តើការពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាអ្វី?

និយោជកត្រូវការពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយដូច្នេះពួកគេដឹងថាពួកគេកំពុងជួលនរណា

ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាដំណើរការនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ពត៌មានដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកដែលមានសក្តានុពលដោយអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបពាក្យសុំនិងសំភាសន៍។ ក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំភាគច្រើនការនិយាយកុហកអំពីអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណនិងលិខិតស្នើត្រូវរក្សាឱ្យនិយោជកមិនជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយធានាដល់និយោជក ថាបេក្ខជន មានផ្ទៃខាងក្រោយនិងបទពិសោធន៍ដែលបានទាមទារ ។

លើសពីនេះទៀតបើសិនជាវាត្រូវបានកំណត់នៅកាលបរិច្ឆេទក្រោយតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលថាបុគ្គលិកម្នាក់និយាយកុហកអំពីអត្តសញ្ញាណគុណវុឌ្ឍិបទពិសោធការអប់រំនិងកម្មសិទ្ធិករនិយោជកអាចនឹងបាញ់បុគ្គលិក។

នេះសន្មត់ថានិយោជិកបានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បញ្ជាក់ពីការពិតនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនរបស់ខ្លួនដូចជាករណីលើ គ្រប់ការងារទាំងអស់ ។

មានមនុស្សជាច្រើនមានគំនិតថាការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺដូចអ្នកបានឃើញនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តដែលមាននរណាម្នាក់ឆ្លងកាត់ធុងសំរាមរបស់អ្នកនិងស្កេនទំព័រហ្វេសប៊ុករបស់អ្នកដើម្បីជីកដីបន្តិចបន្តួច។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជារបៀបពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈទេ

តើនិយោជកធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងអ្វីខ្លះ?

ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយទូទៅរួមមាននិយោជកពិនិត្យមើលទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៃលិខិតសម្គាល់របស់បេក្ខជនមួយ

• ការផ្ទៀងផ្ទាត់អំពីការអប់រំនិងសិទ្ធសិក្សា : ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យមើលជាមួយនឹងមហាវិទ្យាល័យឬសាកលវិទ្យាល័យដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកមានកំរិតដែលអ្នកបាននិយាយថាអ្នកមាន។ ជួនកាលមនុស្សព្រមានអ្នកមិនឱ្យផ្តល់កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ដឺក្រេដែលអាចជាប្រូកស៊ីសម្រាប់អាយុ។
  
  នោះជាទូទៅជាគំនិតដ៏ល្អមួយនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនចាំបាច់លើកម្មវិធីការងារដែលជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនប្រើសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។ ពួកគេត្រូវការកាលបរិច្ឆេទដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ដឺក្រេ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អ្នកតាំងពីបញ្ចប់ការសិក្សាអ្នកត្រូវផ្តល់ឈ្មោះចាស់របស់អ្នក។ កុំភ័យស្លន់ស្លោអំពីបញ្ហានេះ។ វាជារឿងសាមញ្ញធម្មតាជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។

• ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ការងារ មុនរួមទាំងមុខតំណែងភាពជាប់បានយូរ ប្រាក់ខែ និងការបំពេញការងារ ជួនកាលតាមដានត្រលប់មកវិញដប់ឆ្នាំឬបីមុខ។ មានការ ត្រួតពិនិត្យយោង ពីរប្រភេទ។ ទីមួយគឺការ ផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ ។
  
  នេះត្រូវបានធ្វើតាមរយៈការហៅទូរស័ព្ទទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនអតីតក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលពួកគេនិយាយថា "តើ John Doe ធ្វើការឱ្យអ្នកជាអ្នកវិភាគបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់ពីឆ្នាំ 2009 ដល់ 2012 ឬ?" ហើយអ្នកនោះនិយាយថា "បាទ / ចាស" ឬ "ទេ" ។
  
  ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តបន្ថែមទៀតហើយអ្នកផ្សេងទៀតនឹងធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់ជាធម្មតា។ អ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្សេងៗទៀតចូលចិត្តដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារមុនរបស់អ្នកដោយមើលលេខ W2 របស់អ្នកឬកំណត់ត្រាពន្ធផ្សេងទៀត។ នោះជាផ្នែកមួយងាយស្រួលហើយដរាបណាអ្នកបាននិយាយសេចក្តីពិតទាំងអស់គឺល្អ។

• ការពិភាក្សាជាមួយឯកសារយោងជំនួញអាជីពនិងផ្ទាល់ខ្លួននិងការផ្ទៀងផ្ទាត់លិខិតអនុសាសន៍។ ពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀតនៃការពិនិត្យពិច័យត្រូវបាននិយាយជាមួយអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិង (ពេលខ្លះ) អ្នករួមការងារ។
  
  មនុស្សជាច្រើនជឿថាអ្នកត្រូវតែផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ទាក់ទងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ នេះមិនពិតទេ។ មនុស្សជាច្រើនក៏ជឿថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារនោះទេ។ នេះក៏មិនពិតដែរ។ ដរាបណាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកឯកទេសនិយាយគឺជាការពិតពួកគេអាចនិយាយអំពីការងាររបស់អ្នក។
• អេក្រង់គ្រឿងញៀននិងម្តងម្កាលការពិនិត្យរាងកាយ: ការងារខ្លះទាមទារអេក្រង់ថ្នាំញៀនហើយអ្នកផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកហាត់ប្រាណ។ និយោជកត្រូវធានាថាពួកគេមានភាពយុត្តិធម៌ហើយពួកគេមិនរើសអើងទេប្រសិនបើពួកគេត្រូវការអេក្រង់ថ្នាំដែលស្ថិតក្នុងបរិយាកាសការងារធម្មតាឬកន្លែងធ្វើការ។ ខ្ញុំមិនណែនាំទេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការប្រឡងផ្នែករាងកាយគួរតែភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងធម្មជាតិនិងមាតិកានៃការងារ។ ក្នុងការងារភាគច្រើនរាងកាយមិនត្រូវបានទាមទារ។
• សាកល្បងដើម្បីបញ្ជាក់ជំនាញនិងចំណេះដឹង។ អាស្រ័យលើការងារនិយោជកមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមានការសាកល្បងដើម្បីបញ្ជាក់ជំនាញ។ ឧទាហរណ៏មួយគឺជាទីតាំងសេវាអតិថិជនដែលត្រូវតែគ្រប់គ្រងសេវាកម្មអតិថិជនតាមអ៊ីម៉ែល។ បេក្ខជនម្នាក់អាចរកឃើញថាគាត់ត្រូវតែបង្កើតអ៊ីម៉ែលគំរូដើម្បីឆ្លើយតបនឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់អតិថិជន។
  
  ការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានទាមទារដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបៀបដែលនាងចង់បង្កើនការលក់។ បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងបុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចមានផែនការកែលម្អការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ និយោជកត្រូវធានាថាបេក្ខជនមានចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលបានសន្យា។

• ការស្វែងរកតាមអ៊ិនធ័រណែតនៅលើឈ្មោះបេក្ខជនជាពិសេសនៅ Google.com ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការអះអាងរបស់បុគ្គលអំពីការងារការងារការអនុវត្តរង្វាន់និងច្រើនទៀត។ នេះមិនមែន ជាផ្នែកមួយនៃការពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់ជាផ្លូវការទេ ហើយជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលសម្ភាស។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រាន់តែស្វែងរកអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីអ្នក។ មានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើនអំពីថាតើមនុស្សគួរតែប្រើព័ត៌មានដែលពួកគេរកឃើញនៅក្នុងវិធីនេះក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេឬយ៉ាងណា។
• ពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ការផ្តន្ទាទោស។ ចំណាំ, នេះគឺជាការផ្តន្ទាទោស, មិនចាប់ខ្លួន។ គណៈកម្មការ ឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) បាន និយាយថា "កំណត់ត្រាការចាប់ខ្លួនបុគ្គលម្នាក់ៗដែលឈរតែម្នាក់ឯងមិនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកដើម្បីចាត់វិធានការអវិជ្ជមាន (ឧ។ មិនជួលជួលបាញ់ឬព្យួរអ្នកដាក់ពាក្យសុំឬបុគ្គលិក)" ។ ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃមេឃជាផ្លូវការដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនជំនាញមួយនឹងមិនបង្ហាញថាអ្នកមានការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងអ្នកទេលុះត្រាតែពួកគេបានជាប់គុក។

• ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកជំនាញគណនេយ្យនិងហិរញ្ញវត្ថុការត្រួតពិនិត្យឥណទាន។ ប្រសិនបើការងារមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសន្តិសុខឬការចាត់ចែងលុយជាការពិនិត្យឥណទាន។ អ្នកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេពិនិត្យមើលឥណទានរបស់អ្នកដូច្នេះប្រសិនបើរឿងនោះមិនទាន់កើតឡើងអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីវាទេ។ លើសពីនេះទៀត EEOC ប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងប្រឆាំងនឹងការប្រើប្រាស់ប័ណ្ណឥណទានហួសហេតុដោយសារតែជនជាតិស្បែកខ្មៅនិងអ្នកនិយាយភាសាអង់គ្លេសមានទំនោរមានពិន្ទុឥណទានទាប។

ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សប៉ុន្តែម្តងម្កាលអ្នកគ្រប់គ្រងនៃទីតាំងដែលត្រូវបានបំពេញជំនួយជាពិសេសជាមួយនឹងការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។

លើសពីនេះទៀតការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនៃមនុស្សដែលមានបេក្ខជនសម្រាប់ការងារដូចគ្នាគួរតែមានដូចគ្នា។ ការតភ្ជាប់ច្បាស់លាស់គួរតែមានរវាងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលធ្វើឡើងនិងតម្រូវការនៃការងារឬការងារមូលដ្ឋាន។

អត្ថបទដែលបានរួមចំណែកដោយ Suzanne Lucas ។