ស្វែងយល់អំពីការស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់តាមពេលវេលា

ការ ផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ គឺជាចលនារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀតនៅក្នុងអង្គការមួយដែលមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នា។ មានមូលហេតុជាច្រើនដែលមនុស្សម្នាក់អាចស្នើសុំការផ្ទេរក្រោយ។ មួយចំនួននៃទូទៅបំផុតត្រូវបានពិពណ៌នានៅខាងក្រោម។

ពង្រីកជំនាញឬអ្នកជំនាញ

មនុស្សជាច្រើនគិតថាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេគឺស្វែងរកមុខតំណែងនៅកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការឬវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។

នៅពេលដែលក្លាយទៅជារឿងដ៏ល្អមួយឬដឹងរឿងរ៉ាវមួយយ៉ាងខ្លាំងនោះមិនអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់មនុស្សក្នុងការផ្លាស់ទីលំនៅបានទេដោយមានជំនាញទូលំទូលាយនៅក្នុងទ្រព្យសកម្ម។

មុខតំណែងនៅថ្នាក់កំពូលនៃរដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យមានជំនាញបច្ចេកទេសតិចនិងជំនាញរបស់មនុស្សកាន់តែច្រើន។ នាយកប្រតិបត្តិត្រូវការភាពចាំបាច់ទាក់ទងនឹងមុខងារដែលពួកគេបានត្រួតពិនិត្យប៉ុន្តែពួកគេពឹងផ្អែកលើបុគ្គលិករបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការងារនិងការសំរេចចិត្តពីគោលនយោបាយនិងការសម្រេចចិត្ត។

អ្នកដែលស្វែងរកមុខតំណែងប្រតិបត្តិក្នុងរដ្ឋាភិបាលត្រូវការចំណេះដឹងដែលទាក់ទងនឹងផ្នែកទាំងអស់នៃអង្គការដែលពួកគេចង់ដឹកនាំ។ ការធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការយល់ដឹងទូលំទូលាយនិងទូលំទូលាយនៃអង្គការ។ បោះចោលជំនាញគ្រប់គ្រងនិងសមត្ថភាពជាអ្នកដឹកនាំហើយអ្នកមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។

មិនមានមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិទេប៉ុន្តែធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃអង្គការធ្វើឱ្យនិយោជិកក្លាយទៅជាអ្នកដែលអាចប្រើប្រាស់បាននិងកាន់តែមានតម្លៃ។ នៅពេលដែលមានភាពរឹងមាំហើយអង្គការរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែធ្វើការ កាត់បន្ថយកម្លាំង មនុស្សដែលងាយនឹងទទួលបានការងារធ្វើខណៈដែលអ្នកដទៃមិនមានការងារធ្វើ។

ការដួលរលំនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្ន

ការងាររដ្ឋាភិបាលមួយចំនួនត្រូវបានគេស្គាល់ដោយសារតែដុតមនុស្សចេញ។ មន្រ្តីពុករលួយ និងបុគ្គលិកសង្គមកិច្ចមានការងារតានតឹងដែលមិនចំណាយច្រើន។ កត្តាទាំងនេះនាំឱ្យមានការខាតបង់ដល់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិកដុតត្រូវគេហៅឱ្យឈឺជាញឹកញយ, ឈប់សម្រាកវិស្សមកាលនិងឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីការងារជាច្រើនខែ។

នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលស្គាល់ការអស់កម្លាំងដែលមានស្រាប់ឬដែលមានស្រាប់ពួកគេអាចចាត់វិធានការដើម្បីឱ្យខ្លួនគេចេញពីភាពសប្បាយរីករាយនោះ។

អ្វីដែលនិយោជិកម្នាក់អាចធ្វើបានគឺការស្វែងរកការផ្ទេរក្រោយ។ នេះរក្សាបុគ្គលិកជាមួយអង្គការប៉ុន្តែធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានតួនាទីកាន់តែច្រើន។ អង្គការអាចរក្សានិយោជិកដែលមានបទពិសោធហើយនិយោជិកទទួលបានការងារធ្វើបន្ថែមទៀតដើម្បីឱ្យពួកគេចូលចិត្ត។

ការដុតត្រូវចំណាយច្រើនទៅលើអង្គការ។ មនុស្សមិនត្រឹមតែចាកចេញពីមូលហេតុដែលធ្វើឱ្យអត្រាប្តូរប្រាក់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែមនុស្សមួយចំនួនទៀតបានឈប់មុនពេលពួកគេចាកចេញពីអត្ថន័យពួកគេធ្វើការងារមិនល្អពីព្រោះពួកគេលែងខ្វល់ពីការងារទៀតហើយ។ អត្រាកំណើនមានបរិមាណអាចកំណត់បានប៉ុន្តែសេណារីយ៉ូក្រោយមិនអាចសម្រេចបានទេ។ អង្គការមានភាពល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៅជុំវិញបុគ្គលិកដុតចោលជាងការបាត់បង់ពួកគេឬមានពួកគេចុះទៅក្នុងការអនុវត្តក្រីក្រ។

ផ្លាស់ទីក្រោមប្រធានក្រុមផ្សេង

មានមូលហេតុជាច្រើនដែលមាននរណាម្នាក់ចង់បានអ្នកគ្រប់គ្រងខុសៗគ្នា។ គ្រាន់តែដូចជានរណាម្នាក់អាចត្រូវបានដុតចេញនៅក្នុងការងារមួយ, មួយក៏អាចទទួលបានដុតនៅលើអ្នកត្រួតត្រាមួយ។ ជួនកាលមនុស្សមិនធ្វើការល្អជាមួយគ្នាទេហើយជួនកាលការស្គាល់ច្បាស់បង្កឱ្យមានការមើលងាយ។

ទំនាក់ទំនងថ្មអាចមិនមែនជាកំហុសរបស់មនុស្សទេប៉ុន្តែវាត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយសម្រាប់ភាពប្រសើរឡើងរបស់អង្គការ។ មាននរណាម្នាក់អាចស្វែងរកការផ្ទេរនៅពេលក្រោយដើម្បីផ្លាស់ទីក្រោមអ្នកត្រួតពិនិត្យខុសគ្នា។

នេះអាចត្រូវបានសម្រេចដោយយុត្តិធម៌យ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនិងរដ្ឋដ៏ធំដែលមានក្រុមដែលមានទីតាំងដូចគ្នា។ អង្គការអាចបង្កើតដំណើរការមួយដែលនិយោជិកអាចស្នើសុំឱ្យផ្លាស់ប្តូរនៅ ពេលទំនេរ មួយបានកើតឡើង។

ត្រូវការចលនាភូមិសាស្រ្ត

សម្រាប់គូស្វាមីភរិយាដែលរៀបការហើយគូស្វាមីភរិយាទាំងពីរនាក់ធ្វើការ។ នេះអាចបង្កឱ្យមានភាពលំបាកទ្វេដងជុំវិញការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ គូស្វាមីភរិយាមួយអាចមានឱកាសទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធផ្សេងទៀតចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួននោះគ្រួសារអាចនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលតិចជាងមុនបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ប្តីទី 1 ។

អង្គការធំ ៗ អាចជួយនិយោជិករបស់ខ្លួនឱ្យមានបញ្ហានេះ។ ដំណើរការដូចគ្នាដែលនិយោជិកអាចប្រើដើម្បីចេញពីក្រោមអ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យកណ្តាលរបស់និយោជិក។ ដរាបណាអង្គការត្រូវការតម្រូវការបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់ថ្មីរបស់ប្ដីប្រពន្ធនោះបុគ្គលិកអាចទទួលបានតំណែងនៅទីនោះ។