ការគោរពការគោរពចំពោះ Nixes ការសន្សំការធ្វើដំណើរពាណិជ្ជកម្ម
និយោជកការពារការប្រតិបត្តិនៃការចែករំលែកបន្ទប់ជាមួយបុព្វហេតុទាំងនេះ។
- និយោជកចង់កាត់បន្ថយការធ្វើដំណើរនិងការកំសាន្ត។ ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចការចែករំលែកបន្ទប់ប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមសន្និសីទការបណ្តុះបណ្តាលនិងកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មពីព្រោះដោយគ្មានបន្ទប់រួមគ្នាមានតែពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់អាចចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះបាន។
- និយោជិកខ្លះប្រកែកថាការចែករំលែកបន្ទប់បង្កើតនូវភាពក្លាហាននិងអារម្មណ៍នៃការ សហការជាក្រុម ។ ពួកគេនិយាយថាវាជួយឱ្យនិយោជិកស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមកនៅកម្រិតថ្មី។
- និយោជកមិនអាចទទួលបានកិច្ចសន្យាការងារនោះទេប្រសិនបើការសន្សំប្រាក់នៃការចែករំលែកបន្ទប់របស់និយោជិកមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការដេញថ្លៃ។ និយោជកបានអះអាងថានិយោជិតនឹងមានការងារច្រើនជាងភាពឯកជនរបស់ពួកគេ។
អវិជ្ជមានអំពីបន្ទប់ដែលបានចែករំលែកនៅលើធុរកិច្ចជំនួញ
ក្នុងទស្សនៈផ្ទុយពីនេះបុគ្គលិកមិនគួរត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យចែករំលែកបន្ទប់ជាមួយសហសេវិកមួយមិនស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយដែលរួមទាំងការសន្សំប្រាក់ក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ច។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំមិនប្រាកដថាវាជាបញ្ហាផ្នែកច្បាប់ទោះបីខ្ញុំពិតជាអាចនិយាយរឿងរ៉ាវនៃការយាយី ក៏ដោយវា គឺជា ការគោរព ។
និយោជិកដែលធ្វើដំនើរដើម្បីរកស៊ីដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់និយោជករបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយការគោរពនិងការគោរពដែលពួកគេសមនឹងទទួល។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងភាពឯកជនទីកន្លែងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការឆ្ងាយពីអ្នករួមការងារនិងឱកាសដើម្បីសម្រាកដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីគំនិតអារម្មណ៍និងទម្លាប់របស់អ្នករួមការងារ។
- ការរំលោភបំពាន ADA ដែល អាចធ្វើទៅបានដោយ ដាក់និយោជិតមួយដែលមានស្ថានភាពសុខភាព ក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់មិនមានភាពឯកជនពេញលេញសម្រាប់ថ្នាំពេទ្យគ្រឿងបរិក្ខារវេជ្ជសាស្ត្រឬបន្ទប់ស្នាក់នៅដែលពួកគេអាចត្រូវការ។ ដោយតម្រូវឱ្យនិយោជិតចែករំលែកបន្ទប់អ្នកបំពានសិទ្ធិឯកជនរបស់ពួកគេហើយអាចបណ្តាលឱ្យពួកគេបញ្ចេញព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រដែលពួកគេមិនចង់ចែករំលែក។ និយោជិតដែលមានជម្ងឺគួរតែត្រូវស្នើសុំបន្ទប់តែមួយបើអ្នកត្រូវការបន្ទប់ចែករំលែក។
- ផលប្រយោជន៍ដ៏មានសក្តានុពលនៃការចូលរួមនិងការ កសាងក្រុមការងារ ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយភាពខ្វះខាតភាពឯកជននិងភាពតានតឹងដែលបង្កឡើងដោយការចែករំលែកកន្លែងជាមួយជនចម្លែកដែលបុគ្គលិកមិនជិតស្និទ្ធ។ និយោជិកមានភាពងាយរងគ្រោះនៅពេលដែលពួកគេគេងនិងសូម្បីតែអ្នករួមការងារដែលចូលចិត្តល្អនៅក្នុងបន្ទប់តែមួយអាចរំខានដល់ដំណេក។ ហើយនៅក្នុងការចែករំលែកនិយោជិតមិនទទួលបានពេលវេលាពិតប្រាកដបន្ទាប់ពីធ្វើការឬធ្វើដំណើរពេញមួយថ្ងៃ។
- ប្រសិនបើអ្នកគោរពនិយោជិតរបស់អ្នកបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនគួរស្តាប់ការដេកស្រវឹងរបស់អ្នករួមការងារ, ក្លិនស្រោមជើងរបស់ពួកគេ, ធ្វើសកម្មភាពនៅបន្ទប់ទឹករបស់ពួកគេ, ចែករំលែកសាប៊ូក្នុងបន្ទប់ទឹក, ស្តាប់តាមទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ, ដោះស្រាយសម្លៀកបំពាក់របស់ពួកគេនិង ទម្លាប់អនាម័យឬក៏ដាក់ទំនិញទម្លាប់ការងារពេលយប់។
- ការធ្វើការជាប្រចាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នករួមការងារត្រូវការកម្រិតនៃការគោរពនិងភាពឯកជន។ ការស្នើសុំបុគ្គលិកដែលរក្សាចម្ងាយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដោយខ្លួនឯងពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីរំលោភលើវិន័យនៃការប្រព្រឹត្ដទាំងនេះនៅលើផ្លូវធ្វើឱ្យអស្ថិរភាពនៃគំរូនៃការធ្វើអន្តរកម្ម។ និយោជិកបង្កើតតំបន់ដែលមានផាសុកភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេដែលជួយពួកគេឱ្យដោះស្រាយកន្លែងធ្វើការតាមពេលវេលា។
- និយោជកមិនអាចរំពឹងថាការរំខាននៃចម្ងាយនិងកន្លែងទំនេរទាំងនេះនឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ ការឃើញអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដើរជុំវិញបន្ទប់សណ្ឋាគារដែលពាក់កន្សែងពេលដែលអ្នកធ្លាប់ឃើញនាងនៅលើតុសន្និសីទពាក់ឈុតអាជីវកម្មធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួល។ ខណៈពេលដែលនិយោជិកមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបានបន្ថយ, អ្នកផ្សេងទៀតនឹងមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ ហេតុអ្វីបានជាមានហានិភ័យ?
- និយោជិកដែលបោះបង់ចោលពេលវេលាដោយមិនចំណាយពេលនិងចំណាយពេលចេញពីគ្រួសារសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មគួរមានបន្ទប់ឯកជនដែលចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ការសំរាកនិងពេលល្ងាច។ បុគ្គលិកគួរតែមានលទ្ធភាពហៅទូរស័ព្ទទៅផ្ទះដោយមិនមានអ្នកគាំទ្រពិសាស្រាក្រឡុកមួយចំនួនដោយគ្មានអ្នកសង្កេតការណ៍ដែលមិនពេញចិត្តធ្វើការរហូតដល់ម៉ោងពេលព្រឹកឬហៅវានៅពេលព្រឹកដោយមិនបារម្ភអំពីតម្រូវការរបស់អ្នករួមការងារ។
- បុគ្គលិកដែលទើបតែបានញ៉ាំអាហារពេលព្រឹកអាហារថ្ងៃត្រង់និងអាហារពេលល្ងាចជាមួយគ្នាបានចូលរួមការប្រជុំពេញមួយថ្ងៃជាមួយបុគ្គលិកគ្នីគ្នាសមនឹងទទួលបានកន្លែងសម្រាប់ភាពស្ងប់ស្ងាត់និងភាពក្មេងខ្ចី។ ការចែករំលែកបន្ទប់មិនមែនជាព្រឹត្តិការណ៍សាងសង់ជាក្រុមទេហើយវាអាចបណ្តាលឱ្យមានទំនាក់ទំនងការងារខូចបើទោះបីជាបុគ្គលិកទាំងពីរនាក់គោរពនិងគិតគូរពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សពេញវ័យក៏ដោយ។
- ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមានភាពតានតឹងគ្រប់គ្រាន់ហើយបុគ្គលិករបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ម៉ោងដល់អ្នកដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយមិនចាំបាច់បន្ថែមភាពតានតឹងនិងការវាយលុកបន្ថែមទៀត។ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវការគោរពដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន។ លុះត្រាតែមិត្តភក្តិល្អស្នើសុំបន្ទប់ជាមួយគ្នាបុគ្គលិកមិនគួរត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចែករំលែកបន្ទប់ទេ។
វិធីផ្សេងទៀតដើម្បីកាត់បន្ថយចំណាយធ្វើដំណើរ
បញ្ហានៅតែមាន។ តម្លៃធ្វើដំណើរសម្រាប់ធ្វើជំនួញបន្តកើនឡើងហើយនិយោជកចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងតម្លៃ។ សង្ឃឹមថាអ្នកជឿជាក់ថាការធ្វើឱ្យ និយោជិក ចែករំលែកបន្ទប់មិនមែនជាចម្លើយទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាសាជីវកម្មធំមួយដែលមាននាយកដ្ឋានធ្វើដំណើរអ្នកប្រហែលជាបានអនុវត្តដំណោះស្រាយនិងសំណូមពររបស់ខ្ញុំ។