បញ្ហាមិនថាការ បង្រួម គឺជា ការស្ម័គ្រចិត្ត ឬ ស្ម័គ្រចិត្ត ទេអ្នកធ្វើការជាមួយចង់ដឹងពីអ្វីដែលបានកើតឡើងជាមួយការបង្វែរអារម្មណ៍។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបោះបង់ចោលគ្មានអ្វីដែលគួរឱ្យសង្ស័យនោះទេដែលអ្នកធ្វើការជាមួយនឹងសួរអ្នកអំពីការកាត់បន្ថយនេះ។
សំណួរមួយចំនួនអាចមិនសមរម្យខ្ពស់ប៉ុន្តែអ្នកនឹងឆ្លើយតបតាមវិធីមួយឬច្រើន។ ទោះបីជាអ្នកបដិសេធមិនឆ្លើយសំណួររបស់ពួកគេក៏ដោយសម្លេងពាក្យជ្រើសរើសពាក្យនិងភាសាដែលប្រើក្នុងការបដិសេធអាចនិយាយពីទិដ្ឋភាពរបស់អ្នកលើព្រឹត្តិការណ៍។ ប្រសិនបើអ្នកមានការខកចិត្តអ្នកនឹងបង្ហាញវាមិនថាអ្នកប្រឹងប្រែងដើម្បីរក្សាមុខមាត់បៀ។
ជាជាងបដិសេធការជ្រើសរើសជម្រើសល្អបំផុតគឺឆ្លើយសំណួរដោយស្មោះត្រង់។ អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់សន្លឹកបៀទាំងអស់របស់អ្នកនៅលើតុនោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែមានតម្លាភាពដូចកាលៈទេសៈអនុញ្ញាត។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យនរណាម្នាក់ចូលរួមក្នុងការបះបោរ។ វានឹងក្លាយទៅជាការិយាល័យក្លែងក្លាយ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរជាច្រើនដែលអ្នកអាចទទួលបានហើយមានចម្លើយខ្លះចំពោះពួកគេ។ អ្នកអាចប្រើចម្លើយទាំងនេះជាចំណុចចាប់ផ្ដើមសម្រាប់ចម្លើយដែលអ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីការបែងចែករបស់អ្នក។
01 ហេតុអ្វីបានជាអ្នកធ្វើការរុះរើ?
ចម្លើយទី 2: ខ្ញុំមិនអាចអនុវត្តភាពរឹងមាំរបស់ខ្ញុំក្នុងតួនាទីចាស់របស់ខ្ញុំដូចដែលខ្ញុំមាននៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់ខ្ញុំដែរ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំនឹងកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់អង្គការនៅក្នុងតួនាទីនេះហើយដែលនឹងផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការពេញចិត្តច្រើនជាងការធ្វើការងារកម្រិតខ្ពស់មួយផងដែរ។ យើងទាំងអស់គ្នាធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដូចគ្នាហើយទីតាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំមានប្រសិទ្ធិភាពជាងមុនក្នុងការជួយឱ្យអង្គការសម្រេចបានគោលដៅទាំងនោះ។
ចម្លើយទី 3: មុនពេលការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នានេះ។ នៅពេលខ្ញុំមានការងារនេះពីមុនមកវាពិតជាសប្បាយណាស់។ នៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំខ្ញុំមិនមានភាពសប្បាយរីករាយដែលខ្ញុំមានពីមុនទេ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងចាប់យកមកវិញនូវសុភមង្គលនោះ។
ចម្លើយទី 4: ខ្ញុំមានភាពតានតឹងខ្លាំងពេកក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំតែងតែមានអារម្មណ៍ដូចជាខ្ញុំនៅពីក្រោយ។ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមមានបញ្ហាសុខភាពទាក់ទងនឹងស្ត្រេសហើយខ្ញុំសម្រេចចិត្តថាខ្ញុំមានគ្រប់គ្រាន់។ ខ្ញុំត្រូវកាត់បន្ថយការប្តេជ្ញាចិត្តការងាររបស់ខ្ញុំមុនពេលពួកគេធ្វើឱ្យខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ខ្ញុំ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសុខភាពអ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីបានទេ។ មនុស្សមួយចំនួនលូតលាស់ក្នុងភាពតានតឹងនោះហើយអ្នកផ្សេងទៀតនឹងឱ្យវាស្លាប់។ នោះមិនមែនសម្រាប់ខ្ញុំទេ។
02 តើការរំលាយគំនិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
ចម្លើយទី 2: ទេវាមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្ញុំទេប៉ុន្តែខ្ញុំអាចមើលឃើញថាតើការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការណា។ សូមប្រាកដថាមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនប៉ុន្តែជារួមខ្ញុំគិតថានេះនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ ខ្ញុំកំពុងព្យាយាមរៀនច្រើនតាមដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានតាមរយៈស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននេះ។
ចម្លើយទី 3: ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំនិងខ្ញុំមានគំនិតដូចគ្នានេះដែរ។ ខ្ញុំបានយកវាទៅនាងហើយនាងបាននិយាយថានាងបានគិតតាមខ្សែបន្ទាត់ដូចគ្នា។ យើងអាចដាក់ក្បាលរបស់យើងរួមគ្នាដើម្បីឱ្យមានវិធីល្អបំផុតដែលយើងអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ខ្ញុំនិងតម្រូវការរបស់អង្គការ។ ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមានសំណាងណាស់ដែលមានអ្នកចាត់ការម្នាក់ដែលមានឆន្ទៈបើកចំហរជាមួយខ្ញុំហើយអនុញ្ញាតិឱ្យខ្ញុំធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
អានបន្ថែម: របៀបស្នើសុំការលះបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត
03 តើអ្នកខកចិត្តអំពីការរំដោះ?
ចម្លើយទី 1: មិនពិតទេ។ ជាការពិតណាស់មានគុណវិបត្តិចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនេះប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាអ្វី ៗ នឹងល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ខ្ញុំឆ្ពោះទៅមុខ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំកំពុងតែត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងតួនាទីដែលសមស្របទៅនឹងទេពកោសល្យរបស់ខ្ញុំ។
ចម្លើយទី 2: ខ្ញុំត្រូវតែសារភាពថាខ្ញុំពិតជាត្រូវបានបំផ្លិចបំផ្លាញនៅពេលដំបូង។ ឥឡូវនេះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានឆ្លងកាត់ការរំជួលចិត្តអារម្មណ៍ទាំងអស់ហើយខ្ញុំត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើឱ្យមានផលល្អ។ ខ្ញុំរីករាយដែលអង្គការគិតថាខ្ញុំមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាខ្ញុំហើយដាក់ខ្ញុំឱ្យមានជោគជ័យ។
ចម្លើយទី 3: ខញុំខកចិត្តប៉ុែន្តខញុំនឹងទទួលបន។ ខ្ញុំគ្រាន់តែត្រូវការពេលវេលាបន្តិចបន្តួចប៉ុណ្ណោះដើម្បីដំណើរការគ្រប់យ៉ាងនិងមើលថាតើខ្ញុំនឹងចូលទៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់ខ្ញុំ។
អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរីកចម្រើនបន្ទាប់ពីការលះបង់ដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត
04 តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការធ្វើជាមិត្តភក្ដិចំពោះមនុស្សដែលអ្នកធ្លាប់គ្រប់គ្រង?
ចម្លើយទី 1: ខ្ញុំរីករាយក្នុងការចូលរួមក្នុងក្រុមដ៏អស្ចារ្យ។ ខ្ញុំចូលចិត្តដឹកនាំក្រុមប៉ុន្តែពេលនេះខ្ញុំត្រៀមខ្លួនសម្រាប់តួនាទីផ្សេងគ្នា។
ចម្លើយទី 2: វានឹងជាការកែតម្រូវសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នាប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងអាចចូលរួមចំណែកច្រើនជាងខ្ញុំក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ សក្ដានុពលក្រុមនឹងផ្លាស់ប្តូរតិចតួចប៉ុន្តែយើងនឹងរកឃើញលំនឹងរបស់យើងម្តងទៀត។ យើងបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកកាលពីអតីតកាលហើយយើងបានឆ្លងកាត់ការពិន័យនេះ។
អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរ Demotion រលោង
05 តើអ្នកនឹងខកខានត្រួតពិនិត្យទេ?
ចម្លើយទី 1: បាទ / ចាស៎ប៉ុន្តែខ្ញុំរំភើបចំពោះតួនាទីថ្មីរបស់ខ្ញុំ។ ការត្រួតពិនិត្យគឺពិតជាផ្តល់ផលល្អប៉ុន្តែវាក៏អាចជាឧបសគ្គយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំផ្តោតអារម្មណ៍លើការងាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំអាចត្រលប់ទៅការត្រួតពិនិត្យវិញនៅថ្ងៃណាមួយប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងផ្តោតលើការងារនេះឱ្យបានល្អ។
ចម្លើយទី 2: ទេការត្រួតពិនិត្យគឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោមផ្នែកដែលខ្ញុំចូលចិត្តបំផុត។ មានច្រើនដែលត្រូវបាននិយាយថាសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់តែការងាររបស់អ្នក។ នៅចំណុចនេះក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានលក្ខណៈសមស្របជាងចំពោះតួនាទីរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ នោះប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរនៅពេលអនាគតប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលនេះខ្ញុំសប្បាយរីករាយមិនបានត្រួតពិនិត្យ។
06 តើអ្នកនឹងស្វែងរកការងារថ្មីឬ?
ចម្លើយទី 1: បាទ / ចាសខ្ញុំនឹងមើលជុំវិញប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែសម្លឹងមើលជុំវិញដើម្បីមើលថាតើមនុស្សកំពុងធ្វើចលនានៅក្នុងអង្គការរបស់យើងនិងអ្វីផ្សេងទៀត។ ស្ថានភាពនេះមិនផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលខ្ញុំតាមដានទីផ្សារការងារនោះទេ។
ចម្លើយទី 2: ទេខ្ញុំមិនគិតដូច្នេះទេ។ ខ្ញុំរីករាយនឹងតួនាទីថ្មីនេះ។
ចម្លើយទី 3: ខ្ញុំមិនដឹងទេ។ ខ្ញុំនឹងផ្តោតលើការធ្វើការងារថ្មីនេះឱ្យបានល្អ។ បន្ទាប់ពីពីរបីខែខ្ញុំនឹងវាយតម្លៃតួនាទីរបស់ខ្ញុំឡើងវិញពីរបៀបដែលខ្ញុំចូលចិត្តវានិងកន្លែងដែលខ្ញុំចង់ឱ្យអាជីពរបស់ខ្ញុំទៅ។