តើយូរប៉ុណ្ណាអាចនៅជាប់នឹងការងារ? នៅផ្នែកខាងក្រោយតើអ្នកគួរនៅជាប់នឹងខ្លួនប្រសិនបើអ្នក ស្អប់ការងាររបស់អ្នក ហើយមិនត្រូវរង់ចាំដើម្បីបន្តទៅមុខទៀតទេ?
មិនមានចម្លើយសាមញ្ញទេក្រៅពីការអាស្រ័យលើ។
អាចស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរពេកឈឺចាប់ការងាររបស់អ្នក?
មានបន្ទាត់ដ៏ល្អមួយរវាងការបង្កើតមុខតំណែងក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមិនមែនជាអ្នក រកការងារធ្វើ និងស្នាក់នៅយូរដូច្នេះនិយោជកស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលអ្នក។ សម្រាប់ការងារជាច្រើននិយោជកស្វែងរកទាំងការកាន់កាប់និងការរីកចម្រើនអាជីពដូច្នេះវាអាចជាតុល្យភាពក្នុងការសំរេចចិត្តនៅពេលអ្នកត្រូវការផ្លាស់ទី។ ឧទាហរណ៏, ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនឥឡូវនេះត្រូវបានប្រកាសតម្រូវការកាន់កាប់នៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ:
- មានការងារល្អដែលមិនមានច្រើនជាងពីរការងារក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំលើកលែងតែមានការរីកចំរើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។
- ត្រូវមានអាណត្តិ 5 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនមុន ៗ ពីរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានរឿងដូចជាការកាន់កាប់ច្រើនពេក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការងារដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលវែងពេកនិយោជកដែលរំពឹងទុកអាចសន្មតថាអ្នកមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឬជំរុញឱ្យសម្រេចបានទេ។ និយោជកផ្សេងទៀតប្រហែលជាគិតថាអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលបំផុតជាមួយអ្នកដែលធ្លាប់ស្គាល់ហើយនឹងពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារថ្មីរចនាប័ទ្មអ្នកដឹកនាំឬ វប្បធម៌សាជីវកម្ម ។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានការងារដូចគ្នានឹងនិយោជកយូរអង្វែងអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកមានជំនាញដែលមានលក្ខណៈចម្រុះនិងវិវត្តតិចតួចជាងបេក្ខជនដែលបានស្ទាត់ជំនាញការងារច្រើន។ និយោជិកទទួលបានទស្សនវិស័យអំពីការអនុវត្តល្អ ៗ និង ជំនាញ ថ្មីដែលពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរពីនិយោជិកម្នាក់ទៅនិយោជកមួយទៀត។
ចុះយ៉ាងណាពេលអ្នកផ្សព្វផ្សាយ?
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងត្រូវបានតម្លើងឋានៈនិងឈានជើងចូលក្នុងអាជីពនៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកវាទំនងជាមិនប៉ះពាល់ដល់ឱកាសនៃការជួលអ្នកទេ។ ការពិតការផ្សព្វផ្សាយបង្ហាញពីអនាគតនិយោជកដែលអ្នកមានឆន្ទៈនិងអាចទទួលយកការទទួលខុសត្រូវថ្មីនិងបញ្ហាថ្មីៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើរឿងដូចគ្នានៅកន្លែងធ្វើការច្រើនឆ្នាំវាអាចជាទង់ជាតិក្រហមចំពោះនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។
តើអ្នកគួរស្នាក់នៅឱ្យបានយូរប៉ុនណា?
ពិតណាស់ ផ្លូវអាជីព របស់មនុស្សគ្រប់គ្នាគឺខុសគ្នាប៉ុន្តែអ្នកអាចដឹងពីចំនួនធម្មតានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតចំណាយពេលធ្វើការ។ ការកាន់កាប់មេដ្យានក្នុងការងារគឺខុសគ្នាទៅតាមមុខរបរឧស្សាហកម្មអាយុនិងភេទ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកទេសមានកម្រិតមធ្យមរយៈពេលខ្លីបំផុតខណៈដែលវិស័យសាធារណៈមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត។
ជាទូទៅ 4.2 ឆ្នាំគឺជា ចំនួន មធ្យម នៃពេលវេលាដែលនិយោជិកចំណាយជាមួយនិយោជក ។ ការិយាល័យស្ថិតិការងារ (2016) បាន រាយការណ៍ថា:
- កម្មករនិយោជិតដែលមានមុខរបរគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈនិងពាក់ព័ន្ធមានអាណត្តិមធ្យមខ្ពស់បំផុត (5.1 ឆ្នាំ)
- កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងមុខរបរសេវាកម្មមានអាណត្តិមធ្យមទាបបំផុត (2,9 ឆ្នាំ)
- 21% នៃកម្មករមានតិចជាងមួយឆ្នាំហើយ 29% មានអាយុច្រើនជាងដប់ឆ្នាំជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ
- កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈមានអាណត្តិមធ្យម 7,7 ឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹង 3,7 ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅក្នុងវិស័យឯកជន
- ការកាន់កាប់មេដ្យានមានចំនួន 4,3 ឆ្នាំចំពោះបុរសនិង 4,0 ឆ្នាំចំពោះស្ត្រី
- ការកាន់កាប់មេដ្យានសំរាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 55 ឆ្នាំដល់ 64 ឆ្នាំ (10.1 ឆ្នាំ) មានច្រើនជាង 3 ដងនៃកម្មករអាយុពី 25 ឆ្នាំទៅ 34 ឆ្នាំ (2,8 ឆ្នាំ)
- ការកាន់កាប់មធ្យមសម្រាប់បុរសនិងនារីដែលមានសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យតិចជាង 4,8 ឆ្នាំនិង 4,4 ឆ្នាំ។
- បុរសនិងស្រ្តីដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យយ៉ាងហោចណាស់មានអំណាចជាមធ្យម 5,2 ឆ្នាំនិង 5,1 ឆ្នាំ។
កម្មសិទ្ធក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាគឺមានរយៈពេលខ្លីជាង - ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុន Insider រាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាន់ខ្ពស់ដែលមានបុគ្គលិកដែលមានកម្រិតយូរជាងគេគឺ Facebook ក្នុងរយៈពេល 2.02 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកគឺ Google 1,90 ឆ្នាំ Oracle 1,89 ឆ្នាំ Apple 1,85 ឆ្នាំនិង Amazon 1,84 ឆ្នាំ។
ជាទូទៅការងារពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំដោយគ្មានការលើកកម្ពស់គឺជាការកាន់កាប់ល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតកំណត់ត្រានៃភាពជោគជ័យដោយមិនទទួលរងផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃភាពអសកម្មការងារ។
នោះហើយជាការពិតវាអាស្រ័យលើការងារកម្រិតដែលអ្នកស្ថិតនៅនិងអង្គការដែលអ្នកធ្វើការ។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការពិចារណាអំពីកាលៈទេសៈ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការងារដែលអ្នកស្អប់ឬកន្លែងដែលអ្នកមានភាពតានតឹងខ្លាំងអ្នកប្រហែលជាអាច រៀនធ្វើដូចវាឬកែតម្រូវវា ។ ឬអ្នកប្រហែលជាត្រូវការ ការសម្រេចថាតើវាដល់ពេលណា ដែរ។
មូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួននិងទាល់តែសោះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ
ការឈានឡើងឋានៈអាជីពមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលត្រូវគិតអំពីការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើនោះទេ។ មានកត្តាផ្សេងក្រៅពីរយៈពេលនៃការកាន់កាប់ដែលអាចបង្ហាញថាអ្នកបានចំណាយពេលយូរនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក:
តើអ្នកបានឈប់រៀនអ្វីថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ? នេះអាចជាការចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកពិតជាធុញទ្រាន់នឹងការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការកំណត់គោលដៅនៅលើការងារឬមិនមានចំណង់ខ្លាំងអំពីការទៅធ្វើការវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារដែលកាន់តែទាក់ទាញ។
តើអ្នកត្អូញត្អែរបន្ថែមទៀតអំពីការងារ ដែរឬទេ? មិនអាចគិតពីអ្វីវិជ្ជមានក្នុងការនិយាយអំពីការងារឬនិយោជករបស់អ្នកបានទេ? ប្រសិនបើដូច្នេះសូមកត់សម្គាល់ថាសំពត់សម្បត្តិទាក់ទងនឹងបញ្ហាបណ្ដោះអាសន្នឬអាចដោះស្រាយបានឬបញ្ហាប្រព័ន្ធដែលស៊ូទ្រាំជាងនេះ។ ប្រសិនបើវាមិនមែនជាបញ្ហាដែលអាចដោះស្រាយបានទេចូរគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរ។
តើអ្នកធុញទ្រាន់នឹងការងារឬ? ផលិតភាពថយចុះជារឿយៗជាការចង្អុលបង្ហាញដែលការងារមួយមានអាយុកាលចាស់។ តើអ្នកចំណាយពេលច្រើនលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមជាងការធ្វើការងារដែរឬទេ? សូមកត់សម្គាល់ថាតើអ្នកសម្រេចបានតិចជាងក្នុងកំឡុងពេលធម្មតាឬបញ្ឈប់ភារកិច្ច។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការកំណត់ស្នាដៃដែលកំពុងកើតមាននោះវាអាចមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ការរីកចម្រើននៃអាជីពរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យស្ថានភាពនេះមានរយៈពេលយូរ។
ចាប់ផ្ដើមនៅលើការស្វែងរកការងារ
ប្រសិនបើអ្នកបានសំរេចថាវាដល់ពេលហើយមែនចូរកុំ ចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ភ្លាមហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំការចេញដំណើររបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយបើអាចធ្វើទៅបានទីតាំងថ្មីត្រូវបានតម្រង់ជួរមុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
ការស្វែងរកការងារគឺជាដំណើរការមួយហើយអ្នកអាចចាត់វិធានការមួយជំហានម្តង ៗ ។ នេះគឺជា រឿងដប់ដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅសប្តាហ៍នេះសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្តើម ។
និយាយពីការកាន់កាប់នៅឯការសម្ភាសន៍ការងារ
ប្រសិនបើអ្នកបានចំណាយពេលលើសពីប្រាំឆ្នាំក្នុងការងារតែមួយអ្នកនឹងត្រូវទប់ទល់នឹងការយល់ឃើញអវិជ្ជមានក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកស្នាក់នៅបានយូរដូចដែលអ្នកបានធ្វើ:
- ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីយោងទៅតាមរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរ និងវិវត្តទៅតាមពេលវេលា។ បញ្ជាក់ពីទំនួលខុសត្រូវនិងគម្រោងថ្មីដែលអ្នកបានអនុវត្ត។
- ពិភាក្សាពីជំនាញថ្មីៗ ដែលអ្នកបានទទួល។
- ចែករំលែកគោលដៅរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលអនាគត តាមរយៈផែនការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអាចសម្រេចបាន។ សូមប្រាកដថាអ្នកអាចចែករំលែកភ័ស្តុតាងនៃសមិទ្ធផលថ្មីៗដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកកំពុងបន្ថែមតម្លៃដល់និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
- អាចធានានិងចែករំលែកសេចក្តីយោង ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានដែលបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកខិតខំដើម្បីឧត្តមភាពនិងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញនិងចំណេះដឹងថ្មីៗ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសម្ភាសន៍
នេះគឺជាសំនួរសំភាសន៍ទូទៅបំផុតមួយចំនួនអំពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នករួមជាមួយនឹងការផ្តល់យោបល់លើវិធីដែលល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយ:
- តើអ្នកនឹងធ្វើការកែតម្រូវរបៀបធ្វើការងារឱ្យក្រុមហ៊ុនថ្មីបានយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកបានធ្វើអ្វីដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ?
- ហេតុអ្វីអ្នកចង់បានការងារនេះ?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនលើកដំកើងយ៉ូបរបស់អ្នក?
អានបន្ថែម: តើនិយោជិតគួរតែនៅជាប់នឹងការងារប៉ុណ្ណា? | តើខ្ញុំអាចចាកចេញពីការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំនៅពេលណា? | សញ្ញាព្រមានកំពូលទាំង 10 ដែលអ្នកត្រូវការការងារថ្មី