និយមន័យពហុការងារ, ជំនាញ, និងឧទាហរណ៍

មានការងារតិចតួចណាស់ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានជំនាញពហុការងារនៃការតម្រៀបណាមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ និយោជិកកម្រមានភាពប្រណីតនៃការផ្តោតលើភារកិច្ចមួយក្នុងពេលតែមួយនៅក្នុងការងារនៅថ្ងៃនេះ។

ការងារភាគច្រើនទាមទារឱ្យនិយោជិតធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនូវតម្រូវការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ពេលវេលានិងថាមពលរបស់ពួកគេហើយនិយោជករំពឹងថាអ្នកនឹងអាចដោះស្រាយបញ្ហាជាអាទិភាព។ សូម្បីតែអ្នកមិនគិតថាអ្នកធ្វើវាច្រើនក៏ដោយអ្នកច្រើនតែធ្វើកិច្ចការជាច្រើន។

នៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនិយោជកនឹងចង់ដឹងថាអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងកិច្ចការច្រើនដោយជោគជ័យ។ ដូច្នេះជាការសំខាន់ដែល ត្រូវត្រៀមខ្លួនចែករំលែកឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ការងាររបស់អ្នកពីរបៀបដែលអ្នកបានទទួល ភារកិច្ចឬគម្រោងជាច្រើនកាលពីមុន

Multitasking គឺជាអ្វី?

ការធ្វើកិច្ចការច្រើនតម្រូវឱ្យដើរតួសកម្មភាពខុសៗគ្នានិងផ្លាស់ប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់ពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត។

តាមឧត្ដមគតិបុគ្គលិកម្នាក់នឹងអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដោយមិនចាំបាច់បោះបង់ចោលបាល់។ គ្រោះថ្នាក់ក្នុងការធ្វើកិច្ចការច្រើនពេកគឺថាប្រសិទ្ធភាពអាចត្រូវបានសម្របសម្រួលប្រសិនបើកម្មករព្យាយាមអនុវត្តភារកិច្ចច្រើនពេកក្នុងពេលតែមួយ។

បច្ចេកវិទ្យានិងកិច្ចការផ្សេងៗ

បច្ចេកវិទ្យាទំនើបធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញដល់កម្មករជាច្រើនព្រោះពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដោះស្រាយតាមការទាមទារតាមរយៈសារអេឡិចត្រូនិចសារអត្ថបទការហៅទូរស័ព្ទនិងទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត។ វាបានក្លាយជាបទដ្ឋានដើម្បីពិនិត្យមើលទូរស័ព្ទនិងអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកនៅពេលធ្វើការលើកិច្ចការផ្សេងទៀត។

ការងារដែលត្រូវការការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្លាំងលើភារកិច្ចស្មុគស្មាញហើយក៏តម្រូវឱ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងញឹកញាប់ជាមួយអ្នកដទៃអាចជាបញ្ហាប្រឈមជាពិសេស។ វាអាចពិបាកក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍នៅពេលអ្នកកំពុងព្យាយាមធ្វើអ្វីជាច្រើននៅពេលតែមួយហើយវាសំខាន់ណាស់ដើម្បីអាចគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកបាន។

តើធ្វើដូចម្តេច (និងតើធ្វើដូចម្តេចមិនបាន) ដើម្បីជោគជ័យច្រើនកិច្ចការ

និយោជិតដែលធ្វើកិច្ចការច្រើនយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពត្រូវតែមានលទ្ធភាពបង្វែរការប្រមូលផ្តុំរបស់ពួកគេយ៉ាងរលូននិងពីសកម្មភាពមួយទៅសកម្មភាពមួយទៀត។

ដើម្បីធ្វើកិច្ចការច្រើនដោយជោគជ័យកម្មករត្រូវតែមានអាទិភាពលើភារកិច្ចនិងដោះស្រាយនូវការទាមទារបន្ទាន់និងសំខាន់បំផុត។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីដឹងថានៅពេលដែលកិច្ចការច្រើនពេកគឺជាគំនិតអាក្រក់។ មានការងារនិងភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវធ្វើការលើរឿងមួយក្នុងពេលតែមួយ។ ត្រូវដឹងថានៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកកែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកទៅនឹងសំណួរដែលអ្នកកំពុងពិចារណា។

ឧទាហរណ៏នៃជំនាញពហុព្រឹត្តិការណ៍ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន

របៀបធ្វើបាតុកម្មជំនាញរបស់អ្នក

ប្រសិនបើការប្រកាសការងារដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសនិយាយថាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះត្រូវមានជំនាញពហុជំនាញច្រើនដូច្នេះវាជាគំនិតល្អក្នុងការអង្គុយមុនពេលសំភាសន៍និងបញ្ជីករណីដែលអ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចការច្រើនក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នកឬ, ប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានាពេលថ្មីៗនេះជាផ្នែកនៃវគ្គសិក្សារបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកមានឧទាហរណ៍ពីរឬបីដែលអ្នកដឹងថាអ្នកអាចពន្យល់បានអ្នកនឹងមានការរៀបចំដើម្បីបង្ហាញ (ជាជាងនិយាយធម្មតា) អ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកថាអ្នកជាតារាចំរៀងរ៉ុកដែលពួកគេកំពុងស្វែងរក!

ជំនាញបន្ថែមទៀតដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីជួល

ពហុតួនាទីគឺជាការងារមួយក្នុងចំណោមជំនាញដែលនិយោជកស្វែងរកបេក្ខជនដែលពួកគេជួល។ ពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃ ជំនាញកំពូល ៗ ដែលនិយោជកចង់បាន រួមជាមួយនឹងជំនាញជាក់លាក់ការងារដែលត្រូវការសម្រាប់មុខរបរផ្សេងៗ។