សិទ្ធិទទួលបាន FMLA និងអត្ថប្រយោជន៍
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែននិយោជកទាំងអស់ត្រូវគោរពតាម FMLA ហើយមិនមែននិយោជិតទាំងអស់សុទ្ធតែមានសិទ្ធិទេ។
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ដូចជា ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ឬអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព ។ ដូច្នេះជំហានដំបូងគឺត្រូវសួរនិយោជករបស់អ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍ពីច្បាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិក។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី FMLA រួមទាំងអ្វីដែលវាគ្របដណ្តប់ដែលមានសិទ្ធិនិងរបៀបនិយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពី FMLA ។
អ្វីដែលគ្របដណ្តប់
យ៉ាងហោចណាស់និយោជកដែលគ្របដណ្តប់ទាំងអស់ (ជាទូទៅនិយោជកជាង 50 នាក់) ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ នៃការឈប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ FMLA ដែលមិនបានទទួលប្រាក់ ក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែណាមួយ។ សប្តាហ៍ធ្វើការទាំង 12 នេះមិនចាំបាច់បន្តទៀតទេ។
លើសពីនេះនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងាររបស់គាត់ត្រឡប់មកវិញឬផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវតួនាទីផ្សេងទៀតដោយប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នានិងអត្ថប្រយោជន៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិកនៅតែមានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនរួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
អ្នកណាមានសិទ្ធិ
និយោជិកដែលមានសិទ្ធិ FMLA គឺជានិយោជិតដែលបានជួលឱ្យនិយោជករបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 1.250 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 12 ខែហើយធ្វើការនៅទីតាំងមួយដែលក្រុមហ៊ុននេះជួលបុគ្គលិកចាប់ពី 50 នាក់ឡើងទៅក្នុងចម្ងាយ 75 ម៉ាយ។
នៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីគ្រួសារនិងការសំរាកពេទ្យនិយោជិកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសញ្ជាតិធ្វើការសរុបចំនួន 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់កំឡុងពេល 12 ខែសម្រាប់ហេតុផលមួយឬច្រើនដូចខាងក្រោម:
- សម្រាប់កំណើតនិងការថែទាំកូនទារករបស់និយោជិក
- សម្រាប់ការថែទាំកូនចិញ្ចឹមឬកូននៅក្នុងការថែទាំចិញ្ចឹម
- ដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់ (ប្តីប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយ) ដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ
- ដើម្បីឈប់សំរាកពេទ្យនៅពេលដែលនិយោជិកមិនអាចធ្វើការដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ
- ដើម្បីដោះស្រាយភាពអាសន្នដែលទាក់ទងទៅនឹងកាតព្វកិច្ចយោធាសកម្មរបស់សមាជិកគ្រួសារ (សូមមើលខាងក្រោម) ។
FMLA អនុវត្តចំពោះម្តាយនិងឪពុករួមទាំងប្តីប្រពន្ធភេទដូចគ្នា (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015) ។
យោធា FMLA
ច្បាប់អនុញ្ញាតការការពារជាតិបានពង្រីកការគ្របដណ្តប់ដល់និយោជិកជាមួយប្តី / ប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងបម្រើ (ឬត្រូវបានគេហៅថា) កាតព្វកិច្ចសកម្មនៅក្នុងយោធា។ ប្រសិនបើនិយោជិតទាំងនេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយនិយោជករបស់ពួកគេពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍សម្រាប់ភាពអាសន្នដែលកើតឡើងពីកាតព្វកិច្ចយោធារបស់សមាជិកគ្រួសារ។ ភាពអាសន្នទាំងនេះអាចរួមមានដូចខាងក្រោម:
- ការថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារនៃសមាជិកយោធាដែលបានដាក់ពង្រាយ
- ចូលរួមសន្និសីទឬពិធីបុណ្យយោធាមួយចំនួន
- ធ្វើឱ្យមានការរៀបចំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬច្បាប់ទាក់ទងនឹងអវត្តមានរបស់សមាជិកយោធា
ប្រសិនបើសមាជិកយោធាមានជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរឬរបួសនៅពេលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មការធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានពន្យាររហូតដល់ 26 សប្ដាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលរៀងរាល់ឆ្នាំ។
ព័ត៍មានបន្ថែម
- FMLA អាចត្រូវបានគេយកទៅតាមលំដាប់លាមកដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅលើកាលវិភាគតិចតួច។
- ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រង ដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាក្រុមផ្សេងទៀត) និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរក្សាការធានារ៉ាប់រងនោះនៅពេលអ្នកកំពុងឈប់សម្រាក។
- ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនដឹងអំពីគោលការណ៍ FMLA សូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដោយផ្ទាល់។
- ថ្មីៗនេះកាលីហ្វញ៉ាបានអនុវត្ដកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដោយឥតគិតថ្លៃ (PFL) ដែលនៅពេលឈប់សម្រាករហូតដល់ 6 សប្ដាហ៍ក្រោយពេលឈប់សម្រាករហូតដល់ 6 សប្ដាហ៍។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងពិការភាពរបស់រដ្ឋ។ ទីតាំងផ្សេងទៀតអាចមានកម្មវិធីដូច្នេះពិនិត្យដើម្បីកំណត់ថាតើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។
របៀបនិយាយប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក
មុនពេលនិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអំពីការចង់ចាកចេញ FMLA, មើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចាកចេញ FMLA ។ សូមពិនិត្យមើលការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។
សូមមើលផងដែរថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នកដូចជាឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬការធានារ៉ាប់រងពិការភាពជាដើម។
នៅពេលអ្នកត្រូវការឈប់សំរាក FMLA សូមនិយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ជូនសេចក្តីជូនដំណឹងជាមុន 30 ថ្ងៃ (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការជាមុន (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងសម្រាលកូនហើយអ្នកនឹងត្រូវការឈប់សម្រាក) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនអាចប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកឱ្យទាន់ពេលវេលា (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ហើយត្រូវសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ) ផ្តល់ដំបូន្មានរបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។
អានបន្ថែម: ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី FMLA | ព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារ