សួនច្បារមជ្ឈមណ្ឌលកម្សាន្តនិងមជ្ឈមណ្ឌលទឹកស្អាតផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនូវតម្លៃថោកនិងចំណាយឥតចំណាយដើម្បីរក្សារាងកាយនិងរីករាយជាមួយបរិយាកាសនិងសួនច្បារនិងកន្លែងកម្សាន្តរួមចំណែកដល់គុណភាពនៃជីវិតរស់នៅក្នុងទីក្រុង។
ធ្វើការនៅក្នុងសួនច្បារនិងការកំសាន្តអាចជាជំរើសនៃអាជីពល្អប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការលេងខណៈពេលដែលអ្នកធ្វើការ!
01 ឧទ្យាននិងកន្លែងកម្សាន្ត
នាយកសួនច្បារនិងនាយកកំសាន្តកំសាន្តជាប្រចាំមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្បាលនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៏នាយកសួនច្បារនិងនាយកកម្សាន្តធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីកំណត់ថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់នាយកដ្ឋានជាមួយ មេធាវីទីក្រុង ដើម្បីធានាថាការទទួលខុសត្រូវស្របច្បាប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយនិងជាមួយ មន្ត្រីព័ត៌មានសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើតយុទ្ធនាការទីផ្សារលើកកម្ពស់សេវានាយកដ្ឋាន។
អ្នកដឹកនាំសួនច្បារនិងកន្លែងកម្សាន្តធ្វើបទបង្ហាញជាញឹកញាប់ទៅ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុង និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលតែងតែត្រូវបានគេហៅថាសួនច្បារនិងក្តារកំសាន្តឬសួនច្បារនិងគណៈកម្មាការកំសាន្ត។ នាយកបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងរឹងមាំជាមួយសមាជិកសួននិងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាកំសាន្តនិងទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាទីក្រុង។ នាយកគឺពឹងផ្អែកលើអ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុងដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានស្តីពីការបង្ហាញទៅក្រុមប្រឹក្សាក្រុង។
02 អ្នកគ្រប់គ្រងសួនច្បារ
03 អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកថែទាំសួនច្បារ
04 អ្នក ថែរក្សាសួនច្បារ
05 អ្នកគ្រប់គ្រងកំសាន្ត
ពួកគេជួយឱ្យសួនច្បារនិងអ្នកដឹកនាំកំសាន្តបង្កើតផែនការកំសាន្តនិងថវិកា។ ផែនការអាចគ្របដណ្តប់មួយឆ្នាំឬច្រើនឆ្នាំ។ ថវិកាជាធម្មតាគ្របដណ្តប់មួយឆ្នាំប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងផែនការជួរវែងនិងផែនការរយៈពេលខ្លី។
អ្នកគ្រប់គ្រងការលំហែរក្សាឱ្យមានកាលវិភាគថែរក្សាសម្រាប់កន្លែងកម្សាន្តនិងឧបករណ៍។ គ្រឿងបរិក្ខារដែលមានកំហុសឆ្គងឬមិនមានសុវត្ថិភាពអាចទុកឱ្យទីក្រុងនេះទទួលខុសត្រូវស្របច្បាប់ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង។
06 សម្របសម្រួលការកំសាន្ត
ពួកគេភាគច្រើនធ្វើការជាមួយយុវជននិងមនុស្សចាស់ដែលក្រុមទាំងពីរនេះមានទំនោរប្រើប្រាស់សេវាកម្មកំសាន្តច្រើនជាងអ្នកដទៃ។ អ្នកសំរបសំរួលការកំសាន្តធានាបាននូវបរិយាកាសសុវត្ថិភាពសម្រាប់អតិថិជនរបស់ពួកគេដោយការបង្ហាញគំរូឥរិយាបថសុវត្ថិភាពនិងការអនុវត្តន៍ច្បាប់។ ពួកគេជាញឹកញាប់ធ្វើការល្ងាចនិងចុងសប្តាហ៍។
07 អ្នកគ្រប់គ្រងអាងទឹក
បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទឹកគឺអាយុរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ អ្នកការពារជីវិតក្នុងទីក្រុងភាគច្រើនគឺក្មេងជំទង់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិតាំងពីវ័យក្មេងមិនមានបទពិសោធន៍ការងារដែលមានប្រាក់ខែច្រើនជាងពីរបីឆ្នាំ។ អ្នកគ្រប់គ្រង Aquatics តែងតែត្រូវបង្រៀនបុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យចេះក្លាយខ្លួនជានិយោជិតជួយពួកគេរៀនទម្លាប់ល្អដូចជាចូលមកទាន់ពេលបន្តបំពេញភារកិច្ចនិងព្យាបាលអតិថិជនដោយគោរព។
ជាមួយនឹងបុគ្គលិកវ័យក្មេងនេះមកអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់។ អ្នកគ្រប់គ្រង Aquatics កំពុងជួលបុគ្គលិកនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីជានិច្ច។
08 ជីវិតក្បាល
09 ជីវិត
ចាប់តាំងពីអ្នកថែរក្សាជីវិតស្ថិតនៅបាតនៃរចនាសម្ព័ននៃមជ្ឈមណ្ឌលទឹកស្អាតពួកគេជាញឹកញាប់ត្រូវធ្វើកិច្ចការដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើ។ ប្រសិនបើបន្ទប់ទឹកត្រូវការសម្អាតនិងបុគ្គលិកសម្រាមមិនត្រូវបានកំណត់ពេលដើម្បីបង្ហាញខ្លួនក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោងទៀតទាយតើអ្នកណាដណ្តើមយកបន្ទះក្តារនោះ។