កម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អនាគតរបស់បុគ្គលិកដែលផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាច្រើននាក់

អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថាកម្មវិធីវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់នារីចូលនិវត្តន៍កំពុងប្រែប្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័ស

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើទីផ្សារសុខភាពនិងឱសថដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ACA បានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍រាប់លាននាក់នាពេលខាងមុខសម្រាប់កត្តាមួយចំនួន។ ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពការសម្របសម្រួលនៃអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយ Medicare និងការពិតដែលថាមនុស្សកំពុងស្នាក់នៅធ្វើការនិងរស់នៅបានយូរគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះនិយោជិកចូលនិវត្តន៍

យោងតាមការស្ទង់មតិពី Towers Watson អ្នកចូលនិវត្តន៍នឹងចាប់ផ្តើមមើលការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងកម្មវិធីវេជ្ជសាស្ត្ររបស់ពួកគេដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរសុខភាពនិងសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេនាពេលអនាគត។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានកើតឡើងដោយសារតែនិយោជកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការកើនឡើងថ្លៃដើមនៃអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពសម្រាប់និវត្តន៍នៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាមួយផែនការការងាររបស់ពួកគេ។ ចូរពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញអំពីស្ថានភាពនៃទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2015 ស្តីពីយុទ្ធសាស្ដ្រថែទាំសុខភាពចូលនិវត្តន៍ ដែលធ្វើឡើងដោយ Towers Watson បានចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សចំនួន 144 នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំធំនិងមធ្យមដែលបច្ចុប្បន្នផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រចូលនិវត្តន៍មួយចំនួន។ ទាំងនេះតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលចង់បំពេញការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលនេះជាមូលហេតុដែលពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់គោលបំណងនៃការស្ទង់មតិនិងមូលហេតុដែលពួកគេបន្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានចាកចេញពីបញ្ជីប្រាក់ខែ។

ជំរើសសុខមាលភាពចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន

ផ្អែកលើការស្ទង់មតិ Towers Watson 78 ភាគរយនៃនិយោជកទាំងអស់កំពុងប្រើឬគិតអំពីការប្រើប្រាស់ការផ្លាស់ប្តូរ Medicare ឯកជនដើម្បីជួយដល់ក្រុមចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនៅពេលជ្រើសរើសការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន។ 90% បន្ទោសតម្លៃនៃការកើនឡើងនិងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលដែលកំពុងបន្តលើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផែនការវេជ្ជសាស្រ្តចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានដោះស្រាយរួមទាំង 84% ទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ ERISA ។

គុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកផ្នែកកម្លាំងពលកម្មអាចទូទាត់ចំណាយនិងតម្រូវការទាំងនេះ។

និយោជកជាង 40% កំពុងគិតអំពីការផ្តល់មូលនិធិដល់អ្នកជម្ងឺដែលចូលនិវត្តន៍ដោយប្រើប្រាស់សមាគមអ្នកទទួលផលពីបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្ត 401 (ម៉ោង) ។ ប្រហែល 21 ភាគរយនៃនិយោជកបានចាប់ផ្តើមបម្លែងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យទៅក្នុងគណនីសន្សំប្រាក់វេជ្ជសាស្រ្តចូលនិវត្តន៍។

ជម្រើសអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍

ជម្រើសថ្មីមួយសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលត្រូវបានដាក់ស្លាកថាជា "បុរេមេ Medicare" រួមមានការផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឯកជននិងសាធារណៈ។ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍អាចទិញនូវអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពដែលពួកគេត្រូវការហើយដែលបំពេញតាមថវិការបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងពេលនេះ។ ជម្រើសថ្មីមួយទៀតសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍គឺនិយោជកទិញយកក្រុមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេក្នុងអត្រាកំណត់។ នៅពេលនិយោជកធ្វើដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវនិងការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលមានអត្រាខ្ពស់។ នេះធានាថាការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ផលប្រយោជន៍សុខភាពនឹងកើតមានឡើងសម្រាប់ជីវិតអ្នកចូលនិវត្តន៍។

តើអ្វីជាការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍?

អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍? កត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាធំបំផុតដែលជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺការកើនឡើងថ្លៃដើមនៃការថែទាំសុខភាពសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ មូលនិធិ AARP និង Fidelity Investments បញ្ជាក់ថា«គូស្វាមីភរិយាដែលមានអាយុ 65 ឆ្នាំនឹងចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំនេះត្រូវការប្រាក់ចំនួន 240.000 ដុល្លារសម្រាប់ចំណាយលើថ្លៃព្យាបាលនាពេលអនាគត។

ជាអកុសល បុគ្គលិកផ្នែកស្រាវជ្រាវអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតបាន និយាយថា "60 ភាគរយនៃនិយោជិកបានសន្សំប្រាក់តិចជាង 25.000 ដុល្លារសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ" ដែលមានន័យថាប្រជាជនត្រូវបានរៀបចំមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការចំណាយ តំរូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេនៅពេលក្រោយក្នុងជីវិត។ មនុស្សត្រូវមានការឆ្លាតវៃជាងមុនអំពីការវិនិយោគចូលនិវត្តន៍។

កត្តាមួយទៀតដែលជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគឺពន្ធលើការជក់បារីលើផែនការសុខភាពតម្លៃថោកដែលបានមកពីការការពារអ្នកជំងឺនិងតំលៃសមរម្យថែទាំច្បាប់ដែលនឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2018 ។ យោងតាមព័ត៌មានលម្អិតនៃច្បាប់នេះដែលបានចេញផ្សាយដោយសាកលវិទ្យាល័យខាលែលបុគ្គលិកម្នាក់នឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង អាចរំពឹងថាពន្ធនេះនឹង $ 10,200 គុណនឹងការកែតម្រូវថ្លៃសុខភាពហើយនិយោជិតដែលមានការធានារ៉ាប់រងក្រៅពីការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងអាចរំពឹងថាការកែសម្រួលពន្ធនេះនឹងមានចំនួន 27.500 ដុល្លារ។

ការផ្លាស់ប្តូរក៏ត្រូវបានជំរុញដោយនិយោជកដែលអះអាងថាផលប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេបច្ចុប្បន្នមិនជួយក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិក។ បញ្ហាទាំងអស់នេះកំពុងតែជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរបៀបដែលកម្មវិធីវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

និយោជកបង្ខិតបង្ខំឱ្យធ្វើការកែប្រែ

បន្ទាប់ពីបានពិនិត្យមើលការឆ្លើយតបពីការស្ទង់មតិរបស់ Towers Watson និយោជកជាច្រើនហាក់ដូចជាកំពុងប្រតិបតិ្តការក្រោមការគិតថាពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីរក្សាអ្នកចូលនិវត្តន៍សប្បាយនិងទទួលបានជោគជ័យក្នុងពេលតែមួយ។ និយោជកតែងតែធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយនិងហានិភ័យនៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តចូលនិវត្តន៍ដោយការឧបត្ថម្ភធនរបស់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរផែនការរៀបចំនិងកំណត់ឬបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកជួលថ្មី។ និយោជកក៏បានព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការសិទ្ធិស្របច្បាប់ផងដែរ។

ខណៈពេលថ្លៃចំណាយកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនិយោជកនឹងត្រូវកែតម្រូវរបៀបដែលកម្មវិធីវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និវត្តជន។

ឥណទានរូបភាព: © sepy - Fotolia.com