ការដួលរលំដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តមិនត្រូវជាជំហានដំបូងនៅក្នុងការធ្លាក់ចុះ។ វាអាចជាការចាប់ផ្តើមនៃការចាប់ផ្តើមថ្មីមួយ។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលវាវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំក្រោយហើយមើលឃើញចំណុចរបត់មួយនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកដែលនាំអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យខ្ពស់ជាងអ្វីដែលអ្នកនឹកស្មាន។
ធ្វើសកម្មភាពដូចខាងក្រោមដើម្បីជួយអ្នកលូតលាស់បន្ទាប់ពីការបង្វែរដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
វាយតំលៃអ្វីដែលបានកើតឡើង
ការបញ្ចេញមតិដែលមិនស្ម័គ្រចិត្តមិនកើតឡើងពីពណ៌ខៀវទេ។ ហើយកម្រមានមូលហេតុតែមួយ។ ជារឿយៗវាជាសំណុំនៃកាលៈទេសៈជាច្រើនដែលធ្វើការជាមួយគ្នាឬក៏កើតឡើងស្របពេលជាមួយគ្នាដើម្បីរារាំងអង្គការឬអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបន្ថយអ្នក។ នៅពេលអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានគេបោះបង់ចោលអ្នកត្រូវវាយតំលៃអ្វីដែលបានកើតឡើង។
ខណៈពេលដែលមានកត្តាជាច្រើនដែលនាំឱ្យមានការបង្វែរដោយអចេតនាពួកគេអាចត្រូវបានចែកចេញជាពីរប្រភេទ: ការអនុវត្តនិងកត្តាស្ថានភាព។ ការបាក់ទឹកចិត្តដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តចំពោះការសម្តែងគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរបៀបដែលនិយោជិកដែលបានរើសអើងនេះកំពុងធ្វើការងាររបស់ខ្លួន។ បុគ្គលិកនោះមិនត្រូវបានឆ្លើយតបនឹងការរំពឹងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានរកឃើញថាបុគ្គលិកនោះជាការបាត់បង់សរុបសម្រាប់អង្គការនោះទេ។
អង្គការសា្ថេនភាពធម្មតាមួយដេលរកឃើញនៅក្នុងខ្លួនគេគឺនៅពេលបុគ្គលិកស្តេកមួយត្រូវបានតម្លើងឋានៈពីតួនាទីដែលមិនមានតួនាទីក្នុងការគ្រប់គ្រង។
ប្រសិនបើនិយោជិកជាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អក្រុមនេះនឹងបាត់បង់អ្នកសម្តែងកំពូលហើយទទួលបានអ្នកគ្រប់គ្រងអាក្រក់។ ប្រសិនបើអង្គការទទួលស្គាល់និងកែកំហុសនៃការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យនេះបើមិនដូច្នេះទេពួកគេជួយអ្នកចូលរួមទាំងអស់។ វាអាចនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្លាប់ទទួលបានភាពជោគជ័យប៉ុន្តែវាល្អប្រសើរក្នុងការកំណត់បុគ្គលនោះឱ្យទទួលបានជោគជ័យជាជាងការចាកចេញពីមនុស្សក្នុងតួនាទីមិនសមរម្យ។
ជួនកាលនិយោជិកម្នាក់យល់ដឹងដោយខ្លួនឯងល្មមគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចុះការស្ម័គ្រចិត្ត។
កត្តាស្ថានភាពគឺហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិក។ ប្រហែលជាអង្គការនេះមានមនុស្សច្រើនពេកក្នុងការងារប្រភេទមួយប៉ុន្តែពួកគេត្រូវការការងារបន្ថែមទៀត។ ប្រហែលជាអង្គការនេះកំពុងជួបប្រទះនឹងការកាត់បន្ថយថវិកាហើយមិនអាចមានលទ្ធភាពរក្សាចំនួនបុគ្គលិកដូចគ្នានៅកម្រិតដែលពួកគេមាន។ អង្គការមួយអាចបង្កើតផែនការ កាត់បន្ថយកម្លាំង ដែលជំរុញឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានទ្រព្យសម្បត្ដិតិចជាងមុនចូលក្នុងមុខតំណែងអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗ។ រឿងទាំងនេះកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការឯកជនមិនរកកម្រៃនិងគ្រប់ កម្រិតនៃរដ្ឋាភិបាល ។
រកមេរៀន
បន្ទាប់ពីអ្នកដឹងពីការពិតជុំវិញការបែងចែករបស់អ្នកវិភាគពួកគេដើម្បីរកមេរៀនដែលអ្នកអាចអនុវត្តនៅពេលនេះនិងក្នុងពេលអនាគត។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះអ្នកបង្កើនឱកាសដែលអ្នកមិនអាចរកឃើញដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានាពេលអនាគត។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់សម្រាប់ការសម្តែងទទួលបានមតិយោបល់ច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនបានកាត់វានៅក្នុងទីតាំងចាស់របស់អ្នក។ ការល្បួងនេះគឺដើម្បីបង្រួមមកវិញហើយរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់អំពីបទពិសោធន៍។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការជម្រុញនេះនិងមានភាពក្លាហានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសួរសំណួរមិនស្រួល។ ក្នុងនាមជានិយាយទៅ, សំណួរដែលមិនគួរឱ្យជឿតែមួយគត់គឺមួយដែលមិនត្រូវបានសួរ។
ប្រហែលជាការងារនោះគឺជាសុបិនរបស់អ្នកហើយអ្នកនៅតែចង់នៅក្នុងតួនាទីនោះ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នាចង់ត្រលប់ទៅធ្វើការងារវិញនៅថ្ងៃណាមួយអ្នកត្រូវតែកែប្រែឥរិយាបថឬជំនាញរបស់អ្នកហើយនៅទីបំផុតបង្ហាញថាអ្នកស្ថិតនៅកន្លែងខុសៗគ្នា។ តើអ្វីខ្លះពីរឬបីដែលអ្នកអាចធ្វើខុសគ្នាឥឡូវនេះដើម្បីទទួលបានកន្លែងដែលអ្នកចង់ក្លាយជានាពេលអនាគត?
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារតែកត្តាដែលនៅក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសូមរកមើលសញ្ញាដែលអ្នកប្រហែលជាខកខាន។ នៅពេលដែលអ្នកក្រលេកមើលទៅក្រោយវិញប្រហែលជាមានអ្វីដែលច្បាស់នៅពេលដែលត្រូវបានលាក់បាំងនៅពេលនោះ។ តើសញ្ញាអ្វីដែលអ្នកអាចរកបាននៅពេលអនាគតដែលអាចបង្ហាញពីបញ្ហានៅខាងមុខ? ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកត្រូវបានគេបោះចូលទៅក្នុងភាពច្របូកច្របល់ដោយកងកម្លាំងខាងក្រៅវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីរកកន្លែងដែលមានស្ថេរភាពជាងមុនដើម្បីធ្វើការ។
កែតម្រូវថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
ការទម្លាក់ការស្ម័គ្រចិត្តជាទូទៅមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ ធ្វើការកែតម្រូវដែលទាក់ទងទៅនឹងថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចបន្តរស់នៅរបៀបរស់នៅដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់តិចនោះទេ។
ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរថវិកាចាំបាច់ជាបន្ទាន់។ ការមិនធ្វើដូច្នេះនឹងបន្ថែមភាពតានតឹងរបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់ព្យាយាមព្យួរស្តង់ដារនៃការរស់នៅដែលកន្លងផុតទៅហើយនោះទេ។
ធ្វើការងារល្អ
អ្នកបានទទួលបរាជ័យក្នុងអាជីព។ អ្វីដែលល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅចំណុចនេះគឺធ្វើការងារល្អក្នុងទីតាំងដែលអ្នកត្រូវបានគេដាក់។ បង្ហាញថាអ្នកនៅតែជាអ្នកបរិច្ចាគដ៏មានតម្លៃហើយអ្នកអាចរមៀលជាមួយនឹងដាល់។ នៅពេលឱកាសផ្សព្វផ្សាយមួយបើកនៅពេលអនាគតការគ្រប់គ្រងភាពចាស់ទុំរបស់អ្នកពីការបង្វែរដោយអចេតនានិងការចូលរួមចំណែកយ៉ាងរឹងមាំក្រោយមកអាចធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះ។
វាយតម្លៃឡើងវិញនូវគោលដៅនៃអាជីពរបស់អ្នក
នៅក្នុងពន្លឺនៃការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកអ្នកត្រូវវាយតម្លៃឡើងវិញនូវគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។ ពួកគេអាចដូចគ្នាពីមុនប៉ុន្តែអ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការគិតដើម្បីប្រាកដ។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចនឹងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការផ្តល់ជូនពិសេសនាពេលអនាគតនោះវាប្រហែលជាមិនមាននៅក្នុងប័ណ្ណសម្រាប់អ្នកនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ឈានដល់ជណ្តើរឡើងវិញនោះការបង្វែរដោយអចេតនាអាចជាការធ្លាក់ចុះតិចតួចក្នុងគន្លង 30 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នអ្នកមិនដឹងថាមួយណាវានឹងក្លាយជា។ វាអាចនៅកន្លែងណាមួយនៅចំកណ្ដាល។ ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនអ្នកហើយកុំបាក់ទឹកចិត្ត។