សំណួរសម្ភាសន៍ការងារដែលមិនត្រឹមត្រូវ

សំណួរដែលអ្នកមិនចង់សួរនៅពេលសម្ភាសន៍និងសំណួរដែលអ្នកធ្វើ

ការសំភាសន៍ការងារគឺជាកត្តាដ៏មានឥទ្ធិពលនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អ្នកអាចប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារដែលមានមូលដ្ឋានលើអាកប្បកិរិយាដើម្បីជួយអ្នកជ្រើសរើសបេក្ខជនជាន់ខ្ពស់។ សួរសំណួរសម្ភាសន៍ដែលជួយអ្នកកំណត់ថាតើបេក្ខជនមាន ឥរិយាបថជំនាញនិងបទពិសោធន៍ ដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងបំពេញ។

នៅពេលអ្នកសួរសំណួរសម្ភាសន៍សមស្របអ្នកអាចដឹងបានថាតើបេក្ខជនរបស់អ្នកគឺជា សមិទ្ធផលខាងវប្បធម៌ល្អ និង សមនឹងការងារល្អ សម្រាប់ទីតាំងដែលអ្នកកំពុងបំពេញ។

នេះបង្កើនប្រូបាប៊ីលីតេដែលបេក្ខជននឹងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។

សួរ សំណួរសម្ភាសន៍ផ្នែកច្បាប់ ដែលបំភ្លឺភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់បេក្ខជនដើម្បីកំណត់ ការបំពេញការងារ ។ ជៀសវាងការសម្ភាសន៍ខុសច្បាប់និង ការអនុវត្តន៍សម្ភាសន៍ ដែលអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្លាយជាគោលដៅរបស់ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាពការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (EEOC) ។

សំណួរសម្ភាសន៍ការងារដោយខុសច្បាប់

សំណួរសំភាសន៍ខុសច្បាប់ ខណៈពេលដែលមិនមានភាពខុសច្បាប់ក្នុងន័យដ៏តឹងរឹងនៃពាក្យនេះមានសក្តានុពលខ្លាំងណាស់ដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងការបណ្តឹង ការរើសអើង មួយថាពួកគេក៏ប្រហែលជាខុសច្បាប់ដែរ។ ទាំងនេះរួមមានសំនួរសំភាសន៍ដែលទាក់ទងទៅនឹងបេក្ខជនរបស់:

• អាយុ
• ពូជសាសន៍ពូជសាសន៍ឬពណ៌
• យេនឌ័រឬការរួមភេទ
• ប្រទេសនៃប្រភពដើមឬទីកន្លែងកំណើត
• សាសនា
• ពិការភាព
• ស្ថានភាពគ្រួសារឬគ្រួសារឬមានផ្ទៃពោះ

ជាពិសេសនៅក្នុងការសម្ភាសសុខស្រួលក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកចូលរួមត្រូវបានសម្រាក, មិនអនុញ្ញាតឱ្យសំភាសន៍ក្លាយទៅជាសម័យជជែកកំសាន្ត។

នេះងាយស្រួលកើតឡើងជាពិសេសនៅពេលអ្នកយកបេក្ខជនចេញសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារពេលល្ងាច។

សំណួរសំភាសន៍ហាក់បីដូចជាគ្មានប្រយោជន៍ដូចជាៈខាងក្រោមនេះគឺជាការខុសច្បាប់ឬអាចជាការខុសច្បាប់ផងដែរ។

សំណួរសំភាសន៍ការងារខុសច្បាប់គំរូ

• តើអ្នកអាចរៀបចំអ្វីខ្លះសម្រាប់ការថែទាំកុមារនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការ?
• តើកូន ៗ របស់អ្នកមានអាយុប៉ុន្មាន?

• តើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យនៅពេលណា?
• តើអ្នកជាពលរដ្ឋអាមេរិកដែរឬទេ?
• តើភរិយារបស់អ្នកធ្វើអ្វីដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិត?
• តើអ្នករស់នៅទីណានៅពេលអ្នកធំឡើង?
• តើអ្នកនឹងត្រូវការពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាសនាដែរឬទេ?
• តើអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការធ្វើការងារឱ្យចៅហ្វាយស្រីដែរឬទេ?
• មានភាពខុសគ្នាធំរវាងអាយុរបស់អ្នកនិងអ្នករួមការងាររបស់ទីតាំង។ តើនេះជាបញ្ហាសម្រាប់អ្នកមែនទេ?
• តើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការរហូតដល់ពេលដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍?
• តើអ្នកធ្លាប់មានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរទេកាលពីឆ្នាំមុន?

ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍អ្នកត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់រក្សាសំណួររបស់អ្នកដែលផ្តោតលើអាកប្បកិរិយាជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញការពិភាក្សារបស់អ្នកមិនត្រឹមត្រូវឬទាញយកព័ត៌មានណាមួយដែលអ្នកមិនចង់បានអំពីប្រធានបទការរើសអើងការងារដែលមានសក្ដានុពលសូមនាំយកការពិភាក្សាយ៉ាងឆាប់រហ័សមកវិញអំពីប្រធានបទដោយសួរសំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលបេក្ខជនផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរដែលអ្នកចង់ជៀសវាង

ប្រសិនបើបេក្ខជនផ្តល់ព័ត៌មានដូចជា "ខ្ញុំនឹងត្រូវការ កាលវិភាគបត់បែន ពីព្រោះខ្ញុំមានកូនបួននាក់នៅសាលាបឋមសិក្សា" អ្នកអាចឆ្លើយសំនួរអំពីថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់ពេលវេលាដែលអាចបត់បែនបាននិងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលគោលនយោបាយរបស់អ្នកតម្រូវសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូមកុំប្រកាន់យកប្រធានបទនោះបន្ថែមទៀត។

បេក្ខជនម្នាក់ទៀតបានប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍របស់គាត់ថាសកម្មភាពពេលទំនេរដែលគាត់ពេញចិត្តកំពុងអានព្រះគម្ពីរ។ ក្នុងសំណួរបន្ទាប់គាត់ត្រូវបានគេសួរដើម្បីពិភាក្សាអំពីមូលហេតុដែលគាត់ចាកចេញពីការងារថ្មីបំផុតរបស់គាត់។ អ្នកសំភាសន៏បានដឹកនាំការសន្ទនាឱ្យឆ្ងាយពីប្រធានបទខុសច្បាប់។

បេក្ខជនម្នាក់ទៀតផ្អែមល្ហែមនៅលើតុហើយនិយាយថា "ហេតុផលដែលខ្ញុំចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំគឺខ្ញុំទើបតែមានកូនពីរសប្ដាហ៍ហើយហើយខ្ញុំត្រូវការកាលវិភាគធម្មតាសម្រាប់អ្នកថែទាំកូនរបស់ខ្ញុំ" ។ បេក្ខជនម្នាក់ទៀតប្រាប់អ្នកសំភាសន៍ថាគាត់ អ្នកនិយាយភាសាប៉ូឡូញដើមកំណើតហើយគាត់បានចំណាយពេលកុមារភាពរបស់គាត់នៅក្នុងតំបន់មួយនៃទីក្រុងដែលហៅថាប៉ូល។

យឺតពេលនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ស្ត្រីបេក្ខនារីម្នាក់បានប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រថានាងត្រូវរត់ពីព្រោះនាងយឺតពេលសម្រាប់ការអនុវត្តបាល់ទាត់។ ការឆ្លើយតបរបស់គាត់ "អូអ្នកលេងបាល់ទាត់?" នាំមកនូវភាពស្រើបស្រាលរាល់ពេលដែលរឿងត្រូវបានចែករំលែក។

(ជាការពិតវាជាការអនុវត្តរបស់កូនប្រុសនាង។ )

ជាថ្មីម្តងទៀតកុំបន្តការពិភាក្សាហើយអ្នកមិនអាចប្រើព័ត៌មានបែបនេះដើម្បីធ្វើការ សំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកបាន ទេ។ (ជាផ្នែកមួយបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានជួលសម្រាប់តំណែងដែលជាមូលហេតុចែករំលែកឧទាហរណ៍។

សំនួរសំភាសន៍ការងារផ្នែកច្បាប់គំរូ

សំណួរសម្ភាសគំរូគំរូទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យសួរសំណួរតាមផ្លូវច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បេក្ខជនរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់សំណួរគំរូនីមួយៗខ្ញុំផ្តល់ការណែនាំអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្តាប់នៅក្នុងចម្លើយរបស់បេក្ខជន។

ប្រសិនបើអ្នកដឹងរឿងទាំងនេះអំពីការងាររបស់អ្នកបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារនិងគុណវុឌ្ឍិនៃបេក្ខជនល្អបំផុតរបស់អ្នកអ្នកនឹងទៅមុខ។

រកមើលនៅ:

• និយោជិកបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងការបង្ហាញការងារ (ឬអ្នកបានបង្កើតទម្រង់ឥរិយាបថពីបទពិសោធន៍),
• តម្រូវការជាក់លាក់នៃទីតាំង និង
• លក្ខណៈសម្បត្តិនៃបេក្ខជន ។

ធ្វើការពីបញ្ជីសំណួរសំភាសន៍ដែលបានរៀបចំអ្នកនឹងធានាថាអ្នកត្រូវជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពបំផុតសម្រាប់ការងារ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូសំភាសន៍សំភាសន៍។ ខណៈពេលដែលលក្ខណៈពិសេសឬជំនាញត្រូវបានរាយជាឥរិយាបថចម្បងអ្នកនឹងរកឃើញចំណុចមួយចំនួនរវាងសំណួរនិងចម្លើយរបស់បេក្ខជននៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។

បន្ថែមលើសំណួរទាំងនេះអ្នកនឹងចង់រៀបចំសំណួរដែលស្វែងយល់ពីជំនាញការងារពិតនិងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកបានកំណត់ថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តំណែងនេះ។ ផ្តល់អាទិភាពលើជំនាញនិងបទពិសោធន៍ទាំងនេះហើយស្វែងរកប្រាំទៅដប់នៃពួកគេជាមួយបេក្ខជន។ ការពិនិត្យយោងរបស់អ្នកក៏នឹងបង្ហាញពីចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់បេក្ខជនរបស់អ្នកផងដែរ។

មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីប្រើសំណួរសំភាសន៍សំណាកគំរូទាំងនេះនៅក្នុងការសំភាសន៍ការងារបេក្ខជនផ្ទាល់របស់អ្នក។

សំណួរសំភាសន៍គំរូសម្រាប់និយោជកដើម្បីសួរ

ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារគំរូទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។

• សំណួរសម្ភាសន៍ការងារសម្រាប់និយោជក (ជាមួយការពិពណ៌នា)
• សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងការងារមិនធម្មតា

សំនួរចម្លើយសម្ភាសន៍សំរាប់និយោជក

ប្រើសំណួរសំភាសន៍ទាំងនេះដែលផ្តល់យោបល់ដើម្បីវាយតំលៃចម្លើយរបស់បេក្ខជនចំពោះសំណួរដែលអ្នកសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។ មានចម្លើយល្អ ៗ ដែលប្រាប់អ្នកច្រើនអំពីបេក្ខជន។ ចម្លើយទាំងនេះផ្ដល់ជាការណែនាំសម្រាប់អ្នក។

• សំនួរចម្លើយសម្ភាសន៍ (ជាមួយការពិពណ៌នា)
• សំភាសន៏សំណួរអំពីការគ្រប់គ្រង
• សំភសន៍សំនួរចម្លើយអំពីការលើកទឹកចិត្ត

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។