ការលះបង់ល្អ (និងអាក្រក់) ដើម្បីឈប់ពីការងារឆាប់

នៅចំណុចខ្លះក្នុងអាជីពរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវចាកចេញពីការងារឱ្យបានឆាប់។ យ៉ាងណាមិញនិយោជិតគឺជាមនុស្សដែលមានកាតព្វកិច្ចដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានឬត្រូវបានគេប្រគល់ទៅឱ្យចុងសប្តាហ៍និងម៉ោងធ្វើការដែលមិនដំណើរការ។ ក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកគ្រប់គ្រងដែលសមហេតុផលនឹងយល់និងផ្តល់ការស្នើសុំចាកចេញពីការងារឱ្យបានឆាប់ឬ មកយឺតពេល ផ្តល់លេសរបស់អ្នកគឺស្របច្បាប់សំខាន់ឬបន្ទាន់។ ជាទូទៅវាមិនមែនជាបញ្ហាធំនោះទេ។

វាត្រូវបានគេនិយាយថាវាមានកត្តាជាច្រើនដែលអាចជួយឬធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញពីការងារបានឆាប់។ វប្បធម៌អង្គការ ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការចូលរួមនិងទៀងទាត់នឹងមានផលប៉ះពាល់លើរបៀបដែលការចាកចេញដំបូងនឹងត្រូវបានយល់ឃើញដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍និយោជកខ្លះរំពឹងថាកម្មករនឹងរាយការណ៍ពីដំបូងហើយស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីបង្ហាញពីការលះបង់របស់ពួកគេខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យរក្សាសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេនិងរក្សា តុល្យភាពជីវិតការងារ ។

ជាទូទៅបុគ្គលិកដែលត្រូវបានមើលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហសេវិកជាអ្នកគាំទ្រទំនងជាត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការហើយក្នុងករណីខ្លះមានសិទ្ធិពិសេស។ គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងផ្តល់នូវការ អកស៏ សម្រាប់ផ្នែកមួយនៃថ្ងៃធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកដែលរំលងការងារយឺតយ៉ាវឬចាកចេញពីដំបូងដោយគ្មានហេតុផលរឹងមាំអាចនឹងមានបញ្ហាក្នុងការសុំសំណើរបស់ពួកគេ។

ខាងក្រោមនេះជាការណែនាំអំពីរបៀបចាកចេញពីការងារឆាប់ៗដោយគ្មានការស្នើសុំរបស់អ្នកជះឥទ្ធិពលដល់ជំហររបស់អ្នកជានិយោជិក។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក

របៀបដែលអ្នកស្នើសុំចាកចេញពីការងារឆាប់ៗនេះក៏នឹងមានឥទ្ធិពលលើការស្នើសុំរបស់អ្នក។ វិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតក្នុងស្ថានភាពជាច្រើនគឺត្រូវរៀបចំសកម្មភាពរបស់អ្នកជាសំណើដែលផ្ទុយពីគ្រាន់តែប្រាប់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកនឹងចាកចេញពីព្រលឹម។

វានឹងមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកនិយាយពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់អ្នកដូចជាមិត្តរួមការងារដាក់ការសាកសួរ។ ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគម្រោងណាមួយដែលមានកាលកំណត់នឹងអាចធានាដល់អ្នកគ្រប់គ្រងថាការអវត្តមានរបស់អ្នកនឹងមានផលប៉ះពាល់តិចតួច។ បើសិនជាជាប់ពាក់ព័ន្ធចូររៀបរាប់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹងបង្កើតពេលវេលាដោយធ្វើការនៅផ្ទះឬដែលអ្នកមានគម្រោងមកនៅដើម។

អាស្រ័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកវាក៏អាចជួយរួមបញ្ចូលរបៀបដែលវានឹងផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ការអនុវត្តរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលវែង។ ឧទាហរណ៍ "ប្រសិនបើខ្ញុំថែរក្សាការតុបតែងពេទ្យធ្មេញឥឡូវនេះខ្ញុំនឹងមិនចាំបាច់ដោះស្រាយវានៅពេលយើងរវល់ជាមួយគម្រោងធំបែបនេះនៅខែក្រោយទេ" ។

ក៏ត្រូវចាំអំពី ពេលណាដែល អ្នកស្នើសុំចាកចេញពីព្រលឹម។ ប្រសិនបើវាជាសប្តាហ៍យឺតសំណើរបស់អ្នកទំនងជាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ សូមព្យាយាមជៀសវាងការស្នើសុំចាកចេញពីការងារឱ្យបានឆាប់នៅពេលអ្នកគ្រប់គ្រងឬក្រុមរបស់អ្នកត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ធ្វើការលើសម៉ោងឬរវល់ជាមួយគម្រោងសំខាន់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការផ្តល់អ៊ីម៉ែលឬឯកសារកត់ត្រាការអវត្តមានរបស់អ្នកសូមនៅទីនេះជា សារអ៊ីមែលគំរូនិងអក្សរដែល អ្នកអាចប្រើបាន។

ការសុំលាឈប់ពីការងារឆាប់ៗ

បើទោះបីជាមានលេសទាំងស្របច្បាប់និងមិនស្របច្បាប់ដើម្បីចាកចេញពីការងារដើម, ចាំថា ការឆ្លើយតបរបស់និយោជករបស់អ្នកទំនងជាពឹងផ្អែកច្រើនទៅលើជំហររបស់អ្នកជានិយោជិតជាងលើមូលហេតុដែលអ្នកផ្តល់។

កាលណាអ្នកព្យាយាមចាកចេញពីព្រលឹងអ្នកនឹងពិបាកធ្វើវាដោយមិនចាំបាច់រិះគន់ថាតើហេតុផលរបស់អ្នកមានសុពលភាពឬអត់។ នៅទីបំផុតអ្នកគួរតែមានភាពស្មោះត្រង់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់បានឬត្រូវការចាកចេញពីដំបូង។ ទោះបីជាវាអាស្រ័យទៅលើវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដរាបណាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងជំហរល្អហើយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានហេតុផលសមរម្យគាត់នឹងយល់ពីស្ថានភាពនិងផ្តល់ការស្នើសុំឱ្យចាកចេញជារៀងរាល់ពេលឥឡូវនេះហើយបន្ទាប់មក។

នេះជាហេតុផលដែលត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅក្នុងការចាកចេញពីការងារឱ្យបានឆាប់:

• កាតព្វកិច្ចសាសនាឬការងារដែលទាក់ទងនឹងសហគមន៍ ដូចជាការស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលផ្តល់ដោយអង្គការសហគមន៍មិនរកប្រាក់កម្រៃក្នុងតំបន់ (ជាពិសេសប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកលើកទឹកចិត្តអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត) ។
• សកម្មភាពបណ្តាញអាជីវកម្ម រួមទាំងការចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំសភាពាណិជ្ជកម្មក្នុងស្រុកឬចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ឬអនុសញ្ញាឧស្សាហកម្ម (ជាពិសេសប្រសិនបើការ ភ្ជាប់បណ្តាញ ជាមួយដៃគូអាជីវកម្មដែលមានសក្តានុពលត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជករបស់អ្នក) ។

• កាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងអតិថិជន ដូចជាការធ្វើដំណើរទៅកាន់ការចាត់តាំងរបស់អតិថិជនដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃស្អែកឬចេញដំណើរជាមួយអតិថិជនសំខាន់។
• ការខិតខំអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាមួយឬចាកចេញពីព្រឹកព្រលឹមសម្រាប់ថ្នាក់រៀនឬធ្វើការលើគម្រោងជាក្រុមសម្រាប់វគ្គសិក្សាដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបានលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកយក។
• សំណើទាក់ទងនឹងផលិតភាព រួមទាំងការយកការងាររបស់អ្នកទៅហាងកាហ្វេឬបណ្ណាល័យដែលនៅជិតដើម្បីផ្តោតអារម្មណ៍ឬចាកចេញមុនពេលការងារត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងយឺតនៅយប់មុន។
• សកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ដូចជាការសំភាសន៍ការងារប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលអនាគតនៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
• កាតព្វកិច្ចគ្រួសារ រួមទាំងជំងឺភ្លាមៗគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ឬស្លាប់ឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកូនក្មេងឱ្យបានឆាប់បើសាលារៀនរបស់ពួកគេបិទទ្វារឆាប់ឬប្រសិនបើពួកគេឈឺ។ (នៅកន្លែងធ្វើការខ្លះអ្នកប្រហែលជាអាចចាកចេញពីព្រលឹមដើម្បីយកកូនរបស់អ្នកទៅជួបគ្រូពេទ្យ (ឬអ្នកឯកទេសខាងពេទ្យសត្វ) ។ មានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះដែលអាចវិនិច្ឆ័យភាពបត់បែននិងការយល់ដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ )
• ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន: ជំងឺ ដូចជា ជំងឺឬស្ថានភាពដូចជាការរមួលក្រពើធ្ងន់ធ្ងរ, ឈឺក្បាលប្រកាំង, ប្រតិកម្មអាឡែស៊ីឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់ដូចជារន្ធឫសឬធ្មេញធ្មេញជាដើម។ ការណាត់ជួបវេជ្ជបណ្ឌិតឬការធ្វើតេស្តផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តក៏អាចជាហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីចាកចេញពីការិយាល័យមុនពេលបិទទ្វារទោះបីជាជាទូទៅអ្នកគួរតែមានបំណងរៀបចំកាលវិភាគទាំងនេះនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការប្រសិនបើអាច។ (ប្រសិនបើអ្នកចាំបាច់ត្រូវចាកចេញពីការងារឱ្យបានឆាប់រហ័សសម្រាប់ការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាអ្នកបានព្យាយាមរៀបចំការណាត់ជួបមុនពេលឬក្រោយពីធ្វើការឬអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នកប៉ុន្តែមិនមានការណាត់ជួបទេ។ )
• បញ្ហាលំនៅដ្ឋាននិងហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាន់ រួមទាំងកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកប្រឹក្សាទិញផ្ទះបញ្ច្រាសទិញផ្ទះថ្មីបញ្ហាបន្ទាន់នៅផ្ទះរបស់អ្នកដូចជាបំពង់បង្ហូរឧស្ម័នបាក់បែកភ្លើងឬសម្រាកឬការដឹកជញ្ជូន នៃគ្រឿងសង្ហារឹមគ្រឿងប្រើប្រាស់ឬវត្ថុផ្សេងទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានហត្ថលេខាហើយត្រូវធ្វើឡើងនៅម៉ោងធ្វើការ។

ការដោះលែងបន្ថែមទៀត : ហេតុផលល្អសម្រាប់ការបាត់ការងារ

មូលហេតុមិនល្អចំពោះការចាកចេញពីការងារឆាប់ៗ

ជាថ្មីម្តងទៀតថាតើចៅហ្វាយរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការស្នើសុំចាកចេញពីដំបូងខ្លាំងពេកពឹងផ្អែកលើរបៀបដែលអ្នកត្រូវបានគេគិតថាជានិយោជិក។ ឧទាហរណ៏, តើអ្នកដាក់ 100% នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង 100% នៃពេលវេលា? បើសិនជាចំលើយគឺសំខាន់ "បាទ / ចាស" បន្ទាប់មកហេតុផលដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាកចេញពីដំណាក់កាលដំបូងគឺជាហេតុផល ដ៏ស្មោះត្រង់ ។ នេះត្រូវបានគេនិយាយថាពិតណាស់មានហេតុផល "អាក្រក់" មួយចំនួនដែលផ្តល់ជាការពន្យល់មួយថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ចាកចេញមុនពេល។

មូលហេតុទាំងនេះរួមមាន:

• មានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ឬមិនមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើ ។
• កំពុងឃ្លាន។ ការចាកចេញដោយសារតែអ្នកមាន "ឈឺ" គឺជារឿងមួយប៉ុន្តែកុំសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងទទួលបានការអាណិតអាសូរចំពោះស្ថានភាពដែលអ្នកបាននាំខ្លួនអ្នក។
• ទៅលេងជាមួយមិត្តភក្តិ។ សូម្បីតែមិត្តភក្ដិដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកកំពុងចូលមកក្នុងក្រុងប្រសិនបើអ្នកត្រូវចាកចេញសម្រាប់សកម្មភាពកំសាន្ដស្រេចបាច់ក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអ្នកត្រូវចំណាយពេលផ្ទាល់ខ្លួនជាផ្លូវការ។
• ធ្វើបទសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារថ្មី (លុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់) ។
• ទទួលបានព័ត៌មានមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកើនឡើងប្រាក់ខែឆ្នាំក្រោយប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការសម្តែងតិចជាងការសម្តែងរបស់អ្នករឺអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រាន់តែរិះគន់គម្រោងរបស់អ្នកធ្វើជាអ្នកលេងហើយទទួលបានការពេញនិយមប្រចាំថ្ងៃ។ វាមិនស្រួលទេ។
• មានអារម្មណ៍រន្ធត់ឬតានតឹង។ អ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យវាមើលទៅដូចជាអ្នកមិនអាចដោះស្រាយភាពតានតឹងបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាអ្នកមិនអាចផ្តោតលើតុរបស់អ្នកទេសូមស្នើសុំកក់បន្ទប់ប្រជុំឱ្យខ្លួនឯងរយៈពេល 1 ម៉ោងឬស្នើសុំយកការងាររបស់អ្នកទៅហាងកាហ្វេក្បែរនោះ។
• ទៅលេងកំសាន្ត។ មិនថាអ្នកមានល្បែងបាល់ទន់ទេបន្ទាប់ពីធ្វើការហើយអ្នកបានកក់ថ្នាក់យូហ្គា - លើកលែងតែវាជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីភាគច្រើនវាមិនអាចទទួលយកការងារបានឆាប់ដោយសារហេតុផលទាំងនេះ។
• បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនតូច ដូចជាការប្រយុទ្ធជាមួយមិត្តភក្តិឬការបែកបាក់ជាមួយមិត្តស្រីដែលអ្នកបានណាត់ជួបតែពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។
• ការងារដែលមិនបន្ទាន់ដែលអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅខាងក្រៅការងារ ដូចជាការធ្វើសក់របស់អ្នកធ្វើឱ្យប្រេងរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរហាងលក់គ្រឿងទេសឬប្រញាប់ចេញទៅធនាគារនៅពេលវាអាចត្រូវបានធ្វើនៅលើអ៊ីនធឺណិតឬអំឡុងចុងសប្តាហ៍។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតសូមកុំទាញយកប្រយោជន៍ពីភាពបត់បែនរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ទោះបីជាមានហេតុផលល្អនិងអាក្រក់ដែលត្រូវចាកចេញពីព្រលឹមក៏ដោយក៏ហេតុផល«ល្អ»ដែលប្រើច្រើនពេកអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាឆាប់រហ័ស។ ប្រសិនបើអ្នកមើលឃើញពីព្រឹត្តិការណ៍ស្របច្បាប់ដែលមិនអាចចៀសបានដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកចាកចេញពីការងារម្តងហើយម្តងទៀត (ឧទាហរណ៍ការណាត់ជួបលើរាងកាយដែលធ្វើឡើងវិញក្នុងមួយខែការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យដែលកើតមានឡើងម្តងទៀតរបស់កុមារហើយបន្ទាប់មកអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនជាមុន) ចៅហ្វាយនិងរៀបចំផែនការដើម្បីធានាថាការងាររបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់។

ជាប់នឹងការពិត

ពិតណាស់ហេតុផល "អាក្រក់" បំផុតដែលចាកចេញពីដំណាក់កាលដំបូងគឺក្លែងក្លាយ។ ភាពជឿជាក់របស់អ្នក (និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញពីការងារឆាប់ៗនេះ) នឹងមិនមានផលល្អទេប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេចាប់បាននៅក្នុងការកុហកមួយ។ សូម្បីតែអ្នកគិតថាអ្នកបានគ្របដណ្តប់បទរបស់អ្នកក៏ដោយវាមិនមានតម្លៃដែលធ្វើអោយអ្នកជឿទុកចិត្តអ្នកនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកទុកចិត្ត។

ជាចុងក្រោយមធ្យោបាយល្អបំផុតដើម្បីប្រាកដថាអ្នកអាចចាកចេញពីការងារបានឆាប់នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការគឺ គ្រាន់តែ ធ្វើការស្នើសុំនេះនៅពេលវាត្រឹមត្រូវឬចាំបាច់។ ខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពនិងថែរក្សារក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់នៅពេលដែលអ្វីមួយតម្រូវឱ្យអ្នកមានវត្តមានក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ជំហរកាន់តែល្អប្រសើរដែលអ្នកកំពុងនៅជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកទំនងជាអាចចាកចេញពីការងារបានឆាប់នៅពេលចាំបាច់។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារ: ការ សុំទោសដ៏ល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវទៅធ្វើការ ការដោះសារសម្រាប់ការចំណាយពេលវេលាដើម្បីសម្ភាសន៍