ប្រធានបទកិច្ចការច្រើនមុខនិងសម្ភាសការងារទូទៅផ្សេងទៀត
របៀបដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរនេះពិតជាអាស្រ័យលើការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំព្រមទាំងគុណសម្បត្តិដែលនិយោជកមានសក្តានុពលកំពុងស្វែងរកក្នុងការជួលថ្មីដ៏ល្អ។
ឧទាហរណ៍អ្នកផលិតទូរទស្សន៍ឬអ្នកគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីត្រូវតែអាចធ្វើកិច្ចការច្រើនដូចជាអ្នកដើរតាមស្ទីលសៀកសៀក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំធ្វើជាអ្នកចម្លងឬអ្នកព្យាបាលម៉ាស្សាការធ្វើកិច្ចការច្រើនពេកមិនមែនជារឿងព្រួយបារម្ភច្រើននោះទេ។
តើកិច្ចការច្រើនមុខមានប្រយោជន៍មែនទេ?
ក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើននិយោជកកំពុងសួរថាតើអ្នកអាចលេងរឿងពីរបីពេលបានដែរឬទេ។ វាជាសំណួរដ៏យុត្តិធម៌ជាពិសេសជាមួយចំនួននៃការហៅទូរស័ព្ទអ៊ីម៉ែលនិងកិច្ចប្រជុំដែលអាចកើតមានឡើងនៅថ្ងៃណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការងារខ្លះកិច្ចការជាច្រើនមិនមែនជារឿងល្អនោះទេ។ វាអាចមានន័យថាការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកត្រូវបានដកចេញពីភារកិច្ចចម្បងរបស់អ្នកដែលមានហានិភ័យមួយចំនួន។ វាអាចចំណាយពេលយូរដើម្បីសម្រេចកិច្ចការមួយហើយភារកិច្ចអាចនឹងមានកំហុស។ មនុស្សម្នាក់ជាទូទៅមានប្រសិទ្ធិភាពនៅពេលដែលត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យផ្តោតលើភារកិច្ចមួយក្នុងពេលតែមួយ។
នៅកន្លែងធ្វើការអ្វីដែលជាធម្មតាកើតឡើងដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកខ្វាយខ្វល់លើការងារសំខាន់របស់អ្នក។ អ្នកសំភាសន៍ដឹងថាការគ្រប់គ្រងពេលវេលាពេលខ្លះអាចទទួលរងការធ្វើកិច្ចការច្រើនមុខ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរ?
ត្រូវចងចាំថាត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយចម្លើយរបស់អ្នក។ សំណួរគឺ: "តើអ្នកអាចធ្វើកិច្ចការច្រើនឬ? តើអ្នកចង់ដោះស្រាយគម្រោងមួយក្នុងពេលតែមួយឬ?" រកចម្លើយដូចខាងក្រោមដែលស្តាប់សំឡេងអ្នក។ បន្ទាប់មកស្ថាបនាលើគ្រឹះនោះសម្រាប់ចម្លើយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចំពោះសំណួរ។ អ្នកអាចរំពឹងថាកិច្ចការច្រើនមុខអាចនឹងមាននៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក។
- "ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើកិច្ចការច្រើនពេកក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំនិងជីវិតរបស់ខ្ញុំដែលខ្ញុំចូលចិត្តដើម្បីឱ្យមានរឿងជាច្រើនបន្តទៀត។ វាធ្វើអោយខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍និងឈានទៅមុខ។
- "ខ្ញុំរកឃើញការពេញចិត្តក្នុងការសម្រេចបានច្រើនជាងនេះដូច្នេះខ្ញុំចូលចិត្តនិយាយច្រើនជាងនេះវាជាការប្រសើរជាងការដោះស្រាយបញ្ហាតែមួយប៉ុណ្ណោះក្នុងពេលតែមួយ" ។
- ពេលខ្ញុំដោះស្រាយបញ្ហាម្តង ៗ ខ្ញុំតែងតែគិតពីដំណោះស្រាយ។ នៅពេលខ្ញុំមានចំណុចជាច្រើនខ្ញុំអាចផ្តោតលើដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវបំផុតភ្លាមៗ។ "
- "ខ្ញុំចូលចិត្តដោះស្រាយគម្រោងមួយក្នុងពេលតែមួយវាអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំផ្តោតទៅលើកិច្ចការដែលកំពុងដំណើរការប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអាជីវកម្មខ្ញុំគិតថាវាល្អណាស់ការពិតគឺថាខ្ញុំត្រូវការលៃតម្រូវកម្លាំងខាងក្រៅ។ អ្វីៗជាច្រើនបានមកខ្ញុំនៅពេលតែមួយខ្ញុំបង្កើតបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលជួយខ្ញុំឱ្យកំណត់អាទិភាពនិងណែនាំខ្ញុំឱ្យបំពេញការងារតាមតម្រូវការបន្ទាន់បំផុត។ "
សំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅផ្សេងទៀត
មានសារៈសំខាន់ដូចការធ្វើកិច្ចការច្រើនដល់និយោជិកដែលមានសក្តានុពលដូច្នេះមានកត្តាពីរបីទៀតគឺសមត្ថភាពក្នុងការ ធ្វើការជាមួយក្រុមការងារ សមត្ថភាពទំនាក់ទំនងនិងក្រមសីលធម៌ការងារនិងភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកដើម្បីដាក់ឈ្មោះតែពីរបី។ សូមក្រឡេកមើលសំនួរមួយចំនួនដែលអ្នកអាចជួបក្នុងពេលសម្ភាស។
វាយតម្លៃចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក
តើភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកមាន អ្វីខ្លះ?
នេះគឺជាសំណួរមួយដែលត្រូវបានសួរ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីកាត់បន្ថយភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកនិងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។ ផ្តោតលើលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកដឹងថាអ្នកសំភាសន៍កំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដូចជាជំនាញទំនាក់ទំនងល្អជាដើម។ ចម្លើយគំរូមួយចំពោះសំនួរនេះគឺ "ខ្ញុំនៅតែបន្តស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ខ្ញុំដើម្បីធ្វើជាអ្នកបង្ហាញដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមានប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាផ្នែកមួយដែលយើងទាំងអស់គ្នាអាចរៀនសូត្របាន។ ត្រូវមានទំនាក់ទំនងល្អជាង។ "
ពង្រីកភាពខ្លាំងរបស់អ្នក
សំណួរមួយដែលអ្នកអាចទទួលបាននៅក្នុងការសម្ភាសន៍គឺ "តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីសម្រាប់យើងដែលបេក្ខជនផ្សេងទៀតមិនអាចធ្វើបាន?" នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានសេរីភាពដើម្បីស្រែកពីកំពូលភ្នំគុណភាពខ្ពស់បំផុតរបស់អ្នកនិងបន្លិចភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។ សង្ខេបឧទាហរណ៍ស្រឡាំងកាំងពីរបីពីរបៀបដែលអ្នកបានជួយចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបញ្ហាឬប្រគល់នៅថ្ងៃផុតកំណត់ដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងធំសម្រាប់និយោជកពីមុនរបស់អ្នក។
តើអ្នកស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច?
និយោជិកស្មោះត្រង់រួមចំណែកយ៉ាងច្រើនដល់ផលិតភាពនៃអាជីវកម្ម។ អ្នកសំភាសន៍អាចសួរសំណួរថា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការនៅទីនេះ?" សំណួរនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់ស្ទង់ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនហើយអ្នកមិនគ្រាន់តែផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅនរណាម្នាក់និងមនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។
វិធីមួយដើម្បីឱ្យនិយោជកមានសក្តានុពលដឹងថាអ្នកអាចក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ស្មោះត្រង់គឺដោយនិយាយថានៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកអ្នកបានជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនសំខាន់ៗដែលសេចក្ដីថ្លែងការណ៍បេសកកម្មរបស់អ្នកត្រូវនឹងតម្លៃរបស់អ្នកដែលអ្នកដឹងថាអ្នកអាចរំភើបអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុន ធ្វើ។
សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត
សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។
សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។