ដំណើរការ Onboarding
ដំណើរការលើនាវាចាប់ផ្តើមសូម្បីមុនពេលអ្នកជួលនរណាម្នាក់។
វាបន្តនៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលនោះហើយនៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ហើយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោកល្អនៅតែបន្តរហូតដល់ពេលដែលបុគ្គលិកថ្មីចាប់ផ្តើម។
ចាប់ផ្តើមមុនពេលជួល
មិនថាអ្នកកំពុងជួលកន្លែងថ្មីឬជំនួសបុគ្គលិកដែលបានចាកចេញនោះដំណាក់កាលដំបូងនៃការជិះទូកនឹងចាប់ផ្តើមភ្លាមនៅពេលដែលអ្នកមានសិទ្ធិជួល។ វាគឺនៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើឱ្យប្រាកដថាបរិយាកាសរូបវ័ន្តរួចរាល់។ ទាំងនេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានតម្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកណាម្នាក់ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើវាមុនពេលដែលពួកគេនឹងត្រូវធ្វើដូចគ្នានឹងអ្នកដែលអ្នកជួល។
- ទទួលបានកន្លែងទំនេរ។
តើមានការិយល័យឬតុដែលត្រូវបានគេកំណត់ទេ? តើវាមានរូបរាងល្អ? បើសិនជាវាមានចាក់សោរតើវាជាគន្លឹះនៅទីនោះដែរឬទេ? តើមានទូរស័ព្ទទេ? តើទូរស័ព្ទបានភ្ជាប់? - ទទួលបានកុំព្យូទ័រឬឧបករណ៍ដែលត្រូវការចាំបាច់។
តើអ្នកអាចដំឡើងកុំព្យូទ័របានទេឥឡូវនេះឬតើពួកគេត្រូវចុះហត្ថលេខាលើវានៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមឬ? ត្រូវប្រាកដថាអាយធីមានកុំព្យួទ័រដែលអាចរកបាននិងត្រូវបានគេទុកសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាពួកគេកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធកុំព្យូទ័រជាមួយកម្មវិធីទាំងអស់និងការអនុញ្ញាតចូលប្រើដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវការការងារនេះ។
- តើមានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែរឬទេ?
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលអាចណែនាំអ្នកតាមរយៈជំហានទាំងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើមិនបាន, អ្នកអាចបង្កើតរបស់អ្នកផ្ទាល់ពីបញ្ជីនេះ។
មុនពេលបុគ្គលិកថ្មីចាប់ផ្តើម
បន្ទាប់ពីអ្នកបានជ្រើសរើសការជួលថ្មីហើយមុនពេលបុគ្គលនោះចាប់ផ្តើមមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើឱ្យទទួលបានជោគជ័យបន្ថែមទៀត។
- ទទួលយកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។
អ្នកមានឈ្មោះបុគ្គលលេខសន្តិសុខសង្គម។ ល។ ពីកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីរបៀបដែលពួកគេចង់ដោះស្រាយ (ឧទាហរណ៍តើមនុស្សម្នាក់ចង់ឱ្យគេហៅថាលោក Bob ឬលោក Robert) ។ - ជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានគាំទ្រ។
ផ្តល់ព័ត៌មានដល់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សលំបូលសម្ភារៈបរិក្ខារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យានិងនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវស្គាល់ឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មីប្រធានបទអ្នករាយការណ៍និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។ តាមដានជាមួយពួកគេដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេត្រៀមរៀបចំពេលវេលាសម្រាប់ការមកដល់និងការជិះទូក។ - បន្ថែមពួកគេទៅបញ្ជីចែកចាយ។
ត្រូវប្រាកដថាអាយធីបង្កើតគណនីអ៊ីម៉ែលចាំបាច់ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលមនុស្សថ្មីទៅបញ្ជីចែកចាយអ៊ីមែលដែលពួកគេត្រូវការ។ អ្នកនឹងត្រូវការជួលថ្មីដើម្បីចាប់ផ្តើមទទួលអ៊ីម៉ែលសមរម្យភ្លាមៗនៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើម។ - បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់?
ជាថ្មីម្តងទៀតវាអាចមានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ បើដូច្នេះសូមយកច្បាប់ចម្លងហើយប្រើវាដើម្បីប្រាកដថាពួកគេកំពុងរៀបចំ។ បើមិនអ៊ីចឹងទេចូរបង្កើតខ្លួនអ្នកហើយចែករំលែកវាជាមួយពួកគេ។
នៅពេលបុគ្គលិកថ្មីចាប់ផ្តើម
មានដំណើរការបន្ថែមទៀតដើម្បីបញ្ចប់នៅពេលដែលបុគ្គលិកចាប់ផ្តើម។ ពីការស្វាគមន៍ពួកគេទៅបំពេញការបំពេញក្រដាសស្នាមចាំបាច់និងធ្វើឱ្យពួកគេបង្កើតឡើងនៅកន្លែងការងារថ្មីរបស់ពួកគេ។ មានព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់អំពីរបៀបដោះស្រាយដំណើរការជិះកង់នៅពេលបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ឆាប់ដែលអ្នកចាប់ផ្តើម ដំណើរការ លើយន្តហោះសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីកាន់តែប្រសើរឡើងឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មបុគ្គលិកថ្មីចូលក្នុងក្រុមហ៊ុនយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងល្អ។