របៀបប្រើមូលប្បទានប័ត្រផ្ទៃខាងក្រោយដើម្បីបុរេការងារមុនបុគ្គលិក

5 គន្លឹះក្នុងការត្រួតពិនិត្យដីនៅលើពលករមានសក្តានុពល

ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ គឺជាធាតុសំខាន់ក្នុងការជួល។ នៅពេលនិយាយអំពីអាជីវកម្មរបស់អ្នកអ្នកមិនអាចមានលទ្ធភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តជួលបុគ្គលិកក្រីក្របានទេ។ តាមការពិតសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងមធ្យមភាគច្រើនការជួលមិនល្អមួយអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងជោគជ័យនិងបរាជ័យ។

យោងទៅតាមសភាពាណិជ្ជកម្មអាមេរិកការខូចខាតអាជីវកម្មខ្នាតតូច 30% គឺបណ្តាលមកពីការលួចបុគ្គលិក។ ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការជួលបុគ្គលិកដែលជំទាស់ឬក៏មានគ្រោះថ្នាក់។

នៅក្នុងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចនាពេលបច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ អាជីវកម្មរបស់អ្នកមិនខុសពីគ្នាទេហើយការរស់រានមានជីវិតរបស់អ្នកអាស្រ័យទៅលើការរកមើលកន្លែងដែលអ្នកអាចសន្សំប្រាក់។ ការចំណាយដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម គឺការកំណត់ទីតាំងការសម្ភាស និងការបណ្តុះបណ្តាល ទេពកោសល្យថ្មីៗ ។ ដូច្នេះ ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការគិតនិងការពិចារណាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីល្អបំផុតនិងចំណាយតិចបំផុតដើម្បីធានាថាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសឆ្លាតវៃគឺដើម្បី ជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសតាមរយៈការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបានកាត់បន្ថយការសម្រេចចិត្តជួលជនមិនល្អក៏ប៉ុន្តែការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយក៏ការពារក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផងដែរ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយចំនួនអំពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលអ្នកត្រូវដឹងថានឹងជួយអ្នកឱ្យរក្សាសុវត្ថិភាពរបស់អ្នក។

ការពារការទទួលខុសត្រូវស្របច្បាប់របស់អ្នកជាមួយនឹងការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ

អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាញឹកញាប់បានបោះបង់ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបបេក្ខជនសម្រាប់ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមពីរ។ ទី 1 គឺការ យល់ច្រឡំអំពីសុវត្ថិភាពនិងការទុកចិត្ត ដែលម្ចាស់អាជីវកម្មតូចៗធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជិករបស់ពួកគេ។

ទីពីរគឺថាម្ចាស់អាជីវកម្មភាគច្រើនមិនយល់អំពីបំណុលផ្នែកច្បាប់ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការពិនិត្យមើលបេក្ខជននិងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។

អាជីវកម្មណាដែលបុគ្គលិកធ្វើការជាមួយឬផ្តល់សេវាកម្មដោយផ្ទាល់ដល់អតិថិជនដូចជាការមើលថែទាំឬអ្នកម៉ៅការត្រូវទទួលខុសត្រូវប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើបាបអ្នកប្រើហើយវាបង្ហាញថានិយោជិកធ្លាប់មានកំហុសពីមុន។

អាជីវកម្មខ្នាតតូចឬមធ្យមមិនអាចងើបឡើងវិញពីបណ្តឹងបែបនេះបានទេ។

អ្នកក៏អាចរកឃើញថាអ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងធុរកិច្ចរបស់អ្នកផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃលើការធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើអ្នកធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដើម្បីមើលមុនពេលជួលបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ជ្រើសអ្នកលក់ដើម្បីធ្វើមូលប្បទានប័ត្រផ្ទៃខាងក្រោយ

ដោយសារតែ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលនិងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ នៃកន្លែងធ្វើការនិងអតិថិជនរបស់អ្នកសូមធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលអ្នកទុកចិត្ត។

ខណៈពេលដែលនិយោជកអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងដោយខ្លួនឯងដោយធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានបទពិសោធន៏និងមានបទពិសោធន៍អាចធានានូវភាពហ្មត់ចត់និងភាពជឿជាក់នៃការបញ្ចាំងផ្ទៃខាងក្រោយ។

មុនពេលជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយស្រាវជ្រាវនិងធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាជាសេវាកម្មដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយមកនៅក្នុងរាងនិងទំហំទាំងអស់និងត្រូវបានកសាងឡើងដើម្បីបម្រើអតិថិជនប្រភេទផ្សេងគ្នា។

ត្រូវប្រាកដថាក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកមានលេខទូរស័ព្ទដែលឆ្លើយដោយមនុស្សពិតប្រាកដដែលអាចជួយដល់សំណួររបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដែលនឹងធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយសូមសួរទៅអតិថិជនមុន។

ស្វែងរក Google ដើម្បីមើលថាតើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយមានលទ្ធផលតិចតួចឬអវិជ្ជមានចូរផ្លាស់ប្តូរហើយប្រើអ្នកផ្តល់សេវាកម្មត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយផ្សេងគ្នា។

ការទិញកំណត់ត្រាសាធារណៈជាបន្ទាន់គឺមិនសមស្របសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នក បញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យកំណត់ត្រាសាធារណៈនោះអ្នកអាចស្វែងរកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅក្នុងទឹកក្តៅ។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យបន្ទាន់ចេញមានគ្រាន់តែថាមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ ភាគច្រើនមិនបានពិនិត្យមើលភាពពិត, សម្អាតឬធ្វើឱ្យព័ត៌មានរបស់ពួកគេជាថ្មីម្តងទៀតបើមិនធ្លាប់មាន។

ដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអ្នកត្រូវតែមានការព្រមព្រៀងពីនិយោជិកដែលមានសក្តានុពល។ ( កម្មវិធីការងារ ជាច្រើន មានបន្ទាត់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា របស់និយោជិកដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដែលមានសក្តានុពលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។ )

លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនដែលមានឈ្មោះល្បីដែលផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាទិន្នន័យដែលអ្នកទទួលគឺជាបច្ចុប្បន្ននិងសំខាន់បំផុតដែលមានភាពត្រឹមត្រូវ។

យល់ដឹងអំពីរបាយការណ៍របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌មុនពេលពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ

ច្បាប់ស្តីពីការរាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារសិទិ្ធឯកជនភាពរបស់អ្នកស្វែងរកការងារនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការពឹងផ្អែកប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវដែលបានរកឃើញក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។

ដំបូងនិយោជកត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។

ទីពីរប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានរកឃើញពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយពួកគេត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកស្វែងរកការងារដែលបានប្រើសំរាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ (ដែលជាកន្លែងដែល ប្រភពបន្ទាន់និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានបញ្ហា) ។

ការអនុលោមទៅនឹង FCRA គឺមានភាពងាយស្រួលនៅពេលអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើហើយក្រុមហ៊ុនពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយល្អនឹងជួយអ្នកផងដែរ។

បង់ប្រាក់សម្រាប់តែការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលអ្នកត្រូវការ

និន្នាការជាទូទៅមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកជំនួញទិញព័ត៌មានគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេអាចរកបានអំពីនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលហើយត្រូវគិតប្រាក់ជាច្រើនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងទាំងនេះ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវការដឹងអ្វីៗទាំងអស់អំពីនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលគ្រប់មធ្យោបាយត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងទូលំទូលាយទាំងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកកំពុង ជួលនិយោជិកធ្វើការ តាមអីុនធឺ ណិត ដើម្បីបង្ហោះវេបសាយរបស់អ្នកជាឧទាហរណ៍ ការត្រួតពិនិត្យយោងការត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៃមេឃព្រហ្មទណ្ឌនិងការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិវិញ្ញាបនប័ត្របច្ចេកទេសគួរតែជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។

បន្ថែមការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាមួយការស្វែងរកតាមគេហទំព័រ

អ្នកអាចនិងគួរតែ បន្ថែមការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកជាមួយការស្វែងរកតាមគេហទំព័រ ។ ដោយសារតែអ្នកណាម្នាក់អាចបញ្ចូលអ្វីដែលពួកគេចង់បាននៅលើទម្រង់បណ្តាញសង្គមការស្វែងរក Google មិនមែនជាប្រភពព័ត៌មានដែលគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីប្រវត្តិបុគ្គលិករបស់សក្តានុពល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការ ស្វែងរកតាមអ៊ិនធឺរណែតគឺជាការបន្ថែមដ៏ល្អ សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយព្រោះអ្នកអាចទទួលបានការយល់ដឹងអំពីអ្នកដែលជាមនុស្សនិងអ្វីដែលពួកគេបានសរសេរអំពីឬសរសេរលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។

កុំគ្រាន់តែរកមើលហេតុផលមិនជួលបុគ្គលិកសក្តានុពលទោះជាយ៉ាងណា; អ្នកពិតជាអាច បញ្ជាក់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក ។ អ្នកអាចរកឃើញថាក្រៅពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងវិជ្ជមានបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកគឺឆ្លាតនិងងប់ងល់អំពីការងាររបស់ពួកគេហើយថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនអាចរស់នៅដោយគ្មានពួកគេបានទេ។

អ្នកអាចបង្កើតការបញ្ចប់ប្រកបដោយសុភមង្គលសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។