ជំនួយសម្រាប់វាយតម្លៃកំរិតនៃការជំរុញរបស់បេក្ខជន
សំណួរទាំងនេះជួយអ្នកឱ្យរកឃើញនូវអ្វីដែលបេក្ខជនរបស់អ្នករកឃើញលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជកគ្រប់រូបស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។
ដោយសារតែបេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តអំពីអ្វីមួយអ្នកត្រូវរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលនៅក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍។
ស្វែងយល់ថាបេក្ខជនត្រូវបានជម្រុញចិត្តដោយភារកិច្ចដែលរំពឹងទុកនិងឱកាសនៅក្នុងការងារដែលអាចរកបានរបស់អ្នក។ សម្រេចចិត្តថាអ្នកនឹងមានការលើកទឹកចិត្តនិងការបំផុសគំនិតប៉ុណ្ណាក្នុងនាមជា អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សឬអ្នកតំណាងអង្គការផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាវាច្រើននោះអ្នកប្រហែលជាចង់បញ្ជូនអ្នកបេក្ខជន។
អ្នកក៏ត្រូវរៀនអំពីលទ្ធភាពរបស់បេក្ខជនការងាររបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដែលពួកគេរកឃើញពីការលើកទឹកចិត្ត ។ មិនថាអ្នករួមការងាររាយការណ៍ពីបុគ្គលិកឬសហសេវិកនិងមិត្តភក្ដិទេការជំរុញលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដទៃគឺជាជំនាញចាំបាច់។ គោលដៅរបស់និយោជកគឺដើម្បីលើកកម្ពស់បរិស្ថានការងារដែលជាការលើកទឹកចិត្តនិងការចូលរួមសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា
សំភាសន៍គំរូការលើកទឹកចិត្តសំណួរ
មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីប្រើសំណួរទាំងនេះសំភាសន៍ការងារលើកទឹកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បេក្ខជនផ្ទាល់របស់អ្នកឬប្រើពួកវាជាគំរូនៅពេលដែលអ្នកអភិវឌ្ឍសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- ពិពណ៌នាអំពី បរិយាកាសការងារឬវប្បធម៌ ដែលអ្នកមានផលិតភាពនិងរីករាយបំផុត។
- តើអ្វីជាក្តីសុបិន្តដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកក្នុងជីវិត?
- ស្រមៃថាអ្នកបានទទួលពានរង្វាន់ជាតិមួយដែលចង់បានអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំមកហើយ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកទទួលបានពានរង្វាន់រង្វាន់អ្វី? តើអ្វីទៅជាកាលៈទេសៈដែលអ្នកទទួលបានពានរង្វាន់?
- តើគោលដៅអ្វីខ្លះដែលរាប់បញ្ចូលទាំងគោលដៅនៃអាជីពតើអ្នកបានកំណត់យកជីវិតរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកអាចកំណត់បាននូវ ភាពជោគជ័យ សម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? នៅចុងបញ្ចប់នៃជីវិតការងាររបស់អ្នកតើអ្វីដែលត្រូវតែមានសម្រាប់អ្នកដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានអាជីពជោគជ័យ?
- និយាយជាមួយក្រុមអំពីពេលដែលអ្នកមានអាយុ 7 ឬ 8 ឆ្នាំ។ តើអ្នកចង់ក្លាយជានរណានៅពេលអ្នកធំឡើង?
- រៀបរាប់អំពីស្ថានភាពការងារដែលអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកបានលើកទឹកចិត្តដល់ការលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដទៃ។ ដោយហេតុថាអ្នកមិនអាចលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃបានតើសកម្មភាពអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដែលជួយអ្នករួមការងារឬបុគ្គលិករាយការណ៍ពីអារម្មណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តឬជ្រើសរើសឥរិយាបថលើកទឹកចិត្ត?
- ការតាមដានមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នឬការងារពីមុនរបស់អ្នកពិពណ៌នាពីសកម្មភាពសកម្មភាពអន្តរកម្មនិងការលើកទឹកចិត្តដែលបានជំរុញឱ្យពួកគេធ្វើបានល្អបំផុត។
- អ្នកត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលរួមក្នុងក្រុមដែលមានសមាជិកច្រើននាក់ដែលមិនត្រូវបានជម្រុញឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងនិងខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ តើអ្នកធ្លាប់ធ្វើយ៉ាងណាកាលពីអតីតកាលឬបើអ្នកធ្លាប់ជួបប្រទះបញ្ហានេះចូរមករកស្ថានភាពលើកទឹកចិត្តនេះ?
- នៅក្នុងបទពិសោធន៍របស់អ្នកអ្វីដែលនាំឱ្យមាន ថាមពល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដែលមានឆន្ទៈដល់មនុស្សម្នាក់ៗមានកម្រិតបន្ថែមជំរុញខ្លាំងការចំណាយពេលវេលាច្រើនធ្វើអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ?
- តើអ្វីដែលនៅក្នុងបទពិសោធន៍របស់អ្នកជំរុញអោយមានការសម្តែងការងារដ៏ល្អបំផុតនិងជោគជ័យបំផុតរបស់អ្នក? តើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីការលើកទឹកចិត្តនេះនៅក្នុងសកម្មភាពនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានតួនាទីអ្វីក្នុងការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?
- រៀបរាប់ពីសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែលអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត?
- តើអ្វីសកម្មភាពអាកប្បកិរិយាឬព្រឹត្តិការណ៍ការងារដែលនឹងកំណត់ឬបំផ្លាញការលើកទឹកចិត្តកន្លែងការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្នកបានដោះស្រាយនៅពេលអតីតកាលនៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍ឬសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការប៉ះពាល់ដល់បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬទេ?
- ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រងមួយតើអ្នកនឹងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលនិយោជិតរកឃើញការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- ប្រសិនបើតួនាទីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យការងាររបស់មិត្តរួមការងារតើអ្នកនឹងទាក់ទងជាមួយពួកគេដើម្បីជួយពួកគេស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តកន្លែងការងាររបស់ពួកគេដោយរបៀបណា?
- តើអ្នកធានាថាកំរិតនៃការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកខ្ពស់ប៉ុណ្ណាជារៀងរាល់ថ្ងៃ?
សំភាសន៍សំភាសន៍សំភាសសំណួរការងារ
តើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនបន្ថែមអំពីរបៀបស្តាប់ចម្លើយបេក្ខជនរបស់អ្នកចំពោះការលើកទឹកចិត្តសំណួរសំភាសន៍ការងារឬទេ? អ្នកអាចរៀនបានច្រើនអំពីអ្វីដែលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកអនាគតរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកដឹងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីស្តាប់ចម្លើយ។
គន្លឹះទាំងនេះអំពីរបៀបវាយតំលៃ ចម្លើយសំណួរសម្ភាសន៍ការលើកទឹកចិត្ត របស់បេក្ខជនអ្នកនឹងជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អបំផុតដែលមានការជម្រុញបំផុតសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។ ចូរបន្តអានដើម្បីពិនិត្យមើលពីរបៀបវាយតម្លៃចម្លើយរបស់បេក្ខជនចំពោះសំណួររបស់អ្នកអំពីការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដទៃ។
អ្នកចង់ជួលបុគ្គលិកដែលមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនឹងជ្រើសរើសការលើកទឹកចិត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃផងដែរ។
សំណួរសំភាសន៍គំរូសម្រាប់និយោជក
ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារគំរូទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។