ចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសុខុមាលភាពដែលអាចគ្រប់គ្រងជាមួយជំហានងាយៗទាំងនេះ
ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកអាចជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អនិងមានសុភមង្គលច្រើន។ កត្តាទាំងនេះបូកបន្ថែមដល់កម្រិតខ្ពស់នៃផលិតភាពដែលអាចបង្កើតប្រាក់ចំណូលអាជីវកម្មបន្ថែមទៀត។ មេដឹកនាំអាជីវកម្មជាច្រើនមិនដឹងពីរបៀបចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានលទ្ធផល។ នៅទីនេះអ្នកនឹងរកឃើញ 8 ជំហានដើម្បីឈានទៅរកការបង្កើតកម្មវិធីសុខភាពសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក។
# 1 - ប្រើការស្ទង់មតិនិយោជិកដើម្បីវាយតម្លៃតម្រូវការ
ផលប្រយោជន៍ល្អ ៗ របស់សាជីវកម្មដែលបានរចនាឡើងយ៉ាងល្អបំផុតនិងផ្តោតលើតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក។ តើអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតនេះយ៉ាងដូចម្តេច? ធ្វើការស្ទង់មតិកន្លែងការងារនិងសួរបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។ ទទួលបាន គំនិតសុខមាលភាពតម្លៃទាប យ៉ាងហោចណាស់ 5-10 នៅទីនោះសម្រាប់ផលប្រយោជន៍សុខភាពនិងមើលថាតើអ្វីដែលពេញនិយមបំផុតដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកជ្រើសរើស។
# 2 - កំណត់បញ្ហាសុខុមាលភាពនិងរបៀបរស់នៅ
ជាផ្នែកមួយនៃការស្ទង់មតិរបស់អ្នកអ្នកក៏នឹងត្រូវបានវាយតម្លៃអំពីការព្រួយបារម្ភរបៀបរស់នៅនិងតម្រូវការសុខភាពដែលនិយោជិកមាន។ សម្រាប់អ្នកខ្លះវាអាចនឹងកាន់តែសកម្ម។ សម្រាប់អ្នកដទៃវាអាចជាគោលដៅសុខភាពគោលដៅ។ ទទួលបានបេះដូងនៃតម្រូវការទាំងនេះដើម្បីបង្កើនការចូលរួមនៅក្នុងកម្មវិធីសុខភាព។
# 3 - ស្វែងរកឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាសុខភាពល្អ
ដើម្បីសម្របសម្រួលកម្មវិធីសុខុមាលភាពសាជីវកម្មរបស់អ្នកវាជាពេលវេលាដើម្បីស្រាវជ្រាវនិងស្វែងរកផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាដែលអាចជួយដល់បុគ្គលិកឱ្យគ្រប់គ្រងគោលដៅសុខភាពរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯង។
មានឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាសុខភាពជាច្រើនដែលអាចជួយនិយោជិតឱ្យរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពនិងគោលដៅសម្រកទម្ងន់និងភ្ជាប់ជាមួយធនធានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសដែលមានការយល់ដឹង។
# 4 - ដៃគូជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកនិងអ្នកលក់សុខភាព
កម្មវិធីសុខុមាលភាពដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សនិងធនធានជាច្រើនរួមទាំងការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកនិងអ្នកលក់សុខភាពផងដែរ។
ត្រូវប្រាកដថាធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយឈ្មួញកណ្តាលធានារ៉ាប់រងដើម្បីស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍និងឧបករណ៍សុខភាពដែលមានរួចហើយពីព្រោះមនុស្សជាច្រើនផ្តល់ជូននូវជម្រើសតម្លៃថោកនិងឥតគិតថ្លៃឥឡូវនេះ។ ភ្ជាប់និងបង្កើតថតអ្នកលក់សុខភាពក្នុងតំបន់ដើម្បីផ្តល់សេវាដូចជាការម៉ាស្សានៅកន្លែងធ្វើការការតាំងបង្ហាញពីការចម្អិនអាហារដែលមានសុខភាពល្អនិងការបញ្ចុះតម្លៃសុខភាពផងដែរ។
# 5 - បង្កើតគោលនយោបាយនិងក្រុមការងារសុខមាលភាពរបស់បុគ្គលិកដែលបានសរសេរ
ដូចគ្នានឹងគោលនយោបាយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលអ្នកបង្កើតដែរអ្នកក៏នឹងចង់បោះពុម្ពគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីកម្មវិធីសុខភាពរបស់និយោជិតច្បាស់លាស់ហើយធ្វើឱ្យពួកគេជាផ្នែកមួយនៃសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនៅពេល ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងពេលចុះឈ្មោះបុគ្គលិកនៅក្នុងគម្រោងអត្ថជន៍របស់ពួកគេនិងមានប័ណ្ណប្រកាសនៅជុំវិញកន្លែងការងារដែលអប់រំបុគ្គលិកអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះ។
# 6 - ធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះព្រឹត្តិការណ៍សុខភាពដែលផ្តោតលើបុគ្គលិក
វិធីមួយដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបង្កើតកម្មវិធីសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេគឺការរៀបចំសុខភាពនិងសុខុមាលភាពទីកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ធ្វើការជាមួយអ្នកលក់ក្នុងមូលដ្ឋានដើម្បីចូលរួមនិងរួមបញ្ចូលផលប្រយោជន៍សុខភាពជាច្រើនដើម្បីធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍នេះទទួលបានជោគជ័យ។ ពេលវេលាសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍សុខភាព? ដាក់កាលវិភាគយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនប្រចាំឆ្នាំ។
# 7 - លើកកម្ពស់សុខភាពនិងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តសុខភាពល្អ
ខណៈពេលដែលការរៀបចំសុខុមាលភាពរបស់អ្នកនឹងក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សប្បាយរីករាយមួយវាមិនមែនជាការជំនួសសម្រាប់ ការអប់រំ ពេញមួយឆ្នាំ និងការលើកកម្ពស់ កម្មវិធីសុខភាពរបស់អ្នកនោះទេ។
ធ្វើឱ្យវាជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់អ្នកជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តដែលកំពុងបន្តសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីសុខភាពរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង។ ក្លឹបហាត់ប្រាណនិងដើរឆ្លងមានកន្លែងនៅបរិវេណសាលាសម្រាប់កាយសម្បទានិងភាពតានតឹងនិងបង្កើតទីផ្សារជុំវិញគំនិតនៃសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
# 8 - ប្រមូលមតិយោបល់និងលទ្ធផលសម្រាប់ការកែលម្អនាពេលអនាគត
យូរ ៗ ទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងអាចឃើញពីនិន្នាការដែលនិយោជិតឆ្លើយតបនិងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសុខភាព។ រឿងរ៉ាវជោគជ័យនឹងផុសចេញពីថ្នាក់នៃអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការផ្តល់សុខុមាលភាព។ ត្រូវប្រាកដថាប្រមូលផ្តុំមតិយោបល់និងគំនិតសម្រាប់ការកែលំអនាពេលអនាគតចំពោះកម្មវិធី។
ឥណទានរូបភាព: fotolia / smuki