើលវិធីផ្សេងទៀត" នៅពេលដែលនិយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងធ្វើការលើសម៉ោងនិងមិនអនុញ្ញាតឱ្យរាយការណ៍ម៉ោងទាំងនោះ។ គោលការណ៍ទាំងនេះមិនអនុវត្តតាម FLSA ។ និយោជិកត្រូវរាយការណ៍ពីម៉ោងធ្វើការបន្ថែម។

ការរំលោភលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា របស់សហព័ន្ធសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ភាគច្រើនគឺ 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ការលើកលែងខ្លះរួមមានកម្មករនិស្សិតមួយចំនួននិងកម្មករពិការមួយចំនួនដែលអាចត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទាប។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំគឺ 4,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងក្នុងអំឡុងពេល 90 ថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ (ថ្ងៃប្រតិទិនជាប់គ្នាមិនមែនថ្ងៃនៃការងារ) ។ វាអនុវត្តទៅគ្រប់ការងារដែលមនុស្សម្នាក់មានរហូតដល់គាត់មានអាយុ 20 ឆ្នាំ។ វាមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះការងារដំបូងរបស់គាត់ទេ។

កម្មករនិយោជិកដែលទទួលបានការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបង់ប្រាក់អប្បរមាអប្បបរមាចំនួន 2.13 ដុល្លាដរាបណាអត្រាប្រាក់បូកនិងគន្លឹះទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 7,25 ដុល្លា។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមស្រប (យ៉ាងហោចណាស់) ដោយផ្អែកលើតម្រូវការទាំងនេះ។

លោតផ្លោះ

អ្នកផ្លុំកញ្ចក់គឺជាអ្នកដែលត្អូញត្អែរអំពីសកម្មភាពឬសកម្មភាពខុសច្បាប់ដែលបំពានលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងនិយោជក។ អ្នកលួចបន្លំអាចជានិយោជិតអ្នកផ្គត់ផ្គង់អតិថិជនអ្នកម៉ៅការឬអ្នកដែលអាចយល់ដឹងអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ណាមួយដែលកើតឡើងនៅក្នុងអាជីវកម្មឬអង្គការ។ ពាក្យបណ្តឹងទាំងនោះត្រូវបានលើកឡើងជាសាធារណៈឬត្រូវបានរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលឬភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។

អ្នកផ្លុំកញ្ចែជាច្រើនត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ។ អ្នកផ្លុំកញ្ចែដែលនៅតែរក្សាការងាររបស់ពួកគេអាចប្រឈមមុខនឹងការដាក់បញ្ជូលបញ្ជូលបញ្ជាក់ការដកហូតបន្ថែមការលើកលែងចំពោះការបដិសេធការគំរាមកំហែងការចាត់តាំងឡើងវិញឬការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។

ច្បាប់ការពារច្បាប់ Whistleblower ផ្តល់ការការពារផ្នែកច្បាប់ដល់និយោជិតសហព័ន្ធបន្ថែមលើច្បាប់ការពារដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការមូលបត្រនិងសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាព (OSHA) ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រសិនបើអ្នកគិតថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងធ្វើការរំលោភបំពានកន្លែងធ្វើការជំហានដំបូងរបស់អ្នកគឺត្រូវទទួលបានព័ត៌មានច្រើនតាមតែអ្នកអាចធ្វើបាន។ ពិនិត្យមើលទីប្រឹក្សារបស់អ្នកទាំងនោះ - ទាំងនេះគឺជាឧបករណ៍អន្តរកម្មដែលផ្តល់ដោយ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ។ ទាំងនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានបន្ថែមអំពីច្បាប់ការងារសហព័ន្ធមួយចំនួន។