ដូច្នេះអ្វីដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចមានអាជីវកម្មធំ ៗ មិនធ្វើ? បុរសធំ ៗ ជាធម្មតាមិនអាចប្រកួតប្រជែងបានទេនៅពេលនិយាយពីភាពបត់បែននិងបរិយាកាសការងារដែលធូរស្រាល។ ប្រាក់ចំណូលដ៏ធំពីរដែលប្រាក់ខែធាត់មិនអាចទិញបាន។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកគំនិតមួយចំនួនដើម្បីទាក់ទាញការងារថ្មីហើយផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនោះចំនួន 14 ចំណុចគួរផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជម្រុញតិចតួច។
Perks អាចប្រើបាន
- ការទទួលស្គាល់ពីនិយោជិក: បម្រុងទុកកន្លែងមួយនៅក្នុងកន្លែងចតរថយន្តសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងខែឬលើកពីសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីវកម្មនៅក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ទំនួលខុសត្រូវធំ ៗ : ជឿឬមិនជឿថាបុគ្គលិកជាច្រើនរីករាយនឹងត្រូវបានជឿទុកចិត្តក្នុងការធ្វើការងារលើគម្រោងដែលមានការប្រកួតប្រជែងច្រើន។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវវិធីដើម្បីរីកចម្រើននិងរៀននៅលើការងារ។
- បង្កើនភាពបត់បែន: ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជម្រើសដើម្បីកែសម្រួលតារាងពេលវេលាការងាររបស់ពួកគេឬធ្វើការពីចម្ងាយ។
- ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម: សម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន, ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីតំណាងឱ្យអាជីវកម្មនៅក្នុងការតាំងពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្មឬសន្និសីទអាជីវកម្មខ្នាតតូចគឺជា perk ដ៏អស្ចារ្យ។
Perks មិនអាចប្រើបាន
- ភាពពេញចិត្តនៃការងារកាន់តែទូលំទូលាយ: សួរបុគ្គលិកអំពីជំនាញឬឧបករណ៍ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានល្អនិងជួយពួកគេឱ្យទទួលបានអ្វីៗទាំងនោះ។ នេះអាចមានន័យថាកម្មវិធីថ្មីឬឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាអប់រំបន្តពាក់ព័ន្ធ។
- ការគោរពពីអ្នកគ្រប់គ្រង: ការគោរពនិងការយកចិត្តទុកដាក់ដល់បុគ្គលិកគឺជាអ្វីដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចធ្វើបានល្អប្រសើរជាងអាជីវកម្មធំ។
- ទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់: សូមចងចាំថាបន្ទាត់នៃការទំនាក់ទំនងដំណើរការតាមវិធីទាំងពីរ។ ស្តាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកហើយមិនត្រូវបោះបង់ចោលគំនិតថ្មីឬពាក្យបណ្តឹង។
- បរិយាកាសការងារដែលបន្ធូរបន្ថយ: បរិយាកាសការងារដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យគឺជាផ្នែកមួយផ្សេងទៀតដែលបុគ្គលិកកំពុងស្វែងរក។ ការស្លៀកពាក់ធម្មតាគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យហើយមិនមែននិយោជិកទេដែលអាចរកការងារធ្វើបានយូរ។
មានបុគ្គលិកជាច្រើនទៀតដែលសប្បាយរីករាយនិងមានតំលៃសមរម្យ
- បំបែកហ្គេមបន្ទប់: ទទួលបានចន្លោះសម្រាប់តុលេងព្យុងយ៉ាងឬតារាង foosball នៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក? ហ្គេមគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកនិងជួយពួកគេឱ្យអស់កម្លាំងបន្ទាប់ពីថ្ងៃលំបាក។
- ម្ហូបអាហារ: នាំយកអាហារពេលព្រឹកឬអាហារថ្ងៃត្រង់ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬម្តងក្នុងមួយខែដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះការងារបានល្អ។
- ប័ណ្ណអំណោយ: អ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ច្រើនទេប៉ុន្តែត្រូវអោយបុគ្គលិកយកកាតអំណោយទៅហាងដែលអ្នកពេញចិត្តឬហាងបង្ហាញដែលអ្នកពេញចិត្តក្នុងនាមជានិយោជិកនិងជាបុគ្គល។ ការជ្រើសរើសកាតអំណោយត្រឹមត្រូវផ្ញើសារដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់និងយកចិត្តទុកដាក់។
- កំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាករួមគ្នា: ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកមានភាពបត់បែនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យវាទិញសំបុត្រគ្រប់គ្នាហើយទុកអោយបុគ្គលិករបស់អ្នកទាំងអស់លេងជាមួយគ្នារយៈពេលពីរបីម៉ោង។ ចាប់ខ្សែភាពយន្តខ្សែភាពយន្តចុងក្រោយឬលេងរន្ធពីរបីនៅទីលានវាយកូនហ្គោល putt-putt ក្នុងស្រុក។
- ធ្វើការចរចាជាមួយភោគីជាមួយអាជីវកម្មក្នុងស្រុក: ធ្វើការដើម្បីទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកជាមួយនឹងអាជីវកម្មខ្នាតតូចផ្សេងទៀតនៅក្នុងបណ្តាញរបស់អ្នក។ នេះអាចរួមបញ្ចូលអ្វីៗដូចជាថ្ងៃបញ្ចុះតម្លៃនិយោជិកនៅកន្លែងលាងឡានក្នុងឡានឬភាគរយនៃថ្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់នៅអាហារដ្ឋានក្បែរនោះ។
- ខ្វាយខ្វល់និយោជិករបស់អ្នក: តើវដ្ដអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកជាមួយនឹងដងនៃតម្រូវការខ្ពស់និងភាពតានតឹងខ្ពស់? ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានការព្យាបាលម៉ាស្សាឬស្ប៉ានៅពេលដែលអ្វី ៗ ថយចុះម្តងទៀត។
ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកផ្តល់ជូននៅអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយអ្វីៗដូចជាលក្ខណៈការងារនិងទីតាំងអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែដូចដែលអ្នកអាចឃើញអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ច្រើនដើម្បីទាក់ទាញនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកទេ។ លទ្ធភាពគឺគ្មានទីបញ្ចប់។