អ្នកគួរយល់ដឹងពីភាសានិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់កម្រៃក្នុងគម្រោងរួមចំណែកផ្សេងៗរបស់និយោជករបស់អ្នកមុនពេលធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្ត។
ខណៈពេលដែលការបរិច្ចាគនិយោជកមួយចំនួនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យពេញលេញនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ពេលវេលានិងដំណើរការនៅលើមាត្រធំមួយដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកាលវិភាគទិញឥវ៉ាន់។
ឧទាហរណ៍នៃការចូលរួមចំណែក 401 (K) ជាមួយ Vesting ភ្លាមៗ
ឧទាហរណ៍មួយគឺប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមានលទ្ធភាពផ្តល់ប្រាក់ដល់ការកាត់ចេញ 401 (K) របស់អ្នករហូតដល់ 10% នៃវិភាគទានសរុបរបស់អ្នក។ ចូរនិយាយថាអ្នកកំណត់ថា $ 10,000 ត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងរបស់អ្នក 401 (K) ឆ្នាំនេះ។ នោះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកនឹងរួមចំណែកបន្ថែមចំនួន 1,000 ដុល្លារ (ឬ 10%) ក្នុងការផ្គូផ្គងមូលនិធិដោយមានការបង់ប្រាក់ជាបន្ទាន់។ ការទិញឥវ៉ាន់ភ្លាមៗមានន័យថាការរួមចំណែកនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកទាំងស្រុងទោះបីជាការដកប្រាក់ណាក៏ដោយក៏ត្រូវស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ IRS ដែលគ្រប់គ្រងផែនការទាំងនេះ។
ឧទាហរណ៍នៃជំនួយឥតសំណងដែលអាចដាក់កាក់ភ្លាមៗឬលើសម៉ោង
ឧទាហរណ៍មួយផ្សេងទៀតអាចជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវប្រាក់បំរុងស្តុកដែលបានដាក់កម្រិតលើកាលបរិច្ឆេតជួលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការទិញ 100% លើភាគហ៊ុនដែលកើតមានឡើងនៅថ្ងៃខួបកំណើតទី 3 របស់និយោជិត។
ទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានគេហៅថាការប្រគល់ឥវ៉ាន់ដែលមានព្រំចុះហើយមានន័យថាអ្នកមិនមានសំណងលើវត្ថុដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់ថ្ងៃបុណ្យខួបបីឆ្នាំពិតប្រាកដត្រូវបានឈានដល់។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំនោះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនអាចទទួលយក (ឬដាក់ប្រាក់ចូល) នូវប័ណ្ណឥណទានណាមួយរបស់អ្នក។
ជម្រើសមួយសម្រាប់ការប្រគល់ឥវ៉ាន់ត្រូវបានគេដាក់ពិន្ទុ (ឬបានបញ្ចប់ការសិក្សា) ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកាលវិភាគបង់ប្រាក់។
ដោយប្រើឧទាហរណ៏ខាងលើនៃជំនួយឥតសំណងដែលបានដាក់កម្រិតវិធីសាស្រ្តដែលមានលំដាប់លំដោយអាចបង្ហាញថា 25% នៃភាគហ៊ុនរបស់អ្នកលក់ដាច់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនិងពីរ (សម្រាប់សរុប 50%) និងភាគហ៊ុនដែលនៅសល់ (50%) ។ វិធីនេះប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកអ្នកនឹងអាចគ្រប់គ្រងបាន 25% ។
ឧទាហរណ៏នៃការអនុញ្ញាតិជាជម្រើសស្តុក
ការប្រើប្រាស់ជម្រើសភាគហ៊ុនគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមឯកជនជាច្រើននិងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។ ជម្រើសភាគហ៊ុននេះផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានភាគហ៊ុនមួយនៅក្នុងតម្លៃពិសេសមួយ (ឬមុន) កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។ ជំនួសឱ្យកាលបរិច្ឆេទមួយទៀតសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានជម្រើសអាចជាព្រឹត្តិការណ៍កេះដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងគឺគ្រាន់តែជារយៈពេលដែលមានភាពពុម្ពអក្សរសម្រាប់ការទិញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
សហគ្រិនស្រឡាញ់ប្រភេទនៃជម្រើសនេះ។ ហើយហេតុអ្វីក៏មិនមាន។ ចូរនិយាយថាអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់សិទ្ធិ 10,000 ហើយតម្លៃហ៊ុន 3,50 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុន។ ប្រសិនបើល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទិញភាគហ៊ុនរបស់អ្នកបង្ហាញថាពួកគេបានប្រគល់សិទ្ធិពេញលេញក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងហើយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតបានទិញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងតម្លៃ $ 4,00 ក្នុងមួយហ៊ុនជម្រើសរបស់អ្នកភ្លាមៗនៅពេលបិទការទិញ។ នេះមានន័យថាអ្នកមានសិទ្ធិទិញភាគហ៊ុនចំនួន 10.000 ក្នុងតម្លៃ 3,50 ដុល្លារហើយលក់វាភ្លាមៗក្នុងតម្លៃ 4 ដុល្លារក្នុងមួយ ៗ ដោយធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណេញមានចំនួន 50 សេនក្នុងមួយហ៊ុន។
ឧទាហរណ៍នៃផែនការសោធននិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់
ការងាររដ្ឋាភិបាលក្រុងនិងការអប់រំជាច្រើនផ្តល់ជូននូវផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកាលវិភាគលក់ដូរដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មរបស់អ្នកកើនឡើងដូច្នេះភាគរយនៃអាវទ្រនាប់របស់អ្នករហូតដល់អ្នកឈានដល់កម្រិតអតិបរិមា 100% នៅថ្ងៃខែឆ្នាំរំលឹក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកមុនពេលទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញអ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតមួយភាគរយនៃចំនួនសរុបប៉ុន្តែមិនមែនសរុប។
បន្ទាត់ខាងក្រោមបង្អស់
យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាសាដែលទាក់ទងនឹងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដែលផ្តល់ដោយនិយោជករបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមចំណែក។ កាលវិភាគប្រមូលសំរាមដែលអ្នកជ្រើសរើសអាចកំណត់ជម្រើសអាជីពរបស់អ្នករួមទាំងការជ្រើសរើសនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរហូតដល់អ្នកឈានដល់កាលបរិច្ឆេទខួបអាពាហ៍ពិពាហ៍ដ៏សំខាន់។