អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីជំនួយដែលមានកំរិត

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបាននូវភាគហ៊ុនដែលបានដាក់កំហិត (ជាញឹកញាប់ត្រូវបានយោងទៅជាអង្គភាពស្តុកដែលបានដាក់កម្រិតឬ RSUs) ពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមឬការលើកទឹកចិត្តអ្នកគួរតែយល់អំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ លក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងការទទួលយកនិងការកំណត់តម្លៃនៃជំនួយឥតសំណងនេះអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការធ្វើផែនការពន្ធនិងការងារដែលកំពុងដំណើរការ។

ចំណាំ: ជួរឈរនេះមិនមានបំណងផ្តល់យោបល់ផ្នែកច្បាប់ឬហិរញ្ញវត្ថុទេ។ តែងតែស្វែងរកព័ត៌មានពីប្រភពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអង្គភាពដែលមានកម្រិតអ្វីខ្លះ?

នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែដាក់កម្រិតលើលទ្ធភាពរបស់អ្នកក្នុងការចូលឬរកប្រាក់ពីភាគហ៊ុននោះវាត្រូវបានគេនិយាយថាត្រូវបានរឹតត្បិត។ ជំនួយទាំងនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងបច្ចេកវិជ្ជាកំណើនខ្ពស់និងក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើងធំ ៗ ជាមធ្យោបាយនៃការជ្រើសរើសឬរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។

តើនិយោជកដាក់កំហិតទូទៅលើអ្វីខ្លះ?

សំណុំបែបបទទូទៅបំផុតនៃការដាក់កម្រិតបានដាក់នៅលើការរួមចំណែកទាំងនេះដោយនិយោជកគឺដើម្បីពន្យាពេលការចូលដំណើរការទៅភាគហ៊ុនពិតប្រាកដតាមរយៈដំណើរការហៅថាការទទួលយក។ សូមពិចារណាពីសេណារីយ៉ូមួយដែលអ្នកត្រូវបានគេជួលហើយបានផ្តល់នូវភាគហ៊ុនចំនួន 500 ហ៊ុនទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាវទ្រនាប់ត្រូវចំណាយពេល 3 ឆ្នាំពីថ្ងៃជួលរបស់អ្នក។ ក្នុងស្ថានភាពនេះអ្នកនឹងមិនអាចប៉ះពាល់ភាគហ៊ុនរយៈពេល 3 ឆ្នាំបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនពេលកំណត់រយៈពេល 3 ឆ្នាំភាគហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងត្រលប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ។ ដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុង អត្ថបទនេះស្តីអំពីការទិញទំនិញ មានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នាដែលនិយោជកអាចប្រើដើម្បីប្រគល់ភាពជាម្ចាស់នៃហ៊ុនទៅឱ្យបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល។

តើមានអ្វីកើតឡើងបើសិនជាអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនពេលអ្នកដាក់សញ្ញាប័ណ្ណរបស់អ្នក?

ចំនុចនេះគឺមានតម្លៃខ្ពស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញមុនពេលប្រគល់អាវទ្រនាប់ដែលបានដាក់កម្រិតអ្នកនឹងបាត់បង់សមត្ថភាពដើម្បីទទួលបានភាគហ៊ុន។ អត្ថប្រយោជន៍នេះសំខាន់នឹងមិនមានតម្លៃចំពោះអ្នកទេ។

តើពានរង្វាន់ហ៊ុនមានកំហិតខុសគ្នាយ៉ាងណាទៅតាមជម្រើសនៃភាគហ៊ុន?

ទាំងពីរមានរយៈពេលទិញ។

ភាពខុសគ្នាគឺនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលទិញ។ នៅពេលដែលអាវយឺតជម្រើសស្តុកអ្នកមានជម្រើសក្នុងការទិញឬមិនទិញភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃជាក់លាក់ណាមួយ (តម្លៃធ្វើកូដកម្ម) ។ អ្នកមិនមែនជាម្ចាស់ហ៊ុនណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនទេរហូតដល់អ្នកអនុវត្តជម្រើសនិងទិញហ៊ុន។ ពេលអ្នកទិញវាអ្នកអាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់បានរួមទាំងការលក់វា។ នៅពេលអ្នកទទួលបានប័ណ្ណភាគហ៊ុនដែលមានកម្រិតអ្នកជាម្ចាស់ហ៊ុនហើយអ្នកអាចធ្វើអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។

ដែលល្អប្រសើរ, ជម្រើសភាគហ៊ុនឬភាគហ៊ុនដែលបានដាក់កម្រិត?

ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះគឺវាអាស្រ័យទៅ។ ជាទូទៅប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនកំពុងកើនឡើងភាគហ៊ុនអាចត្រូវបានគេពេញចិត្ត។ អ្នកអាចលក់ទាំងតម្លៃទីផ្សារខ្ពស់ប៉ុន្តែជាមួយជម្រើសស្តុកអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការទិញរហូតដល់តម្លៃភាគហ៊ុនឈានដល់ចំណុចដែលអ្នកចង់លក់។ ជាជម្រើសប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនស្ថិតនៅដដែលឬកំពុងធ្លាក់ចុះភាគហ៊ុនដែលបានដាក់កំហិតប្រហែលជាប្រសើរជាងព្រោះអ្នកជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ជម្រើសដែលមិនបានអនុវត្តរបស់អ្នកគ្មានតម្លៃទេហើយប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនស្ថិតនៅក្រោមតម្លៃធ្វើកូដកម្មនោះវាត្រូវបានគេពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់ថាជា "ទឹកក្រោមទឹក" ។ ភាគហ៊ុនពិតណាស់មានតម្លៃខ្លះលុះត្រាតែវាធ្លាក់ចុះដល់សូន្យ។

តើមានការពិចារណាលើការបង់ពន្ធជាមួយអង្គភាពលក់ដែលមានកម្រិតឬជំនួយជម្រើសទេ?

បាទ។

ឧទាហរណ៍វាអាចទៅរួចដែលជំនួយផ្នែកឯកតាភាគហ៊ុនដែលបានរឹតបន្តឹងរបស់អ្នកនឹងបង្កឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវពន្ធលើថ្ងៃបុណ្យបង្វែរដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកបានលក់ហ៊ុនឬអត់នោះទេ។ ត្រូវប្រាកដថាពិគ្រោះជាមួយគណនេយ្យករមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ឬមេធាវីសម្រាប់ច្បាប់ចុងក្រោយបំផុតស្តីពីផលប៉ះពាល់ពន្ធនៃពានរង្វាន់ជាក់លាក់របស់អ្នក។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់:

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកក្នុងការយល់គ្រប់លក្ខខណ្ឌទាំងអស់និងផលប៉ះពាល់ពន្ធនៃអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់របស់អ្នក។ ជំនួយឥតសំណងជម្រើសទាំងពីរនិងការផ្តល់សិទ្ធិជាភាគហ៊ុនដែលអាចដាក់កម្រិតអាចជារថយន្តដ៏ល្អសម្រាប់ការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងរយៈពេល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានអាហារបែបអាហារថ្ងៃត្រង់សំរាប់អាហាររូបត្ថម្ភទេ។ ការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់នឹងគ្រប់គ្រងពេលណានិងរបៀបដែលអ្នកទទួលបានជំនួយឥតសំណងនិងផលប៉ះពាល់ពន្ធរបស់អ្នកតែងតែមានទំហំធំនៅពេលវាយតម្លៃការចូលរួមរបស់និយោជកទាំងនេះ។

-

ធ្វើឱ្យទាន់សម័យដោយសិល្បៈ Petty