សំណួរសំភាសន៍អំពីការមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ

និយោជកដែលមានអនាគតនឹងពិនិត្យមើល ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលពួកគេវាយតម្លៃពាក្យសុំរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ ពួកគេប្រហែលជាឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជានិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនបានផ្សព្វផ្សាយដល់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំការងារជាន់ខ្ពស់ជាងតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ វាប្រហែលជាមិនស្រួលទេប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ដើម្បីដឹងពីរបៀបឆ្លើយសំណួរអំពីការមិនត្រូវបានលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ។

នៅបទសម្ភាសន៍របស់អ្នកពួកគេនឹងព្យាយាមកំនត់ ភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់ អ្នកនិងរបៀបដែលវានឹងប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារ។

អ្នកអាចត្រូវបានសួរសំណួរជាច្រើន អំពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងលើប្រភេទនៃបុគ្គលិកដែលអ្នកមាន។ ប្រសិនបើវាលេចឡើងអ្នកត្រូវបានឆ្លងកាត់សម្រាប់ការជំរុញអ្នកគួរតែចំណាយពេលខ្លះគិតអំពីរបៀបដែលល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអំពីការមិនត្រូវបានតំឡើងឋានៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចុងក្រោយរបស់អ្នក។

របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីការមិនត្រូវបានលើកកម្ពស់នៅការងារមុនរបស់អ្នក

តើអ្នកអាចបង្ហាញបទពិសោធន៏និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកចំពោះអ្នកសំភាសន៍និងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេថាឥឡូវនេះអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីដឹកនាំតំណែងជាមួយអង្គការរបស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច? អានព័ត៌មានជំនួយនិងចម្លើយដែលល្អបំផុត។

នេះគឺជាគន្លឹះខ្លះៗសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាប្រភេទទាំងនេះ:

• នៅពេលអ្នករៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍របស់អ្នកវាជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើឱ្យមានបញ្ជីនៃលិខិតបញ្ជាក់ដែលពេញចិត្តនិងចាំបាច់នៅក្នុងបញ្ជីការងារ។
• ម្ដងមួយៗសូមឆ្លងកាត់ហើយបង្ហាញឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលបទពិសោធន៍របស់អ្នកបំពេញឬលើសពីតម្រូវការរបស់ទីតាំង។
• ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលគម្រោងដែលអ្នកបានធ្វើការហ្វឹកហាត់ដែលអ្នកបានទទួលហើយបទពិសោធន៍ដែលអ្នកបានទទួលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពូកែតាមការងារដែលអ្នកចង់បាន។

• សូមប្រាកដថា អ្នកស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន និងពិនិត្យមើល សំនួរសំភាសន៍ដែល អ្នកអាចត្រូវបានសួរក៏ដូចជា សំនួរដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក ។

ការត្រៀមខ្លួនកាន់តែច្រើនអ្នកមានភាពជឿជាក់និងមានទំនុកចិត្តខ្ពស់អ្នកនឹងបង្ហាញខ្លួននៅឯការសំភាសន៍។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈសំខាន់ពីរដែលពួកគេនឹងស្វែងរកក្នុងបេក្ខជនដើម្បីបំពេញតួនាទីជាន់ខ្ពស់។

ចម្លើយដែលល្អបំផុតគឺកង្វះនៃការលើកកម្ពស់សំណួរ

វាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការចែករំលែកហេតុផលឡូជីខលណាមួយដែលអ្នកមិនទៅជាមួយអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកដែលមានការគោរពរាប់អានយូរអង្វែងអ្នកដែលមានកិត្តិយសបានកាន់កាប់មុខតំណែងតែមួយគត់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិត្រូវបានតំឡើងឋានៈឬប្រហែលជាការកាត់ថវិកាដាក់ការដំឡើងឋានៈ។ អ្នកទាំងនោះមិនមានអ្វីច្រើនដែលត្រូវធ្វើជាមួយជំនាញរបស់អ្នកឡើយ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកប្រហែលជាខ្វះជំនាញឬព័ត៌មានដែលតម្រូវដោយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានឋានៈ។ នេះគឺជាហេតុផលស្របច្បាប់មួយដែលមិនត្រូវបានដំឡើងឋានៈហើយប្រសិនបើលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នានឹងមិនត្រូវបានស្នើសុំឬពេញចិត្តដោយនិយោជករបស់អ្នកនោះវាមិនគួរប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការជួលទេ។

ឧទាហរណ៍និយោជកមុនរបស់អ្នកត្រូវមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតសម្រាប់តំណែងកម្រិតបន្ទាប់ហើយសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតមិនមែនជាគុណវុឌ្ឍិសំខាន់សម្រាប់ការងារគោលដៅរបស់អ្នក។ វាអាចទៅរួចដែលបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំរបស់អ្នកបានផ្តល់ឱ្យអ្នកកាន់តែច្រើននៅក្នុងកម្មវិធីជីវិតពិតដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនាំយកទស្សនវិស័យបន្ថែមទៀតទៅទីតាំង។

លើសពីនេះទៀតកុំភ្លេចនិយាយអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែបានបញ្ចប់សញ្ញាប័ត្រឬប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតដែលបង្កើនសមត្ថភាពជំនាញឬគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនោះអ្នកគួរតែនិយាយថានេះជាមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវមានទីតាំងល្អជាងមុនសម្រាប់ការងារកម្រិតខ្ពស់។

ទំនួលខុសត្រូវនិងគម្រោង

វិធីសាស្រ្តមួយទៀតគឺនិយាយពីការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដែលនិយោជករបស់អ្នកបានផ្តល់ឱ្យអ្នកក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះអាចបង្ហាញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។

ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគម្រោងឬប្រធានក្រុមសម្រាប់គម្រោងធំ ៗ ឬត្រូវស្នើសុំចូលរួមជាមួយគណៈកម្មាធិការផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាអង្គការសំខាន់ៗ។ អ្នកអាចត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យណែនាំឬហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិកតូចនិងមានតួនាទីនៅក្នុងតួនាទីនោះ។ ប្រភេទនៃបទពិសោធន៍ទាំងនេះបង្ហាញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងខ្ពស់។

គួរបញ្ជាក់ផងដែរនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបានសូមផ្តល់អនុសាសន៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នឬបច្ចុប្បន្នដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកមានភាពសក្ដិសមក្នុងការផ្សព្វផ្សាយហើយទំនងជាបានកើនឡើងប្រសិនបើធនធានឬតំណែងបើកចំហអាចរកបាន។ ឯកសារយោងក៏អាចត្រូវបានយកមកប្រើដើម្បីអះអាងថាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងការងារកម្រិតខ្ពស់និងហេតុអ្វីបានជាពួកគេជឿជាក់ថានេះជាការពិត។

កុំរិះគន់ក្រុមហ៊ុន

អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកត្រូវធ្វើសូមប្រាកដថាមិនរិះគន់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ យុត្តិធម៌ឬមិនត្រឹមត្រូវនិយោជកអនាគតនឹងមានទំនោរជាមួយនឹងនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកហើយអាចចាត់ទុកអ្នកជាអ្នកត្អូញត្អែរ។ ត្រូវប្រាកដថាយោបល់របស់អ្នកគឺវិជ្ជមានឬយ៉ាងហោចណាស់អព្យាក្រឹតមិនគិតអំពីកាលៈទេសៈនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នឬពីមុនរបស់អ្នក។

កុំមានអារម្មណ៍អាក្រក់ - អ្នកមិនមែនតែម្នាក់ឯងទេ

ច្រើនលើកច្រើនសាទោះបីអ្នកកំពុងធ្វើកិច្ចការដ៏អស្ចារ្យក៏ដោយអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ។ វាប្រហែលជាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយជំនាញរបស់អ្នកហើយអាចគ្រាន់តែជាគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួលអ្នកគ្រប់គ្រងពីខាងក្រៅ។

ពេលខ្លះវិធីល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានការលើកកម្ពស់នៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នគឺការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន។ អ្នកចាត់ការជួលត្រូវដឹងអំពីរឿងនេះហើយដរាបណាអ្នកអាចបង្កើតករណីដែលអាចជឿទុកចិត្តបានសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកអ្នកគួរតែមានឱកាសត្រឹមត្រូវក្នុងការសម្ភាសន៍និងទទួលបានការងារ។