ខាងក្រោមនេះជាប្រភេទនៃសំណួរសម្ភាសន៍ខុសៗគ្នាមួយចំនួនដែលមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងគន្លឹះក្នុងការផ្តល់ការឆ្លើយតបដ៏ល្អបំផុត។
របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសដោយគ្មានចម្លើយត្រឹមត្រូវ
មានសំណួរសំភាសន៍ចំនួន 3 ប្រភេទផ្សេងគ្នា:
- សំណួរសម្មតិកម្ម
- សំណួរបើកចំហ
- សំណួរអំពីអាកប្បកិរិយា
សំភាសន៍សងេ្ខប Hypothetic
សំណួរសម្មតិកម្មដូចជា "តើអ្នកនឹងគណនាបរិមាណក្រដាសបង្គន់ដែលតម្រូវឱ្យមាននៅរដ្ឋ New Jersey យ៉ាងដូចម្តេច?" ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្ហាញអំពីរបៀបដែលអ្នកគិតនិងហេតុផល។
វានឹងមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវទេប៉ុន្តែអ្នកសំភាសន៍នឹងត្រូវវាយតម្លៃគុណភាពនៃការវិភាគឡូជីខលរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមដោយសួរសំណួរដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានពីអ្នកសំភាសន៍ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហា។ ឧទហរណ៍នៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើអ្នកអាចសួរថាតើពួកគេចង់ធ្វើការវាស់វែងពីខាងជើងទៅខាងត្បូងឬខាងកើតទៅខាងលិច។
បន្ទាប់មកចែករំលែកដំណើរគិតរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។ នេះអាចរួមបញ្ចូលរបៀបដែលអ្នកប្រមូលព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីគណនាឬ ដោះស្រាយបញ្ហា ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកនឹងប្រើសម្រាប់ការគណនារបស់អ្នក។
សម្រាប់ឧទាហរណ៍ខាងលើអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកនឹងពិនិត្យមើលធនធានភូមិសាស្ត្រនៅរដ្ឋ New Jersey ដើម្បីកំណត់ប្រវែង (ឬទទឹង) របស់រដ្ឋក្នុងម៉ាយ។
បន្ទាប់ពីកំណត់ប្រវែងនៃជាលិការបង្គន់នៅក្នុងការរមៀលមធ្យមនោះអ្នកនឹងបម្លែងប្រវែងនៃរដ្ឋទៅជាជើងនិងបែងចែកលេខនោះដោយចំនួនមធ្យមនៃជើងនៅក្នុងរមៀលនៃជាលិការបស់បង្គន់ដើម្បីកំណត់ចំនួនវិលដែលត្រូវការដើម្បី span រដ្ឋ។
សំណួរសំភាសន៍ដែលបានបញ្ចប់
សំណួរបើកចំហដូចជា " ហេតុអ្វីយើងគួរជួលអ្នក?
"ឬ" ពិពណ៌នាអំពីខ្លួនអ្នក "ក៏មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវដែរអ្នកគួរតែទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសទាំងនេះដោយការចែករំលែកទ្រព្យសម្បត្តិដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតរបស់អ្នកជាមួយនិយោជក។
រៀបចំសម្រាប់សំណួរបើកចំហដោយការប៉ាន់ស្មានតម្រូវការសម្រាប់ការងារគោលដៅរបស់អ្នក។ ធ្វើបញ្ជីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នក (ដូចជាជំនាញចំណេះដឹងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនការបញ្ជាក់និងបទពិសោធន៍) ដែលត្រូវនឹង តម្រូវការការងារសំខាន់ៗ ។ ចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិពាក់ព័ន្ធនីមួយៗ គិតពីឧទាហរណ៍ អំពីរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តកម្លាំងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដោះស្រាយបញ្ហាឬបន្ថែមតម្លៃដល់អង្គការ។
នៅពេលអ្នកឆ្លើយសំណួរបើកចំហដូចជា "ហេតុអ្វីយើងគួរជួលអ្នក?" វាក៏ជាយុទ្ធសាស្រ្តល្អក្នុងការប្រើប្រតិកម្មរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់សមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ដើម្បីបញ្ចូលការវិភាគ (ការពិគ្រោះ) ការសន្ទនា។ សូមព្យាយាមអានចម្លើយរបស់អ្នកនៅក្នុងវិធីមួយដែលបង្ហាញថាអ្នកមានការរំភើបអំពីការផ្តល់ដំណោះស្រាយដល់និយោជក: "បេសកកម្មរបស់ XYZ បានផ្តល់នូវភាពល្អឥតខ្ចោះបំផុតនៅក្នុងសេវាកម្មអតិថិជនគោលដៅដែលខ្ញុំចែករំលែកហើយដែលខ្ញុំសម្រេចបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះស្របពេលដែលការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវចំនួនអតិថិជន 35 ឆ្នាំ។ % នៅក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 20XX ។ "
សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា
សំណួរអំពីអាកប្បកិរិយា ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកមានជំនាញឥរិយាបថឬគុណភាពត្រឹមត្រូវដើម្បីជោគជ័យក្នុងការងារជាក់លាក់ណាមួយ។
ប្រភេទសំណួរទាំងនេះជារឿយៗមានឃ្លានាំមុខដូចជា "សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីពេលអ្នក .... "
បេក្ខជននីមួយៗនឹងឆ្លើយខុសគ្នាដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាគ្មានចម្លើយត្រឹមត្រូវក៏ដោយចម្លើយដែលល្អជាងគេបំផុតនឹងជាអ្វីមួយដែលសំដៅយ៉ាងជាក់ស្តែងទៅលើករណីជាក់លាក់ដែលឥរិយាបថឬជំនាញគឺជាភស្តុតាង។
វិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺដើម្បី:
- រៀបរាប់ពីស្ថានភាពឬបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកបានជួបប្រទះ
- ទាក់ទងនឹងរបៀបដែលអ្នកធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយយោងទៅតាមជំនាញឬឥរិយាបថក្នុងសំណួរ
- រៀបរាប់អំពីលទ្ធផលដោយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើរបៀបដែលអ្នកបង្កើតលទ្ធផលវិជ្ជមានឬលទ្ធផល
ជាការពិតណាស់វានឹងពិបាកក្នុងការរៀបចំជាមុនសម្រាប់រាល់សំណួរដែលអាចកើតមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកវិភាគតម្រូវការនៃការងារគោលដៅរបស់អ្នកអ្នកអាចប្រមើលមើលគុណសម្បត្តិជាច្រើនដែលនិយោជកនឹងកំណត់គោលដៅ ជាមួយនឹងសំណួរអាកប្បកិរិយា ។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យឡើងវិញនូវរាល់សុន្ទរកថារបស់អ្នកហើយគិតពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅក្នុងតួនាទីនីមួយៗនិងចំណុចខ្លាំងដែលអាចឱ្យអ្នកជោគជ័យអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនឆ្លើយតបទៅនឹង សំណួរទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាជាច្រើន ។
អត្ថបទទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសម្ភាសខុសពីធម្មតា សំណួរសម្ភាសន៍ដែលបានបញ្ចប់ សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា