អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្សសម្រាប់និយោជិក

និយោជិកជាច្រើនកំពុងបោះជំហានទៅមុខដើម្បីជួយនិយោជិកបង់ប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្ស

នេះបើយោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតឆ្នាំ 2015 បំណុលកម្ចីសិស្សបានឈានដល់ 1,2 ពាន់ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកនៅអាមេរិកតែម្នាក់ឯង។ របាយការណ៍មួយរបស់ CNN បានបញ្ជាក់ថា "ប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្សបានកើនឡើង 84% ចាប់តាំងពីការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច (ពីឆ្នាំ 2008 ដល់ឆ្នាំ 2014) និងជាប្រភេទបំណុលអតិថិជនតែប៉ុណ្ណោះដែលមិនមានការថយចុះនេះបើយោងតាមការសិក្សារបស់អ្នកជំនាញ [Experian] ដែលវិភាគពីនិន្នាការនៃការខ្ចីសិស្ស។ ពីឆ្នាំ 2008 ដល់ឆ្នាំ 2014 "។ បំណុលដ៏លើសលប់នេះនិងសម្ពាធនៃការចំណាយប្រាក់ខែយ៉ាងច្រើនប្រចាំខែកំពុងតែធ្វើឱ្យចំនួនអ្នកស្លាប់ជិត 40 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោកស្ទើរតែទាំងអស់ដែលធ្វើការដើម្បីគាំទ្រក្រុមគ្រួសារនិងការពារពិន្ទុឥណទានរបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិករបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹងពីបំណុលខ្ចីសិស្ស

ឱកាសគឺផ្នែកមួយដ៏ធំនៃកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក (និងនាពេលអនាគត) កំពុងតស៊ូក្នុងវិធីមួយចំនួនជាមួយបំណុលប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្ស។ ហេតុដូច្នេះផលប្រយោជន៍មួយដែលក្រុមហ៊ុនអាចពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់គឺការគាំទ្រប្រាក់កម្ចីរបស់និស្សិត។

ការសិក្សាខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ពី iontuition ដែលជាអ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយដ៏ពេញនិយមសម្រាប់អ្នកខ្ចីខ្ចីសិស្សបានបង្ហាញពីទិន្នន័យគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ដូចខាងក្រោម:

• 75% នៃអ្នកខ្ចីប្រាក់ចំនួន 1000 នាក់បាននិយាយថាពួកគេចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយដែលផ្តល់ជូននូវការសងប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្សរួមទាំងការរួមចំណែកការផ្គុំនិងឧបករណ៍គ្រប់គ្រងប្រាក់កម្ចី។
• 55 ភាគរយនៃបុគ្គលទាំងនេះក៏បាននិយាយថាពួកគេចូលចិត្តមើលការរួមចំណែកផ្នែកសុខភាពរបស់និយោជកឆ្ពោះទៅរកការសងបំណុលសិស្ស។
• 49% ចង់ចូលចិត្តការរួមចំណែកក្នុងការបង់ប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្សចំពោះផែនការសន្សំចូលនិវត្តន៍ដូចជា 401 (K)

និយោជកវ័យក្មេងដែលមិនសូវចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតនៅពេលបង់បំណុលខ្ចីសិស្ស។

គួរឱ្យស្តាយណាស់ដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេស្ទើរតែមិនដែលលាតសន្ធឹងឆ្ងាយដើម្បីគ្របដណ្តប់ការចំណាយលើប្រាក់កម្ចីនិងការចំណាយជីវភាពរស់នៅដូច្នេះមានមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យរស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយរហូតដល់ពួកគេចាប់ផ្តើមរកប្រាក់បានច្រើន។ សូម្បីតែកម្មករនៅកណ្តាលអាជីពកំពុងព្យាយាមសងបំណុលរបស់សិស្សនៅពេលពួកគេកំពុងព្យាយាមចិញ្ចឹមកូនទិញផ្ទះនិងគាំទ្រដល់ឪពុកម្ដាយវ័យចំណាស់។

វាជាវដ្តដែលមិនចេះចប់មិនចេះហើយដែលមនុស្សជាច្រើនប្រឈមមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេនិងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។

បច្ចុប្បន្នតើនិយោជកប៉ុន្មាននាក់កំពុងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការសងប្រាក់កម្ចីរបស់និស្សិត?

សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បានណែនាំថាមានតែ 3 ភាគរយនៃនិយោជកពិតប្រាកដណាស់ផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនចំពោះការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់និស្សិតហើយមានតែប្រមាណ 1 ភាគរយនៃនិយោជកមានគម្រោងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នេះនាពេលអនាគត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ SHRM រាយការណ៍ថាបំណុលកម្ចីរបស់សិស្សកាត់បន្ថយផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក។ ការ ស្ទាបស្ទង់មតិស្តី ពី ផ្ទះតម្លៃទឹក សម្រាប់ ឆ្នាំ 2015 (PWCH) បាន បង្ហាញថា "បុគ្គលិក 20 ភាគរយត្រូវបានរំខានជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេហើយ 37 ភាគរយបានចំណាយពេលបីម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍អំពីការព្រួយបារម្ភអំពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន" ។

គាំទ្រដល់សុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិកដោយផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការសងប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្ស

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចង់ទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំនិងបង្កើនកម្រិតផលិតភាពវាអាចអនុវត្តយ៉ាងងាយស្រួលនូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់កម្ចីរបស់និស្សិត។ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជម្រើសនៃការមានក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃដុល្លារសម្រាប់ផែនការចូលនិវត្តន៍ឬផែនការសងប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្ស។ ពួកគេនៅតែអាចរួមចំណែកប្រាក់ដុល្លារមុនប្រាក់ពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេចង់ឱ្យផែនការចូលនិវត្តន៍នៃការតម្រៀបមួយចំនួន។ ក្នុងមួយខែត្រូវបង់ភាគរយនៃបំណុលប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្សដោយមានការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ដល់អង្គការបោះផ្សាយ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកទាំងអស់នូវលទ្ធភាពទទួលបានឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីជួយពួកគេគ្រប់គ្រងថវិការរបស់ពួកគេដូចជា SmartDollar ដែលអាចជួយពួកគេឱ្យត្រឡប់មកវិញតាមផ្លូវហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំ។ ប្រើការអប់រំដើម្បីជួយនិយោជិតរក្សាបំណុលខ្ចីសិស្សរបស់ពួកគេឱ្យផុតពីការពន្យានិងការខកខាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងការដាក់គ្រឿងសម្អាងដែលកើតចេញពីលំនាំដើមផ្តល់លទ្ធភាពទទួលបានការប្រឹក្សានិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីឱ្យពួកគេបានស្ដារឡើងវិញនូវស្ថានភាពបង់ប្រាក់។

ជាផ្នែកមួយនៃអត្ថប្រយោជន៍រួមរបស់អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មាននេះលើរបាយការណ៍សំណងសរុប។ ផ្តល់ជូននូវរបាយការណ៍ប្រចាំខែបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ទៅបំណុលកម្ចីរបស់សិស្ស។