បញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិសម្រាប់ប្រវត្តិរូបបណ្ណាល័យនិងសំភាសន៍

by Alison Doyle

នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនិយោជកនឹងស្វែងរកភស្តុតាងដែលអ្នកមានភាពខ្លាំងក្លាដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការបង្ហាញ ប្រវត្តិរូប លិខិតស្នាម និងពាក្យសុំការងារ។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបានសួរ សំណួរដែលមានគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ។ តើនិយោជកកំពុងស្វែងរកអ្វីខ្លះ? តើអ្វីជាភាពខ្លាំងបំផុតក្នុងការចែករំលែកជាមួយនិយោជកនៅពេលអ្នកកំពុងរកការងារធ្វើ?

វាជាគំនិតដ៏ល្អក្នុងការមានបញ្ជីភាពរឹងមាំក៏ដូចជាបញ្ជីនៃភាពទន់ខ្សោយត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ចូរចងចាំថាបញ្ជីនេះអាចខុសគ្នាអាស្រ័យលើការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំនិងតម្រូវការការងាររបស់និយោជក។

សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់បញ្ជីដ៏មានប្រយោជន៍នៃភាពរឹងមាំដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកលិខិតបញ្ជាក់និងការសំភាសន៍។ រួមបញ្ចូលគឺជាបញ្ជីលម្អិតនៃចំណុចខ្លាំងបំផុតប្រាំដែលស្ទើរតែគ្រប់និយោជកស្វែងរកសម្រាប់បេក្ខជនការងារ។

របៀបប្រើបញ្ជីកម្លាំងនេះ

អ្នកអាចប្រើពាក្យនៃពាក្យដែលមានភាពរឹងមាំនេះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ដំបូងមើលទៅក្នុងបញ្ជីនិងរង្វង់កម្លាំងដែលអ្នកមានហើយវាក៏សំខាន់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ អ្នកអាចមើលត្រលប់ក្រោយនូវបញ្ជីការងារដើម្បីទទួលបាននូវតម្រូវការការងារ។ ត្រូវចំណាយពេលពីរបីនាទីដើម្បី បំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកទៅនឹងតម្រូវការដែល បានរាយនៅក្នុងការប្រកាសការងារ។

នៅពេលអ្នកមានបញ្ជីពាក្យដែលផ្គូរផ្គង់ទាំងការងារនិងសំណុំនៃភាពខ្លាំងរបស់អ្នកអ្នកអាចប្រើពាក្យទាំងនេះនៅក្នុង ប្រវត្តិរូប របស់អ្នក។ នៅក្នុងការ ពិពណ៌នាអំពីប្រវត្តិការងាររបស់ អ្នកអ្នកប្រហែលជាចង់ប្រើពាក្យគន្លឹះទាំងនេះមួយចំនួន។

ទីពីរអ្នកអាចប្រើពាក្យទាំងនេះនៅក្នុង លិខិតបញ្ជាក់ របស់អ្នក។ នៅក្នុងតួរនៃលិខិតរបស់អ្នកសូមព្យាយាមលើកឡើងពីភាពខ្លាំងមួយឬពីរដោយផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបង្ហាញពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ចុងបញ្ចប់អ្នកអាចប្រើពាក្យទាំងនេះនៅក្នុង បទសម្ភាសន៍ ។ សូមប្រាកដថាអ្នកមានឧទាហរណ៏យ៉ាងហោចណាស់នូវឧទាហរណ៍មួយនៃពេលវេលាដែលអ្នកបានបង្ហាញអំពីភាពខ្លាំងទាំង 5 ចំណុចដែលបានចុះបញ្ជីនៅទីនេះ។

ផ្តល់ភស្តុតាងអំពីរបៀបដែលអ្នកបានប្រើភាពខ្លាំងទាំងនេះដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលនៅក្នុងការងារការងារស្ម័គ្រចិត្តនិង / ឬបទពិសោធន៍សិក្សារបស់អ្នក។

ត្រៀមខ្លួនរៀបរាប់អំពីស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើនិងលទ្ធផលដែលអ្នកបានបង្កើតនៅពេលដែលអនុវត្តចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា STAR (ស្ថានភាព, ភារកិច្ច, សកម្មភាព, ការឆ្លើយតប) បច្ចេកទេសឆ្លើយតបសំភាសន៍។ អ្នកអាចប្រើវាដើម្បីបញ្ជាក់អំពីភាពខ្លាំងដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។

ជាការពិតការងារនីមួយៗទាមទារភាពខ្លាំងនិងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗគ្នាដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានអានការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននិងផ្តោតលើភាពខ្លាំងដែលបានចុះបញ្ជីដោយនិយោជក។

កម្លាំងកំពូលទាំងប្រាំដែលនិយោជកស្វែងរកបុគ្គលិក

វិភាគ
ជំនាញវិភាគ សំដៅទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រមូលនិងវិភាគព័ត៌មាន ដោះស្រាយបញ្ហា និងធ្វើការសំរេចចិត្ត។ ស្ទើរតែគ្រប់ការងារទាំងអស់ទាមទារអោយមានការ គិតគូរបែបនេះ នៅកម្រិតខ្លះ។ កម្លាំងវិភាគអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុននិងបង្កើនផលិតភាពរបស់ពួកគេ។ ការបង្ហាញនិយោជកដែលអ្នកអាចប្រមូលព័ត៌មានដោះស្រាយបញ្ហានិងធ្វើការសម្រេចចិត្តនឹងបង្កើនបេក្ខភាពរបស់អ្នក។

ការទំនាក់ទំនង
ជំនាញការ សរសេរនិងផ្ទាល់មាត់គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារស្ទើរតែទាំងអស់។ មិនថាអ្នកកំពុងធ្វើបទបង្ហាញនិយាយទូរស័ព្ទតាមម៉ាស៊ីនភ្ញៀវឬអ៊ីម៉ែលមិត្តរួមការងារនោះទេអ្នកត្រូវមានទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងសមរម្យ។

ជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃក្នុងឯកសារដែលអ្នកប្រើដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារ។ អ្នកចាត់ការជួលក៏នឹងផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសម្ភាសន៍និងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលអ្នកជួបក្នុងកំឡុងពេលជួល។

ភាពអាស្រ័យ
និយោជកចង់ដឹងថាពួកគេមានបុគ្គលិកដែលពួកគេអាចពឹងផ្អែកនិងអ្នកដែលមានការទទួលខុសត្រូវនិងមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកត្រូវការដើម្បីអាចបង្ហាញទាន់ពេលនិងទទួលបានការងាររបស់អ្នកបានសម្រេចតាមកាលកំណត់។ នៅពេលត្រូវបានគេសួរអំពីភាពគួរឱ្យទុកចិត្តឧទាហរណ៍ដ៏ល្អក្នុងការចែករំលែកគឺជាអ្នកដែលពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបំពេញតាមកាលកំណត់របស់គម្រោងឬរបៀបដែលអ្នកអាចរាប់ទៅលើការងាររបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

ភាពបត់បែន
ការងារជាច្រើនទាមទារឱ្យមាន ភាពបត់បែន ពីការបំពេញការងារជាច្រើនដើម្បីធ្វើការបានយូរ។ និយោជិកត្រូវមានភាពងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ភាពបត់បែនមានន័យថាត្រូវបានបើកចំហចំពោះការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការឬអាចកែសម្រួលកាលវិភាគការងាររបស់អ្នកនៅពេលចាំបាច់។

និយោជកចូលចិត្តជួលបុគ្គលិកដែលមានឆន្ទៈធ្វើអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបានការងារនិងអ្នកដែលមានការពេញចិត្តនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទម្លាប់កន្លែងធ្វើការធម្មតា។

ការងារជាក្រុម
ការងារភាគច្រើនទាមទារឱ្យមាន ការងារជាក្រុម ។ និយោជកចង់បានបេក្ខជនដែលមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃហើយអាចធ្វើបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ អ្នកគ្រប់គ្រងការចាត់តាំងនឹងចាប់អារម្មណ៍ទាំងក្នុងរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើការជាផ្នែកនៃក្រុមនិងរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុម (ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសសម្រាប់តួនាទីដឹកនាំ) ។