ដំណើរការជ្រើសរើស
ភាគច្រើនតំណែងប៉ូលីសបានក្លាយជា ទំនេរ , ទីក្រុងជួល ក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិប្រតិបត្តិមួយ ដើម្បីបញ្ចប់យ៉ាងហោចណាស់មួយចំនួននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការពិនិត្យមើលនៅក្នុង ដំណើរការជួល ។
ជាធម្មតាក្រុមហ៊ុនផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទីតាំងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពនិងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលទាំងនោះឱ្យដាក់ពាក្យ។ វាអាចអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដូចមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនជាមួយទីក្រុង។
នៅក្នុងទម្រង់ អភិបាលក្រុងដ៏រឹងមាំ មេប៉ូលិសរាយការណ៍ទៅ ចៅហ្វាយក្រុង ដូច្នេះចៅហ្វាយក្រុងមានការសម្រេចចុងក្រោយលើការជ្រើសតាំងប្រធានថ្មី។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទ គ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៃរដ្ឋាភិបាល, ប្រធានរាយការណ៍ទៅ ប្រធានភូមិ ។ មិនថាអ្នកណាជាថៅកែប្រធាននោះទេចៅសង្កាត់អាចប្រាប់អ្នកដទៃអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗនិងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។
នៅក្រោមប្រព័ន្ធទាំងពីរនេះចៅហ្វាយក្រុងឬអ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុងដ៏ឈ្លាសវៃម្នាក់នឹងប្រមូលមតិពីបុគ្គលិកទីក្រុងនិងសហគមន៍ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការជួល។ មេប៉ូលិសគឺជាឋានៈខ្ពស់ហើយសាធារណជនគួរមានទំនុកចិត្តលើបុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងនេះ។
អ្នកចចុងឹកចប់អាចូវបានសមាស ន៍យគណៈកមាធិការជាពលរដ្ឋដលជាផ្នកមួយនដំណើរការសំភាសន៍។ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលរួមវេទិកាសាធារណៈដែលប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗអាចសួរពួកគេ។
ឈុតឆាកគឺដូចនឹងកិច្ចប្រជុំទីក្រុងដែលរៀបចំដោយអ្នកនយោបាយ។
ការអប់រំ
មេប៉ូលិសគួរតែមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រហើយទីក្រុងជាច្រើនត្រូវការឬចូលចិត្តសញ្ញាបត្របញ្ចប់ការសិក្សា។ មន្រ្តីប៉ូលីសជាច្រើននាក់មានបរិញ្ញាបត្រផ្នែកយុត្តិធម៌ព្រហ្មទណ្ឌ។ ប្រសិនបើមន្រ្តីម្នាក់ចង់ក្លាយជាប្រធានមួយថ្ងៃមន្ត្រីគួរតែពិចារណាចៅហ្វាយរដ្ឋបាលសាធារណៈឬអនុបណ្ឌិតគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដើម្បីបំពេញការសិក្សារបស់ខ្លួនតាមរបៀបដែលស្របតាមការដឹកនាំនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្នងការប៉ូលិស។
បទពិសោធន៍
បុគ្គលម្នាក់ៗក្លាយទៅជាប្រធានប៉ូលីសឆ្ពោះទៅកាន់ពាក់កណ្តាលនិងបញ្ចប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ប្រធានមានបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនិងមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។ បទពិសោធន៍នោះអាចរួមបញ្ចូលសេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងនគរបាលរដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលសេវាកម្មនៅក្នុងកម្លាំងប៉ូលីសក្នុងតំបន់ដូចជាការិយាល័យតម្រួតឬនាយកដ្ឋានប៉ូលីសទីក្រុង។
ប្រធានប៉ូលីស Duties
ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានប៉ូលីសមេចុងភៅរូបនេះបាននិយាយចុងក្រោយអំពីការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការបណ្ដេញចេញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតទាបផ្តល់អនុសាសន៍លើការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្នងការប៉ូលីសរឺអ្នកដែលត្រូវបានគេទុកចិត្តខ្ពស់។ មេប៉ូលិសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធំមួយអាចមានមន្រ្តីរាប់ពាន់នាក់ស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ហើយពួកគេទាំងអស់នេះបានធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេប្រឈមនឹងហានិភ័យក្នុងការការពារសហគមន៍។
ប្រធានប៉ូលីសថ្មីជារឿយៗមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលពួកគេទាមទារកន្លែងការងារ។ ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាក្រុង, កិច្ចប្រជុំស្ម័គ្រចិត្ត, អាហារថ្ងៃត្រង់, ព្រឹត្តិការណ៍សប្បុរសធម៌និងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ជាញឹកញាប់កើតមានឡើងនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការជាទៀងទាត់។ ការបាញ់ប្រហារឧក្រិដ្ឋកម្មធំ ៗ និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ដទៃទៀតអាចអូសប្រធានម្នាក់ពីគ្រែនៅម៉ោង 3:00 ព្រឹកដើម្បីដោះស្រាយជាមួយមេជាន់ខ្ពស់អ្នកក្រោមបង្គាប់និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
ទោះបីជានាយកដ្ឋានប៉ូលីសមានដំណើរការល្អប្រសើរជាងមុននៅក្នុងដំណើរការថវិកាក៏ដោយក៏ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានប៉ូលីសមានភាពលំបាកដោយសារតែមានអាទិភាពជាច្រើន។
នាយកដ្ឋានត្រូវតែរក្សាវត្តមាន 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅតាមដងផ្លូវទិញសម្ភារៈដែលមានតំលៃថ្លៃដូចរថយន្តល្បាតនិងអាវុធនិងកម្មវិធីការពារមូលនិធិ។ ការបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់អាទិភាពប្រកួតប្រជែងទាំងនេះនិងផ្សេងៗទៀតតម្រូវឱ្យមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្រ្តនិងជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏ល្អ។
ប្រធានគឺជាមុខសាធារណៈរបស់នាយកដ្ឋាន។ មន្រ្តីមើលទៅមេដឹកនាំសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំដូច្នេះអ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អជាមួយនឹងបទដ្ឋានសីលធម៌ខ្ពស់។ សហគមន៏សំលឹងមើលប្រធានមាន់ដើម្បីរកចម្លើយលើបញ្ហាឧក្រិដ្ឋកម្ម។
ក្នុងស្ថានភាពវិបត្ដិប្រធានប៉ូលីសអ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុងអភិបាលក្រុងនិង មន្ត្រីព័ត៌មានសាធារណៈ កំពុងស្ថិតនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាប្រចាំដើម្បីធានាថាសារស្របនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនសាធារណជន។ មេប៉ូលិសអាចធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មាននិងយកសំណួរពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
មន្រ្តីទាំងនេះក៏បានធ្វើឱ្យប្រាកដថាមានតែព័ត៌មានត្រឹមត្រូវត្រូវបានចេញផ្សាយ។
ឧទាហរណ៏រួមបញ្ចូលការធានាថាសមាជិកគ្រួសារត្រូវបានជូនដំណឹងមុនពេលឈ្មោះជនរងគ្រោះឃាតករដែលត្រូវបានចេញផ្សាយដោយនាយកដ្ឋាននិងការការពារព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងករណីដែលអាចប្រាប់ពីឧក្រិដ្ឋជនអំពីរបៀបដែលការស៊ើបអង្កេតមួយកំពុងដំណើរការ។
ប្រាក់ខែ
យោងតាមទិន្នន័យឆ្នាំ 2017 មេប៉ូលិសរកប្រាក់ចំណូលបានចន្លោះពី 96.700 ដុល្លារនិង 108.631 ដុល្លារ។ ប្រធាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានតូចតាចទទួលបានតិចជាងជួរនេះព្រោះទីក្រុងទាំងនេះដែលពួកគេមិនមានសមត្ថភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីចំណាយបន្ថែម។