អ្វីដែលច្បាប់ចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលសុវត្ថិភាពការងារការរើសអើងនិងច្រើនទៀត
ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់សំខាន់ៗត្រូវដឹង
ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ (OSHA) ធ្វើនិយ័តកម្មលក្ខខណ្ឌសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវិស័យឯកជនដើម្បីធានាថាបរិស្ថានការងារមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់អ្វីធ្ងន់ធ្ងរទេ។ និយោជិកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញផ្ទាំងរូបភាពនៅកន្លែងធ្វើការដោយបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យសុខភាព OSHA របៀបទទួលការហ្វឹកហ្វឺនលើបរិស្ថានការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងរបៀបរាយការណ៍បញ្ហា។
ច្បាប់យុត្តិធម៌ការងារសមស្រប កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការលើសម៉ោងចំនួនមួយដងនិងមួយដងកន្លះអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ វាក៏កំណត់និយោជិត ពលកម្មកុមារ ដោយកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលអនីតិជនអាចធ្វើការបាន។
ច្បាប់សន្តិសុខប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិក (ERISA) ត្រួតពិនិត្យផែនការសោធននិវត្តន៍របស់និយោជកនិងតម្រូវការចាំបាច់ដែលត្រូវបង្ហាញការបង្ហាញនិងរាយការណ៍។ ERISA មិនអនុវត្តចំពោះនិយោជកឯកជនទាំងអស់ទេហើយមិនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ផែនការដល់កម្មករទេប៉ុន្តែវាកំណត់នូវស្តង់ដារសម្រាប់ផែនការប្រសិនបើនិយោជកគួរតែជ្រើសរើសពួកគេ។
ច្បាប់ស្តីពីការចេញវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់គ្រួសារនិងគ្រួសារ តម្រូវឱ្យនិយោជកមាននិយោជិកជាង 50 នាក់ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ដល់កម្មករដល់ 12 សប្តាហ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលនិងការឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់ការសំរាលកូនឬការសុំកូនចិញ្ចឹមចំពោះជំងឺធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិតឬប្តីឬប្រពន្ធកូន។ ឬឪពុកម្តាយឬសម្រាប់ភាពអាសន្នដែលទាក់ទងទៅនឹងសេវាកម្មយោធាសកម្មរបស់សមាជិកគ្រួសាររួមទាំងតម្រូវការការថែទាំកុមារ។
ប្រសិនបើអ្នកបំរើសកម្មមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬរងរបួសក្នុងអំឡុងពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនការធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានពន្យាររហូតដល់ 26 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដោយមិនចំណាយក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។
បញ្ជីច្បាប់ការងារនិងធនធានការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក
សហរដ្ឋអាមេរិកមានច្បាប់ការងារនិងច្បាប់ការងាររាប់រយដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជកនិងនិយោជិក។ នេះគឺជាបញ្ជីធនធានសម្រាប់ច្បាប់ការងារសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការទូទាត់
ពេលវេលាបចេ្ចកទេស : ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការឈប់សំរាកជំនួសឱ្យការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។
យុត្តិធម៌ : មានច្បាប់ជាច្រើនស្តីពីសៀវភៅដែលហាមឃាត់ការរើសអើងលើមូលដ្ឋានរួមភេទរួមមាន ចំណងជើង VII នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើភាពគ្នាឆ្នាំ 1963 និងច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1991 ។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា : ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នគឺ 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងប៉ុន្តែរដ្ឋជាច្រើននិងតំបន់រថភ្លើងក្រោមដីកំណត់ប្រាក់ខែអប្បបរមារបស់ពួកគេផ្ទាល់។ (រដ្ឋមួយចំនួនក៏បានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលទាបដែរប៉ុន្តែក្នុងករណីទាំងនេះអប្បបរមាសហព័ន្ធមានកម្រិតខ្ពស់។ )
ម៉ោងធ្វើការ : ម៉ោងធ្វើការឬអ្នកដែលរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្ដាហ៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កន្លះបើពួកគេធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
បង់ថ្ងៃព្រិល : តើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែទេប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបិទដោយសារតែអាកាសធាតុមិនល្អ? វាអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើនរួមទាំងច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។
ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើកប្រាក់ខែ តើអ្នកមានសិទ្ធទទួលបានប្រាក់ខែទេ? ស្វែងយល់ពីវិធីប្រមូល។
វិស្សមកាល : ច្បាប់សហព័ន្ធមិនទាមទារអោយនិយោជកផ្តល់ពេលវេលាវិស្សមកាលទេប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចធ្វើបានយ៉ាងណាក៏ដោយ។ វាចំណាយដើម្បីយល់ពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការរឹបអូសប្រាក់ឈ្នួល : ប្រភេទមួយចំនួននៃបំណុលដូចជាវិក័យប័ត្របង់ពន្ធនិងការបង់ប្រាក់ការគាំទ្រកុមារអាចត្រូវបានប្រមូលតាមរយៈប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់ស្តីពីការការពារឥណទានរបស់អ្នកប្រើប្រាស់កំណត់ព្រំដែននិងការការពារសម្រាប់កម្មករ។
ជួលនិងបាញ់
ការងារនៅ Will : ភាគច្រើននៃអ្នកធ្វើការផ្នែកឯកជននៅសហរដ្ឋអាមេរិចមានការងារធ្វើតាមឆន្ទៈដែលមានន័យថាពួកគេអាចត្រូវបានគេបណ្តេញដោយហេតុផលណាមួយឬគ្មានហេតុផលលើកលែងតែហេតុផលរើសអើង។
ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ : ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកនឹងត្រូវគេបញ្ឈប់នោះវាជាគំនិតល្អក្នុងការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកមុននឹងអ្នកទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង។
បានបញ្ចប់ដោយមូលហេតុ : ការ បញ្ចប់មូលហេតុជាទូទៅទាក់ទងនឹងកំហុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការរំលោភលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនការបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនឬការរំលោភបំពានច្បាប់។
ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌ : ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថាការរើសអើងពាក់ព័ន្ធនឹងការបែងចែករបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ។
ច្បាប់អត់ការងារធ្វើ : តើអ្នកមានសិទ្ធភាពអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ? រកមើលនៅទីនេះ។
ការបញ្ចប់ពីការងារ : អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដោយសារហេតុផលណាមួយ។
ការរើសអើង
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) : ច្បាប់នេះធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជករើសអើងអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយផ្អែកលើពិការភាព។
ឱកាសការងារស្មើគ្នា : គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាអនុវត្តច្បាប់ទាក់ទងនឹងការរើសអើង។
ការរំខានយាយី : រៀនពីអ្វីដែលជាការបំពានលើកន្លែងធ្វើការនិងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ការរើសអើងសាសនា : និយោជកមិនអាចរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកឬបេក្ខជនដោយផ្អែកលើជំនឿសាសនារបស់ពួកគេឡើយ។
ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងក្នុងការងារ : កម្មករនិយោជិតត្រូវបានការពារពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុភេទភេទពូជសាសន៍ជាតិពូជពណ៌ស្បែកប្រភពដើមពិការផ្លូវចិត្តឬពិការភាពពត៌មានហ្សែននិងការមានផ្ទៃពោះឬភាពជាឪពុកម្ដាយ។
ច្បាប់ស្តីពីការងារ
ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិក (ERISA) : ច្បាប់នេះកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ផែនការសុខភាពនិងផែនការចូលនិវត្តន៍។
ច្បាប់ស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានដោយស្មោះត្រង់ (Fair Credit Reporting Act (FCRA) : ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មាននិយោជកអនាគតស្នើសុំឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអ្នកនឹងចង់ដឹងអំពីការការពារផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកនៅក្រោមច្បាប់នេះ។
ច្បាប់ការងារសមរម្យច្បាប់ (FLSA) : ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងវិក័យប័ត្រ" FLSA ត្រូវបានអនុម័តដោយសមាជនៅឆ្នាំ 1938 ។ វាកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាការបន្ថែមម៉ោងនិងច្បាប់ពលកម្មកុមារ។
ច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពដែលមានតម្លៃសមរម្យ - មាតាបិតាថែទាំ : ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនានារបស់ ACA និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យមាតាដែលមានផ្ទៃពោះជាមួយបន្ទប់ឯកជនដើម្បីថែទាំទឹកដោះគោ / បំបាត់ទឹកដោះគោក៏ដូចជាពេលវេលាដើម្បីធ្វើដូច្នោះដែរ។
ច្បាប់ស្តីពីការ ឈប់សម្រាកសំរាប់ គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ : FMLA ផ្តល់ជូន 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់។
ច្បាប់ស្តីពីអន្តោប្រវេសន៍និងសញ្ជាតិ (INA) : បញ្ជាក់អំពីច្បាប់ស្តីអំពីការអនុញ្ញាតិការងារនិងប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់កម្មករ H-1B ។
ការសំរាកពីច្បាប់ការងារ : ច្បាប់ ទាំងនេះគ្រប់គ្រងអាហារនិងសម្រាក។
ច្បាប់ស្តីពីការងារកុមារ : ការការពារផ្នែកច្បាប់ទាំងនេះកំណត់និងកំណត់ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អនីតិជន។
ច្បាប់ត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៃក្រឡា : ត្រួតពិនិត្យបទបញ្ជាផ្ទៃខាងក្រោយនិងវិធីដែលពួកគេអាចប្រើក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។
ច្បាប់ COBRA : ច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិកា Omnibus រួមផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិកនូវសិទ្ធិក្នុងការបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ទាប់ពីបែកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។
ច្បាប់តេស្តឱសថ : ដោយផ្អែកលើឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនអាចត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋនិង / ឬសហព័ន្ធ។
ច្បាប់សិទ្ធិឯកជនរបស់និយោជក : រៀនពីរបៀបការពារភាពឯកជនរបស់អ្នកលើការងារនិងក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងារ។
ច្បាប់ការងារបរទេស : ជនបរទេសដែលចង់ទៅធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែទទួលបានទិដ្ឋាការការងារ។
ព័ត៌មានដែលនិយោជកអាចបញ្ចេញបាន : និយោជកជាច្រើនមានគោលនយោបាយអំពីការមិនផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអតីតបុគ្គលិកដូចជាករណីដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយមូលហេតុប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើដូច្នេះទេ។
ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពការឈប់សម្រាកកូនក្មេង : និយោជកអាមេរិកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយទេប៉ុន្តែ FMLA ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបង់ប្រាក់ដល់កម្មករជាច្រើននាក់។
ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ (OSHA) : ច្បាប់ទាំងនេះគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
ច្បាប់ Wagner នៃឆ្នាំ 1935 និងច្បាប់ Taft-Hartley ឆ្នាំ 1947 : ការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំនិងបង្កើតសហជីព (និងធ្វើនិយ័តកម្មអំពីរបៀបដែលសហជីពទាំងនោះអាចធ្វើប្រតិបត្តិការបាន) ។
ច្បាប់ស្តីពីការងារនិងសិទ្ធិការងារឡើងវិញឯកសណ្ឋាន : USERRA គូសបញ្ជាក់នីតិវិធីនិងសិទ្ធិទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកយោធា។
ច្បាប់ការងារយុវជន : និយ័តកម្មម៉ោងធ្វើការនិងលក្ខខណ្ឌនៃកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
ផ្សេងទៀត
និយោជិកឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ : ប្រសិនបើអតិថិជនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលអ្នកធ្វើហើយកំណត់ម៉ោងដែលអ្នកធ្វើវាអ្នកពិតជាអាចជាបុគ្គលិក។
ការត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារ : ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការត្រួតពិនិត្យឥណទានអាចត្រូវបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារនេះបើយោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
ឯកសារផ្តល់សិទ្ធិការងារ (EAD) : ឯកសារនេះផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃសិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
និយោជកដែលលើកលែង : ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនោះអ្នកគឺជានិយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែង។
ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRB) : NLRB រារាំងការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌មួយផ្នែកដោយការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ។
កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមែនជាគណនេយ្យ : កិច្ចសន្យាទាំងនេះរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការឱ្យគូប្រជែង។
ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីផ្នែកធានារ៉ាប់រង : ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលដែលអ្នកដែលមិនមានការងារធ្វើ។ និយោជកខ្លះផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងនេះហើយរដ្ឋមួយចំនួនបានឧបត្ថម្ភកម្មវិធី។
សំណងកម្មករ : ការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋសម្រាប់កម្មករដែលរងរបួសនៅក្នុងការងារ។
ជនពិការសន្ដិសុខសង្គម : ប្រសិនបើអ្នកពិការដោយសារស្ថានភាពសុខភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយបានធ្វើការនៅកន្លែងការងារដែលបានគ្របដណ្តប់ដោយសន្តិសុខសង្គមអ្នកអាចមានសិទ្ធិពិការភាព។
US Department of Labor : ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធទទួលបន្ទុកធ្វើនិយ័តកម្មលក្ខខណ្ឌការងារប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនិងម៉ោងបន្ថែម។
ការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ : ការរំលោភបំពានរួមមានប្រាក់ឈ្នួលគ្មានប្រាក់កម្រៃ, ការមិនច្បាស់លាស់នៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងនិងការរំលោភបំពានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
អ្នកប្រឹក្សាដីធ្លី
ត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែមអំពីច្បាប់ការងារជាក់លាក់? ទីប្រឹក្សាអេឡិចត្រូនិកគឺជាឧបករណ៍អន្តរកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រសួងការងារអាមេរិកដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីច្បាប់ការងារសហព័ន្ធមួយចំនួន។