ស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលសហជីពកំពុងបន្តក្នុងកំឡុងពេលស្វែងរកការងារ
ចូរប្រឈមមុខនឹងវា។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេជួលឱ្យស្វែងរកអាជីពដែលចំណាយប្រាក់យ៉ាងល្អនិងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការសន្សំចូលនិវត្តន៍និងលទ្ធភាពទទួលបានតុល្យភាពការងារ។
Millennials (ជំនាន់ Y) ស្ថិតនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មពហុជំនាន់។ ពួកគេបង្កើតឡើង
សហស្សវត្សរ៍បានលេចឡើងក្នុងសង្គមខុសគ្នាច្រើនជាងមនុស្សជំនាន់មុនដោយមានគោលដៅនិងគុណតម្លៃថ្មី។
ផ្អែកលើទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew សហស្សវត្សរ៍មិនត្រូវបានវិនិយោគក្នុងសង្គមប្រពៃណីដូចជំនាន់មុនទេថ្វីបើពួកគេនៅតែតភ្ជាប់តាមបណ្តាញសង្គមក៏ដោយ។ ពួកគេមិនខ្វល់ខ្វាយច្រើនអំពីសាសនាដែលរៀបចំនិងនយោបាយទេហើយពួកគេក៏មិនចង់រៀបការដែរ។ ពួកគេមិនត្រូវជាប់បំណុលច្រើននោះទេហើយទំនងជាមិនជឿលើអ្នកដទៃហើយពួកគេនៅតែសង្ឃឹមលើអនាគត។
រឿងនេះជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់វិធីដែលសហស្សវត្សបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកហើយកំពុងផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផលប្រយោជន៍ ទីផ្សារ និងប្រភេទនៃផែនការដែលផ្តល់។ តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលបុគ្គលិកដែលចង់បានបំផុតដែលសំខាន់ចំពោះសហស្សវត្សរ៍? នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងផ្តោតលើការគូសបញ្ជាក់ពីអ្វីដែល អ្នកស្វែងរកការងារ នៅក្នុងតង្កៀបអាយុនេះកំពុងស្វែងរក។
ការស្ទង់មតិ Deloitte Millennial Survey 2017 បានគូសបញ្ជាក់អំពីការលើកទឹកចិត្តនិងផលប្រយោជន៍កំពូល ៗ មួយចំនួនដែល Millenium ស្វែងរកក្នុងអាជីព។ នេះគឺជាការនិយាយបំផ្លើសទូទៅនៃការរកឃើញទាំងនេះនិងការស្រាវជ្រាវដទៃទៀត។
ឧត្តមសេនីយ៍ Y កំពុងស្វែងរកភាពបត់បែនក្នុងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
លក្ខណៈពិសេសដែលលេចធ្លោជាងគេបំផុតដែលរកឃើញនៅក្នុងសហស្សវត្សរ៍គឺតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន។ មិនដូចមនុស្សជំនាន់មុន ៗ ដែលសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាពខ្នាតធំទាំងអស់នោះជម្រើសនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជម្រើសនៃការសន្សំចូលនិវត្តន៍និងថែទាំចក្ខុវិស័យនិងថែទាំចក្ខុវិស័យ Y កំពុងស្វែងរកវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។
ពួកគេចង់បានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបានដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវថាមពលចំណាយបន្ថែមនិងសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចនូវអ្វីដែលបំពេញតាមតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅពេលជីវិតរបស់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរ។
ជាលទ្ធផលទីផ្សារថែទាំសុខភាពផ្តល់ជូននូវផែនការថែរក្សាសុខភាពដែលអាចកាត់បន្ថយខ្ពស់ជាងនេះដែលមានតម្លៃថោកប៉ុន្តែផ្តល់ឱ្យក្មេងៗនូវការថែទាំសុខភាពនិងគណនីសន្សំសុខភាពដើម្បីឱ្យពួកគេអាចប្រើប្រាស់បាន។ តម្លៃទាបនិងអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តកំពុងកើនឡើងយ៉ាងពេញនិយមដូច្នេះអតិថិជនប្រើប្រាស់សេវាថែទាំសុខភាពវ័យក្មេងអាចជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើសអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។
កម្មករវ័យក្មេងទាមទារផលប្រយោជន៍ការងារច្នៃប្រឌិត
នៅពេល សហស្សវត្សរ៍បានបញ្ចូលកម្លាំងពលកម្ម នៅពាក់កណ្តាលទសវត្សឆ្នាំ 1990 នេះគឺអំពីពេលវេលាដូចគ្នាដែលការចំណាយការងារជាក់លាក់ដូចជាកាលវិភាគបត់បែននិង ទូរគមនាគមន៍ បានចាប់ផ្តើមកើនឡើង។ នេះដោយសារតែសហស្សវត្សរ៍មើលឃើញផលិតភាពតាមរបៀបខុសគ្នាខ្លាំងជាងមនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ ពួកគេចង់ផ្លាស់ទីជណ្តើរឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សប៉ុន្តែពួកគេមិនសប្បាយចិត្តនឹងការងារនិងរយៈពេលយូរ។ ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពី 9 ទៅ 5 មិនមានអត្ថន័យចំពោះពលករវ័យក្មេងដែលមានទំនោរទៅរកភាពធូររលុងនៅពេលពួកគេធុញទ្រាន់នឹងការងារឬមានពេលវេលាច្រើនពេកនៅលើដៃរបស់ពួកគេ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តនេះសម្រាប់កាលវិភាគបត់បែនដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហស្សវត្សរ៍ផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេទទួលបានអ្វីដែលបានសម្រេចហើយបន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេគឺជាអ្វីមួយដែលកំពុងក្លាយជាបទដ្ឋាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការជាច្រើន។
នៅក្នុងការស្វែងរកការងារមួយ Millennials and even Generation X កំពុងស្វែងរកតុល្យភាពជីវិតការងារ។ ពួកគេចូលចិត្តចូលរួម កម្មវិធីសុខុមាលភាពរបស់សាជីវកម្ម ហើយឆ្លើយតបយ៉ាងល្អទៅនឹងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានព្រោះពួកគេបានរីកធំធាត់ជាមួយនឹងតម្លៃទាំងនេះ។ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយបុគ្គលិកល្អបំផុតក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមានយុត្តិធម៌ច្រើនជាងអ្នកដែលបានជាប់នឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងដោយមានកាលវិភាគរឹងមាំនិងគ្មានជម្រើសដើម្បីធ្វើការពីផ្ទះ។
រាប់ពាន់ឆ្នាំរំពឹងថាលក្ខខណ្ឌអត្ថប្រយោជន៍ធម្មតានិងធម្មតា
របាយការណ៍ Deloitte បានចង្អុលបង្ហាញថាសហស្សវត្សរ៍រកមើលលក្ខខណ្ឌធម្មតានិងសាមញ្ញនៅពេលនិយាយអំពីគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរួមទាំងព័ត៌មានអំពីអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិក។ ពួកគេមិនចង់អានតាមរយៈឯកសារស្មុគ្រស្មាញនិងទម្រង់ដើម្បីស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេចង់បានព័ត៌មានផ្ទាល់និងព័ត៌មានដែលត្រូវបានផ្តល់នៅគ្រប់ពេលវេលា។
នៅក្នុងពិភពទូរស័ព្ទចល័តមួយនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងឡើងដោយសារតែបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅពេលដែលអ្នកប្រើទូរស័ព្ទឆ្លាតនិង Tablet ។
សហស្សវត្សរ៍គឺជាជំនាន់ទី 1 ដែលទទួលបាននូវបច្ចេកវិទ្យាអត្ថប្រយោជន៍
រឿងមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតអំពីសហស្សវត្សរ៍គឺថាពួកគេគឺជាជំនាន់ដំបូងដែលលូតលាស់ទាំងស្រុងជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាដែលជាស្នូលនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ ពីហ្គេមវីដេអូទៅឧបករណ៍ចល័តពួកគេបានឃើញការជឿនលឿនដ៏ធំបំផុតមួយចំនួននៃបច្ចេកវិទ្យាដែលកើតមានឡើងនៅចំពោះមុខពួកគេហើយពួកគេចាប់យកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ទាក់ទងនឹងការស្វែងរកការងារសហស្សវត្សរ៍គឺជាអ្នកជំនាញបំផុតក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានគេហទំព័រ, ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងកម្មវិធីទូរស័ព្ទ។ ហេតុដូច្នេះហើយពួកគេទាមទារឱ្យទទួលបានព័ត៌មានអំពីអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិក 24/7 ដែលភាគច្រើនពួកគេចូលទៅអ៊ិនធឺរណែតសម្រាប់រឿងគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេត្រូវរៀន។
សហស្សវត្សរ៍សប្បាយរីករាយក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីទូរស័ព្ទដែលរួមមានការចូលដំណើរការទៅកាន់ភារកិច្ចអត្ថប្រយោជន៍និងព័ត៌មាន។ ក្រុមហ៊ុនដែលចង់ អប់រំ និងគាំទ្រការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនិងសុខុមាលភាពត្រូវតែរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាផលប្រយោជន៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសចុះឈ្មោះចូលរៀននិងចែកចាយបណ្ណាល័យមាតិកាសុខភាព។ ពួកគេត្រូវការអភិវឌ្ឍទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៃការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេគ្រាន់តែដូចជាតំបន់ណាមួយផ្សេងទៀតនៃប្រតិបត្ដិការប្រសិនបើពួកគេចង់បានការអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញ។
សហស្សវត្សរ៍កំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីបង្កើតភាពខុសគ្នាពិតប្រាកដមួយ
ការស្ទង់មតិ Delloitte ខាងលើបានណែនាំថាសហសវត្សរ៍កំពុងចង់ធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាពិតប្រាកដហើយខណៈដែលពួកគេមានអាជីវកម្ម។ ពួកគេក៏ជឿជាក់លើទំនួលខុសត្រូវរួមផងដែរ។ នេះក៏អាចទាក់ទងទៅនឹងទិដ្ឋភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃការដំណើរការអាជីវកម្មរួមទាំងការថែទាំសុខភាពផងដែរដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃនៃការចំណាយដើម្បីព្យាបាលជំងឺបើមិនដូច្នេះទេទីផ្សារ។ 76% នៃការស្ទង់មតិសហស្សវត្សរ៍បាននិយាយថាអាជីវកម្មអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើពិភពលោក។
ឥណទានរូបភាព: Depositphotos.com