រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកដោយពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរនីមួយៗនិងពិចារណាពីអ្វីដែលជាការឆ្លើយតបត្រឹមត្រូវដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះជំនាញនិងឱកាសការងាររបស់អ្នក។
មិនចាំបាច់មាន ចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុស ទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវពិចារណាពីតម្រូវការនៃការងារដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំ, ភាពខ្លាំងនិង វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន មុនពេលអ្នកឆ្លើយតប។
សំណួរសម្ភាសន៍ពិបាកនិងចម្លើយ
សំណួរអំពីសហជីពនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្នកសម្ភាសន៍នឹងសួរអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាមួយសហសេវិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីជួយកំណត់ថាតើអ្នកនឹងចូលទៅក្នុងក្រុមពិសេសណាមួយ។ សូមព្យាយាមរក្សាការសន្ទនាជាវិជ្ជមានលើគ្រប់ចម្លើយរបស់អ្នកសូម្បីតែនៅពេលអ្នកអាចត្រូវបានល្បួងឱ្យរិះគន់នរណាម្នាក់ដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍ខ្លះៗ:
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវធ្វើការងារជាមួយសហសេវិកម្នាក់ដែលមិនបានធ្វើការងារសមស្របរបស់គាត់។ តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះហើយតើមានលទ្ធផលអ្វី?
- ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំឧទាហរណ៍នៃពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយពេលដើម្បីចែករំលែកស្នាដៃរបស់អ្នករួមការងារឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយអ្នកដទៃ។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាមួយដែលអ្នកមិនធ្វើការល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ តើអ្វីជាលទ្ធផលហើយតើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលបានកើតឡើង?
- តើអ្នកបានធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលអ្នកមិនចូលចិត្តទេ? បើដូច្នេះតើអ្នកដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានជួយនរណាម្នាក់។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកយល់ច្រឡំដល់មនុស្សម្នាក់។
- តើអ្នកធ្វើយ៉ាងណាជាមួយមិត្តរួមការងារដែលចាស់ជាងនេះ?
សំណួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកដូច្នេះគាត់អាចព្យាយាមកំណត់ថាអ្នកអាចទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងទីតាំងដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
អ្នកគួរគិតអំពីឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃលទ្ធផលវិជ្ជមានពីការងារពីមុន។ នេះគឺជាសំណួរឧទាហរណ៍ខ្លះ:
- រៀបរាប់អំពីការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើដែលជាបរាជ័យ។ តើមានអ្វីកើតឡើងហើយហេតុអ្វី?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបញ្ជូនពត៌មានបច្ចេកទេសដល់អ្នកទស្សនាមិនប្រើបច្ចេកទេស។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលដែលអ្នកធ្វើការបកស្រាយនិងបង្ហាញទិន្នន័យ។
- ហេតុអ្វីអ្នកគិតថាអ្នកនឹងទទួលជោគជ័យក្នុងការងារនេះ?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានចូលរួមក្នុងក្រុមមួយ។ តើអ្នកគិតថាអ្នកបានបំពេញវាដោយរបៀបណា?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹងអាទិភាពដែលផ្ទុយគ្នា។ តើអ្នកកំណត់អាទិភាពកំពូលដោយរបៀបណា?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលដែលអ្នកបរាជ័យ។
សំណួរអំពីអ្នក - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
វាសមស្របសម្រាប់សំណួរផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនដែលត្រូវបានសួរនៅក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ដរាបណាពួកគេមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារ។ ដូចសំណួរទាំងនេះ:
- តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីខុសគ្នាប្រសិនបើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមជីវិតការងាររបស់អ្នកបាន?
- តើអ្នកមានតុល្យភាពរវាងជីវិតនិងការងារយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្វីដែលជាមធ្យោបាយដែលអ្នកចូលចិត្តដើម្បីទាក់ទង - សារភ្លាមទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែល?
- តើអ្នកពិនិត្យមើលសារជាសម្លេងនិងអ៊ីម៉ែលនៅពេលពេលវិស្សមកាលទេ?
- តើសៀវភៅសំណព្វរបស់អ្នកគឺជាអ្វី? តើខ្សែភាពយន្តដែលអ្នកចូលចិត្ត?
- តើអ្នកសរសើរតួលេខជាប្រវត្តិសាស្ត្រហើយហេតុអ្វី?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចជ្រើសរើសអ្នកណាម្នាក់ (រស់ឬស្លាប់) ដើម្បីទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់តើនរណាជាអ្នកនោះ?
- តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ ក្នុងការងារ ?
- តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើអ្វីដើម្បីសប្បាយ?
- តើអ្វីដែលនាំអ្នកទៅចំណុចនេះក្នុងជីវិតអ្នក?
- តើអ្នកគិតថាខ្លួនអ្នកជោគជ័យឬទេ?
- អ្វីដែលបំផុសគំនិតអ្នកក្នុងការងារ?
- តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នករំភើបបំផុតអំពីទីតាំងនេះហើយតើអ្នកគិតថានឹងមានអ្វីសម្រាប់អ្នក?
- តើនរណាជាអ្នកមានឥទ្ធិពលនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក?
សំណួរអំពីគោលដៅការងាររបស់អ្នក - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សួរអ្នកអំពីគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកអ្នកនឹងចង់បង្ហាញពីមហិច្ឆតារបស់អ្នកនាពេលអនាគតហើយក៏សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការរៀនសូត្រនិងការរីកចម្រើននៅក្នុងឱកាសនៅដៃ។ អ្នកសំភាសអ្នកប្រហែលជាចង់ឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នកពីមហាវិទ្យាល័យហើយពន្យល់ពីហេតុផលដែលនៅពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូរនៃអាជីពរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរនាងឬនាងអាចនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នកពន្យល់អំពីដំណើរការគិតដែលបានចូលទៅក្នុងការសម្រេចចិត្តទាំងនោះ។
លើសពីនេះទៀត:
- តើអ្នកត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ / សប្តាហ៍ដើម្បីទទួលបានការងារ?
- ប្រសិនបើអ្នកស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកតើអ្វីជាការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់របស់អ្នក?
- តើអ្នកវាស់ភាពជោគជ័យដោយរបៀបណា?
- រៀបរាប់ការងារសុបិន្តរបស់អ្នក។
- រៀបរាប់អំពីការងារដែលជាសុបិន្តអាក្រក់បំផុតរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើអ្នកជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះតើអ្វីជារឿងសំខាន់ពីរដែលអ្នកនឹងធ្វើ?
សំណួរអំពីការធ្វើការជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នៅទីតាំងណាមួយអន្តរកម្មជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកគឺមានសារៈសំខាន់ហើយរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដទៃប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានការងារសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ អ្នកសំភាសន៍នឹងសួរសំណួរដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកអាចធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃបានដែរឬទេ។ ឧទាហរណ៍:
- តើអ្នកនឹងវាយតំលៃជំនាញជំនាញចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងក្រមសីលធម៌ការងាររបស់បេក្ខជនដោយវិធីអនុវត្ត បច្ចេកទេសសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ?
- តើអ្នកប្រើបច្ចេកទេសអ្វីខ្លះដើម្បីជម្រុញអ្នកក្រោមបង្គាប់ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្ត?
- តើអ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដឹកនាំក្រុមឈានមុខប្រកបដោយផាសុកភាពក្នុងរបៀបមួយដែលបញ្ចូលទស្សនវិស័យចម្រុះនិងគូសបញ្ជាក់មតិឯកច្ឆន្ទ?
- តើអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយផាសុកភាពជាមួយអតិថិជនដោយរបៀបណាហើយកំណត់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះផលិតផលនិងសេវាកម្ម?
- តើអ្នក ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងដោយ យកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យអតិថិជនចែករំលែកអារម្មណ៍និងបញ្ហារបស់ពួកគេ?
- តើអ្នកបានបង្កើតនិងផ្តល់វគ្គហ្វឹកហាត់ដែលធ្វើអោយទស្សនិកជនសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រឬទេ? សូមពណ៌នា។
- តើអ្នកនឹងផ្តល់ព័ត៌មានពិបាកយ៉ាងដូចម្តេចដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកសម្រុះសម្រួលគ្នារវាងបុគ្គលិកឬជាមួយអតិថិជន។
- តើអ្នកអាចដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរបស់អតិថិជនដោយអត់ធ្មត់និងភាពច្នៃប្រឌិតឬទេ?
មានបញ្ហាច្រើន (និងចម្លែកខ្លះ) សំណួរ
សំណួរទាំងនេះមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទណាមួយទេហើយវាហាក់ដូចជាមិនមានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ ប៉ុន្តែពួកគេមានតម្លៃពិចារណា:
- តើអ្នកមានហានិភ័យដែរឬទេ?
- ប្រសិនបើអ្នកជាសត្វតើអ្នកជាអ្វី?
- បង្ខំខ្ញុំឱ្យជួលអ្នក។
- យើងបានដកដង្ហើមនាឡិកានោះនៅលើជញ្ជាំង។ ហេតុអ្វីយើងធ្វើបែបនេះ?
- ហេតុអ្វីខ្ញុំមិនគួរជួលអ្នក?
- តើនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកគិតថាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីសព្វថ្ងៃនេះ?
សំភាសន៍និយោជកមិនគួរសួរ
សំណួរសំភាសន៍ដ៏លំបាកបំផុតមួយចំនួនដើម្បីឆ្លើយតបនឹងមិនគួរត្រូវបានគេស្នើសុំទាល់តែសោះ។ ទាំងនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាសំភាសន៍ខុសច្បាប់ហើយនិយោជកមិនគួរសួរពួកគេក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារនោះទេ។ ប៉ុន្តែពីពេលមួយទៅពេលមួយពួកគេបានកើតឡើងដូច្នេះនេះជា របៀបដោះស្រាយសំណួរខុសច្បាប់ឬមិនសមរម្យ ។