ការស្ទង់មតិថ្មីៗបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលចង់បានបំផុត
ការសិក្សានាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញពីសំណើនិងនិន្នាការអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
ចំពោះនិយោជកដែលមានបំណងចង់ទាក់ទាញសិស្សថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យល្អបំផុតឬបេក្ខជនលំដាប់កំពូលនៅលើទីផ្សារអ្នកនឹងចង់យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអត្ថបទនេះព្រោះយើងនឹងពិភាក្សាពីផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលចង់បានបំផុតទាំង 10 ដែលផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវបច្ចុប្បន្ន។
យោងទៅតាមសង្គមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) និងការសិក្សារួមគ្នានៃជីវិតអាណានិគមបានធ្វើឡើងថ្មីៗនេះគឺជាផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលភាគច្រើននៃអ្នកស្វែងរកអាជីពកំពុងទាមទារពីការជួលក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2014 និងលើសពីនេះ។ ការរកឃើញរបស់ពួកគេមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដោយសារការជំរុញឆ្ពោះទៅរកជីវិតការងារដែលមានតុល្យភាពជាងមុនជាតម្លៃសំខាន់បំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ។ ខាងក្រោមនេះជាការធ្លាក់ចុះនៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកកំពូលបានស្នើសុំ។
# 1 សុខភាពនិងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួន
ការស្ទាបស្ទង់ខាងលើបានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានផ្តល់ការចក្ខុវិស័យដល់កម្មករនិយោជិតការមើលការខុសត្រូវសុខភាពផ្លូវចិត្តការវះកាត់ភ្នែកនិងការវះកាត់ភ្នែកក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមក។ ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះដែរក្រុមហ៊ុនកំពុងកាត់បន្ថយបរិមាណគ្របដណ្តប់សេវាថែទាំសុខភាពចូលនិវត្តន៍និងការរៀបចំទូទាត់សំណងសុខភាព (HRA) ដែលផ្តល់ជូនអតីតបុគ្គលិក។ នេះមានន័យថានិយោជិតកាន់តែច្រើនកំពុងស្វែងរកផលប្រយោជន៍ពីនិយោជិតដើម្បីគ្របដណ្តប់របៀបរស់នៅរវល់ជាងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។
# 2 ការការពារសុខភាពនិងសុខភាពអត្ថប្រយោជន៍
ក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេដោយផ្តល់ជូនច្រើនជាងមុននៅក្នុងវិធីនៃការបង្ការសុខភាពនិង កម្មវិធីសុខភាព សម្រាប់បុគ្គលិក។
កម្មវិធីទាំងនេះរួមបញ្ចូលការបញ្ចុះតម្លៃពិសេសសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពសម្រាប់ការមិនប្រើផលិតផលថ្នាំជក់ដើម្បីទទួលបានការវាយតម្លៃហានិភ័យប្រចាំឆ្នាំនិងការបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសុខភាព។ ក្រុមហ៊ុនក៏ចាប់ផ្តើមផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តឬការលើកទឹកចិត្ត មិនមែនសាច់ប្រាក់ ដល់អ្នកដែលបំពេញគោលដៅសុខភាពរបស់ពួកគេ។
# 3 ផែនការចូលនិវត្តន៍និងការសន្សំ
និយោជិកគ្រប់វ័យត្រូវការ ប្រាក់សន្សំពេលចូលនិវត្តន៍និងផែនការផ្តល់ផលប្រយោជន៍ ពីនិយោជិករបស់ពួកគេច្រើនជាងពេលមុន ៗ ទៅទៀត។
និយោជិកបានក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការសន្សំប្រាក់របស់ពួកគេហើយជាលទ្ធផលនិយោជកកំពុងដកថយលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃផែនការសន្សំដែលបានកំណត់ដែលបានដកប្រាក់ការលំបាកនិងផែនការប្រាក់កម្ចីក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ នេះត្រូវបានគេដាក់ឱ្យមានផែនការធ្វើផែនការចូលនិវត្តន៍និងការសន្សំប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួននៅលើផែនទីជាតម្លៃស្នូលនៅកន្លែងធ្វើការ។
# 4 ចេញពីអត្ថប្រយោជន៍
ផលប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់មិនគួរឱ្យជឿដែលនិយោជិតកំពុងស្វែងរកនៅថ្ងៃនេះគឺជាផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវចាកចេញ។ យោងតាមការស្ទង់មតិ SHRM និងជីវិតអាណានិគមបានឱ្យដឹងថាចាប់ពីឆ្នាំ 2010 ដល់ឆ្នាំ 2014 មានការកើនឡើងចំនួន 11 ភាគរយនៃចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ជូនបុគ្គលិកចំណាយពេលវេលានៃគម្រោងផលប្រយោជន៏។ បើទោះបីជានេះ, ចំនួនក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនទូទាត់ចំណាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនបានបង់បានធ្លាក់ចុះបន្តិច។ វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីមើលថាតើវាប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការហើយប្រសិនបើជម្រើសដើម្បីធ្វើការពីផ្ទះកំពុងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដល់ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវដកចេញសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។
# 5 កាលវិភាគបត់បែន
បុគ្គលិកចង់មានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតនៅក្នុងកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេ។ មិនដូចមនុស្សជំនាន់មុន ៗ ទេកម្មករនិយោជិតក្មេង មិន ចង់ធ្វើការដើម្បីគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់ពួកគេទេ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេនៅតែចង់មានជីវភាពគ្រួសារនិងគ្រួសារនៅខាងក្រៅការងារ។ អត្ថប្រយោជន៍កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែលមានច្រើនបំផុតនៅក្នុងតម្រូវការរួមមានថ្ងៃបត់បែនជម្រើសការងារនៅផ្ទះនិងការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចបត់បែនបាន។
នេះជួយមនុស្សកាន់តែច្រើនទទួលបានការងារបានច្រើនបំផុតនៅពេលដែលរក្សាបានតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិត។
# 6 ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព
ការសិក្សាបានបង្ហាញថាការអភិវឌ្ឍអាជីពការងារដែលបានឧបត្ថម្ភដោយការងារកំពុងក្លាយជាផលប្រយោជន៍ដែលមានការថយចុះបន្តិចបន្តួចចំពោះក្រុមហ៊ុនដោយសារតែមានការខ្វះខាតតម្រូវការពីបុគ្គលិក។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនព្រួយបារម្ភអំពីកង្វះកម្មករជំនាញក៏ដោយក៏ពួកគេមិនបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភដូចគ្នាដែរ។ និយោជិកខ្លះនៅតែចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកអាជីពដែលរួមទាំងការរៀនថ្នាក់រៀនរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការបង់ប្រាក់ដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ វាត្រូវបានគេណែនាំថាការបើកវគ្គសិក្សានិងការសិក្សាអេឡិចត្រូនិចបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួននូវឱកាសរៀនសូត្រពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងការងារ។
# 7 ការធ្វើដំណើរទេសចរណ៍
ការធ្វើដំណើរគឺនៅតែជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃពិភពការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលនេះជាមូលហេតុដែលនិយោជិកស្វែងរកផលប្រយោជន៍នៃការធ្វើជំនួញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំឱកាសថ្មី។
បុគ្គលិកចង់បានការបញ្ចុះតម្លៃហើយពួកគេចង់ទទួលបានសំណងសម្រាប់ការកក់បន្ទប់សណ្ឋាគារជិះឈ្នួលជិះតាក់ស៊ីតម្លៃសំបុត្រយន្តហោះនិងអ្វីៗជាច្រើនទៀតនៅពេលដែលនៅឆ្ងាយពីការិយាល័យ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលមានបំណងចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ឬសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។ នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការទទួលបានទូរស័ព្ទដៃក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ខណៈពេលដែលនៅលើផ្លូវ។
# 8 អត្ថប្រយោជន៍ផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ
ប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍នេះបានថយចុះពីឆ្នាំ 2010 ដល់ឆ្នាំ 2014 ដូចដែលបានរកឃើញដោយការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ SHRM និងជីវិតអាណានិគម។ ភាគរយនៃនិយោជកដែលផ្តល់ជំនួយការផ្លាស់ប្តូរភរិយានិងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅបណ្តោះអាសន្នបានធ្លាក់ចុះបន្តិច។ មិនមាននិយោជិតច្រើនទេដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារថ្មីឬក៏នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយដែលបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ទីលំនៅឬការិយាល័យរបស់ខ្លួនទៅទីតាំងថ្មី។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅត្រូវបានទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ដោយបុគ្គលិកដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយសារលទ្ធផលការងារ។
លេខ 9 ប្រាក់រង្វាន់
ក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញពីការថយចុះនូវ គុណសម្បត្តិនៃការ ផ្តល់ សំណងដែល បានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកចាប់ពីឆ្នាំ 2010 ដល់ឆ្នាំ 2014 ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះរួមមានគម្រោងសន្សំប្រាក់ចំនួន 529 គំរោងប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិគណនីចំណាយមានភាពបត់បែននិងជំនួយផ្នែកអប់រំ។ អត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូនក្រៅពីប្រាក់ខែគឺជាឧបករណ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយដែលអាចប្រើក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនថ្នាក់កំពូល។
កម្មវិធីទី 10 ដែលផ្តោតលើបុគ្គលិករបស់សហគមន៍
ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកនូវកម្មវិធីសហគមន៍តិចជាងសព្វថ្ងៃនេះប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមពលករវ័យក្មេងនិងកម្លាំងពលកម្មសង្គមកាន់តែច្រើន។ ទាំងនេះគឺជាកម្មវិធីសហគមន៍ដែលជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលទាំងក្រុមកីឡាដែលគាំទ្រដោយសមាជិកក្រុមសមាជិកប្រតិបត្តិប្រតិបត្តិសេវាកម្មរៀបចំផែនការធ្វើដំណើរសេវាកម្មដឹកជញ្ជួនការដឹកជញ្ជូនសម្អាតអនាម័យកន្លែងមើលថែក្លិបសង្គមនិងជម្រើសផ្សេងទៀតដែលជួយនិយោជិតឱ្យចូលក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេ។
វានឹងជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីមើលថាតើប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះនឹងនាំមកនូវប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលកើនឡើងនៅក្នុងតម្រូវការនិងអ្វីដែលនឹងកើតឡើង។ ការស្ទង់មតិខាងលើនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរខ្លះនៃតំរូវការនិងតំរូវការនៃអ្នកមានទេពកោសល្យថ្មីបំផុត។
ឥណទានរូបភាព: © md3d - Fotolia.com