អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកនឹងចង់ឱ្យប្រាកដថាអ្នកមិនត្រូវចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយសារតែការសម្តែងមិនល្អការទំនាក់ទំនងការងារពិបាកឬដោយសារអ្នក ស្អប់ការងារឬចៅហ្វាយរបស់អ្នក ។ នៅពេលឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងប្តូរការងារវាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីផ្តល់ការធានាថាអ្នកកំពុងបន្តសម្រាប់ហេតុផលអាជីពមិនគ្រាន់តែដើម្បីចេញពីស្ថានភាពការងារអាក្រក់នោះទេ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបញ្ជាក់អ្នកសំភាសន៍ថាអ្នកកំពុងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
របៀបឆ្លើយតប: ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ?
សូមបញ្ជាក់ពីមូលហេតុវិជ្ជមាន ដែលអ្នកកំពុងកំណត់ទិសដៅការងារជាមួយអង្គការរបស់ពួកគេ។ សំដៅទៅលើទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃការងារវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជកដែលត្រូវគ្នាយ៉ាងល្អជាមួយចំណាប់អារម្មណ៍និងជំនាញរបស់អ្នក។ ការដាក់ការយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកអាចប្តូរទិសដៅការសន្ទនាពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុនទៅសក្តានុពលខ្លាំងក្លារបស់អ្នកជាបុគ្គលិកបន្ទាប់។ វាក៏ជាមធ្យោបាយដ៏ល្អដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើលំហាត់របស់អ្នកក្នុងការស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេមុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នក។
រៀបចំការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកជាផ្លូវមួយដើម្បីឈានមុខគេក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ដោយមិនមានការខកចិត្តការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ វិធីមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះគឺដើម្បីយោងលើទិដ្ឋភាពនៃការងារថ្មីដែលហាក់ដូចជាមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។ ទោះបីជាការងារថ្មីមិនមានឋានៈខ្ពស់ក៏ដោយអ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកជឿថាវានឹងផ្តល់ជញ្ជាំងសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពនាពេលអនាគតនៅតាមផ្លូវ (បន្ទាប់ពីអ្នកចំណាយពេលសមរម្យក្នុងការងារថ្មីដំបូងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកហើយបានស្ទាត់ជំនាញវា) ) ។
អ្នកក៏អាចបញ្ចេញមតិថាអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការងារដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំហាក់ដូចជាត្រូវបានតម្រឹមជាមួយគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក (ដែលអ្នកគួរតែត្រៀមចុះបញ្ជី) ។
រួមបញ្ចូលសេចក្តីយោងវិជ្ជមានអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដូច្នេះវាច្បាស់ថាអ្នកមិនភៀសខ្លួនពីស្ថានភាពអាក្រក់។ អ្នកកំពុងស្វែងរកការកែលម្អស្ថានភាពល្អរួចទៅហើយ។
ជាការពិតណាស់អ្នកគួរចៀសវាងការយោងអវិជ្ជមានណាមួយចំពោះការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែឬចំនួនម៉ោងធ្វើការ។
បញ្ចូលការឆ្លុះបញ្ចាំងវិជ្ជមានខ្លះៗ លើការផ្តល់ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងសហការីនិងអតិថិជននៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីឱកាសដែលពួកគេបានផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីពឬពិភាក្សាអំពីបទពិសោធន៍ពិសេសដែលអ្នកមានជាមួយអតិថិជន។
ពិចារណាផ្តល់ហេតុផលខាងក្រៅដើម្បីចាកចេញ ។ អ្នកអាចសំដៅទៅលើកត្តាមួយចំនួនដូចជាការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅកាន់តំបន់ទីក្រុងបន្ថែមឬស្វែងរកការងារដែលនៅជិតផ្ទះ។ ប៉ុន្តែសូមប្រាកដថាវាច្បាស់ណាស់ថានេះមិនមែនជាមូលហេតុចម្បងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអង្គការនោះទេ។ ការសង្កត់ធ្ងន់ចម្បងគួរតែត្រូវបានដាក់នៅលើសមនៃការងារដោយខ្លួនឯង។ ប្រហែលជាអ្នកអាចពន្យល់ថាអ្នកកំពុងស្វែងរកអាជីពរបស់អ្នកក្នុងទិសដៅផ្សេងឬប្រើជំនាញរបស់អ្នកតាមរបៀបថ្មីហើយទីតាំងនេះផ្តល់ឱកាសដែលក្រុមហ៊ុនចាស់របស់អ្នកមិនអាចផ្តល់បាន។
ប្រសិនបើវាជាការពិតដែលសាធារណជនដឹងថានិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមានចំណែកទីផ្សារតិច ឬបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតអ្នកអាចយោងទៅបញ្ហានេះបន្ទាប់ពីបានធ្វើឱ្យករណីដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ហេតុអ្វីការងារថ្មីសមរម្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនចង់ចែករំលែកព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិណាមួយឬគំនូររូបភាពអវិជ្ជមានពីស្ថានភាពនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
សេចក្តីយោងមិនច្បាស់លាស់មួយចំពោះការលំបាករបស់និយោជករបស់អ្នកជាទូទៅនឹងគ្រប់គ្រាន់។
សំនួរសំភាសន៍បន្ថែមទៀតអំពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកលាលែងពីតំណែង? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះតាំងពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវប្រថុយនឹងអ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
គន្លឹះដើម្បីជួយអ្នកអាត់សម្ភាសន៍របស់អ្នក
ការសម្ភាសន៍ការងារអាចជាភាពតានតឹងជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាហើយមិនមានបទពិសោធន៍បទពិសោធច្រើនជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវ សំណួរនិងចម្លើយសំភាសន៍ដែលបាន សួរជាទូទៅមុនពេលសំភាសន៍ពិតប្រាកដរបស់អ្នកនឹងជួយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនុកចិត្តដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបញ្ចាំងនៅពេលសន្ទនារបស់អ្នក។
ទោះយ៉ាងណាគោលបំណងនៃបទសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់មានពីរយ៉ាង។ វាមិនត្រឹមតែជាឱកាសសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលដើម្បីស្គាល់អ្នកនិងវាយតម្លៃជំនាញនិងបទពិសោធរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាឱកាសមាសរបស់អ្នកដើម្បីសំភាសន៍ពួកគេដើម្បីវាយតម្លៃថាតើអ្នកនឹងសមនឹងការរៀបចំរបស់ពួកគេដែរឬទេ។
ការសម្ភាសភាគច្រើនបញ្ចប់ដោយសំណួរដែលស្រដៀងនឹង "តើអ្នកមានសំណួរអ្វីសម្រាប់យើងទេ?" ឬ "តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់ដឹងអំពីទីតាំងនេះឬក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?" វាចាំបាច់ណាស់ដែលមានសំណួរមួយចំនួនដែលត្រូវបានរៀបចំដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក។ នេះបង្ហាញពីភាពរីករាយរបស់អ្នកចំពោះអង្គការនិងការងារដែលពួកគេផ្តល់ជូន។ នេះគឺជា សំណួរសំខាន់ មួយចំនួន ដែល អ្នកគួរសួរទៅអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក។