ការជ្រើសរើសរវាងលក់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំឬតូច

តើទំហំមានបញ្ហាដែរឬទេ?

នៅពេលនិយាយអំពីអាជីវកម្មមានទំហំបីប្រភេទតូចៗមធ្យមនិងធំ។ ម្នាក់ៗមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងគុណវិបត្តិ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយកតំណែងលក់ជាមួយនឹងអង្គការធំ ៗ ឬអាជីវកម្មខ្នាតតូចមានកត្តាសំខាន់មួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែពិចារណាមុនពេលទទួលយកការ ផ្តល់ជូន ។

ធនធានដែលមាន

អត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់មួយនៃការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំគឺជា ចំនួនធនធាន ដែលនឹងអាចរកបានសម្រាប់អ្នក។

នៅក្នុង អង្គការ លក់ធំ ៗ ភាគច្រើនមាន ក្រុម គាំទ្រការលក់ ដែលមានស្រាប់បានបង្កើតឡើងអ្នកជំនាញប្រធានបទក្រុមអ្នកជំនាញផ្នែកលក់អចលនទ្រព្យនិងក្រុមការងារគ្រប់គ្រងដែលដឹងផ្លូវរបស់ពួកគេជុំវិញការលក់ដូរ។

ជាមួយក្រុមហ៊ុនតូចតាចធនធានជាទូទៅកាន់តែខ្វះខាត។ ការគាំទ្រការលក់និងជំនួយផ្នែករដ្ឋបាលគឺជាការប្រណីតមិនធម្មតាហើយទាំងក្រុមការលក់និងក្រុមគ្រប់គ្រងអាចនឹងមិនមានទាំងស្រុងឬមានទំហំតូចណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវការការប្រើប្រាស់ធនធានស្អប់ការធ្វើក្រដាសស្នាមឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការជាច្រើនចូលទៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកនោះក្រុមហ៊ុនធំមួយនឹងមានភាពសមស្របសម្រាប់អ្នក។

ភាពរហ័សរហួន

សមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារយ៉ាងឆាប់រហ័សធ្វើឱ្យភាពខុសគ្នារវាងក្រុមហ៊ុនដែលជោគជ័យនិងអ្នកដែលតស៊ូ។ អាជីវកម្មធំ ៗ ជាច្រើនខ្វះភាពរហ័សរហួនដែលក្រុមហ៊ុនតូចៗពេញចិត្តដោយសារតែទំហំរបស់ពួកគេ។ អង្គការលក់មួយដែលមានបុគ្គលិក 10,000 នាក់មិនអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាសកលបានទេនៅពេលយប់ខណៈពេលដែល អាជីវកម្មលក់ដូរដែល មានបុគ្គលិក 10 នាក់អាចធ្វើការកែសម្រួលវគ្គសិក្សាក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

កន្សោមចាស់ដែលនិយាយថាវាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់កប៉ាល់ធំដើម្បីធ្វើឱ្យវេនជាការពិតនៅពេលដែលវាប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នៅពេលលក្ខខណ្ឌទីផ្សារទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍។

អ្នកត្រូវមានការយល់ដឹងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅអំពីឧស្សាហកម្មដែលអ្នកកំពុងទទួលនិងកំណត់ថាតើត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ប្រសិនបើដូច្នេះហើយប្រសិនបើអ្នកមានផាសុខភាពជាមួយការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មខ្នាតតូចមួយនឹងសមនឹងអ្នកផងដែរ។

សុវត្ថិភាពការងារ

ទោះបីជាការពិតដែលថាអាជីវកម្មធំ ៗ ជាញឹកញាប់មានការកាត់បន្ថយក៏ដោយក៏ពួកគេផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពការងារច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនតូចៗ។ នេះជាទូទៅគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនធំ ៗ បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនវិនិយោគទុនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងអ្នកចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភាពសាំញ៉ាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មធ្យោបាយមួយដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាច្រើនកំពុងរកស៊ីគឺដោយការទិញក្រុមហ៊ុនតូចៗដោយចាប់យកចំណែកទីផ្សារកម្មសិទ្ធិបញ្ញានិងទេពកោសល្យ។

ក្រុមហ៊ុនតូចៗមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការចាកចេញពីមុខជំនួញដោយសារតែភាគច្រើនជាម្ចាស់តែម្នាក់ឬពីរបីនាក់ដែលអាចបោះបង់ចោលចូលនិវត្តន៍ឬមានអ្វីមួយកើតឡើងក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលបង្អាក់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីដឹកនាំឬ ដំណើរការក្រុមហ៊ុន។ អាជីវកម្មធំ ៗ រីករាយជាមួយសមត្ថភាពក្នុងការដោតអ្នកដទៃចូលទៅក្នុងទីតាំងទំនេរមួយ។

សម្រាប់ សុវត្ថិភាព ការងារ, ធំគឺល្អប្រសើរជាងមុន!

ឱកាសរីកចម្រើន

មិនមានចម្ងល់ថាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតចំពោះក្រុមហ៊ុនធំ ៗ គឺជាឱកាសជឿនលឿនដែលពួកគេផ្តល់ជូន។ នៅក្នុងអាជីវកម្មតូចៗមានកន្លែងដែលត្រូវទៅក្រៅលើកលែងតែភាពជាម្ចាស់ឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ផ្ទុយពីនេះគឺជាការពិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនលក់ធំ ៗ ។

មកពី ការគ្រប់គ្រងការលក់ ឬ ប្រធានផ្នែកលក់ ទៅកាន់មុខតំណែងជាអ្នកជំនាញផ្នែកលក់។ ឱកាសច្រើនក្រៃលែង។

ប្រសិនបើអ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍លើការគ្រប់គ្រងសូមកុំក្តាប់លើក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។

អត្ថប្រយោជន៍

ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍មានការព្រួយបារម្ភ, វាពិតជាបានមកចុះដល់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គល។ ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកសុខភាពកាន់តែច្រើនដោយសារតែសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការចរចារអត្រាការទាក់ទាញកាន់តែច្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ ផ្ទុយទៅវិញក្រុមហ៊ុនតូចៗអាចផ្តល់ជូននូវអត្រាការចូលរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកទាបដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនចេញពីក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។

គណនីសោធននិវត្តន៍គឺជារឿងធម្មតាប៉ុន្តែជាទូទៅក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មានកម្មវិធី "ផ្គូផ្គងបុគ្គលិក" ដែលល្អជាង។ ចុងបញ្ចប់ខណៈពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានតិចតួចហើយស្ថិតនៅចន្លោះឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការរកប្រាក់សោធនដែលស្ទើរតែរកឃើញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។