អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលសម្ភាសន៍ការងារធ្វើខុស
នេះគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តបីដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីងើបឡើងវិញពីការសំភាសន៍ការងារអាក្រក់:
1. ផ្តល់ពេលឱ្យខ្លួនឯង។ ការសម្ភាសន៍មិនល្អអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍អន្ទះអន្ទែងនិងខកចិត្ត។
ត្រូវចំណាយពេលខ្លះ (មិនថា 10 នាទីឬមួយម៉ោង) ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៏ប៉ុន្តែមិនត្រូវគិតពីវាយូរពេក។ វាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើចលនានិងជឿជាក់ថាការសម្ភាសន៍នេះកាន់តែអាក្រក់ជាងអ្វីដែលវាបានធ្វើ។ សូមចាំថានេះគឺជាឱកាសតែមួយគត់ហើយវានឹងមានច្រើនទៀត។
រកមើលមេរៀន។ នៅពេលដែលអ្នកចំណាយពេលពិនិត្យមើលសំភាសន៍រួចហើយសូមសួរខ្លួនឯងថាតើមានអ្វីដែលអ្នកអាចរៀនពីកំហុសរបស់អ្នក។ តើសំភាសន៍មិនល្អទេដោយសារអ្នកយឺតយ៉ាវ? តើអ្នកឆ្លើយសំណួរសំនួរសំរាប់ សម្ភាសន៍ទូទៅ មែនទេ? តើអ្នកបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះតំណែងនេះដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកអាចកំណត់មូលហេតុពិតប្រាកដដែលបទសម្ភាសមិនល្អនោះវាអាចជួយអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាបានដោយឈរលើទីតាំងនេះឬដោយការរៀបចំផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការសម្ភាសបន្ទាប់របស់អ្នក។
3. ស្នើសុំឱកាសទីពីរ។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់បង្កើតបទសម្ភាសន៍នោះទេប៉ុន្តែនិយោជកជាមនុស្សហើយយល់ថាមនុស្សមានថ្ងៃអាក្រក់។
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកបានផ្លុំសម្ភាសន៍ចូរកុំចុះចាញ់។ ទោះបីជាគ្មានការជួសជុលច្បាស់លាស់ក៏ដោយវាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការផ្ញើ អ៊ីមែលអរគុណ បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយវាមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ការពន្យល់នៅក្នុងកំណត់សំគាល់ដែលអ្នកបានបិទហ្គេមរបស់អ្នកនោះទេ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាស្ថិតនៅក្រោមអាកាសធាតុអ្នកអាចផ្ញើកំណត់ត្រាថ្លែងអំណរគុណរបស់អ្នកដោយនិយាយថាអ្នកកំពុងមានអារម្មណ៍ឈឺហើយវាបាននាំទៅរកការសម្តែងមិនល្អដែលមិនបានបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងចំណាប់អារម្មណ៍ពេញទំហឹងចំពោះមុខតំណែង។
បនាប់មកសួរសិនបើមានវិធីដលអ្នកអាចជួបជុំលើកទីពីរ។ តើនរណាដឹង, និយោជកអាចនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះការផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកនិងគោរពបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីបង្វែរជុំវិញស្ថានភាពអវិជ្ជមានមួយ។
របៀបស្នើឱកាសទីពីរ
ថ្វីបើមិនមែននិយោជកទាំងអស់សុទ្ធតែមានពេលវេលាឬធនធានសម្រាប់ "ការបំពេញការងារក៏ដោយ" ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកបានធ្វើបទសម្ភាសន៍សូមចំណាយពេលផ្ញើអ៊ីមែលទៅអ្នកសំភាសន៍ដោយពន្យល់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នកហើយអរគុណគាត់ឬនាងដែលមានឱកាសសំភាស។
អ្នកមិនចង់ធ្វើការលួងលោមរបស់អ្នកច្រើនពេកទេប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នក:
- ដោយសង្ខេបពន្យល់ពីអ្វីដែលខុស។ ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាស្ថិតនៅក្រោមអាកាសធាតុ" ឬ "ខ្ញុំមិនសូវយឺតទេប៉ុន្តែខ្ញុំមានការសង្គ្រោះបន្ទាន់សម្រាប់ការថែទាំកុមារ" ។ រក្សាការពន្យល់របស់អ្នកអោយសាមញ្ញនិងខ្លី។
- បញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកលើការងារ ។ អ្នកក៏អាចនិយាយពីជំនាញពិសេសដែលអ្នកចង់នាំយកទៅកាន់ទីតាំង។
- ផ្តល់ជូនដើម្បីជួបជាលើកទីពីរ។ ឬសួរប្រសិនបើវាជាជម្រើសដើម្បីរៀបចំការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ។
- និយាយឡើងវិញអំពីជម្រើសដើម្បីទាក់ទង ឯកសារយោង របស់អ្នក។ សេចក្តីយោងយ៉ាងខ្លាំងអាចធានាដល់អ្នកសំភាសន៍ថាការសម្តែងមិនល្អរបស់អ្នកគឺមិនច្បាស់លាស់និងបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក។
នេះជាអ៊ីមែលគំរូដែលអ្នកអាចផ្ញើបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងក្នុងស្ថានភាពនេះ។
អ៊ីម៉ែលគំរូដើម្បីសួរសំភាសន៍មួយទៀត
ប្រធានបទ: បទសម្ភាសជែនដូ
សូមគោរពអ្នកស្រី Jones,
សូមអរគុណច្រើនដែលបានចំណាយពេលជួបជាមួយខ្ញុំ។ ខ្ញុំចូលចិត្តនិយាយជាមួយអ្នកហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាជំហរនេះគឺជាការប្រកួតដ៏អស្ចារ្យមួយសម្រាប់ប្រវត្តិសិក្សានិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំហើយប្រើជំនាញរបស់ខ្ញុំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំមិនប្រាកដថាចំណាប់អារម្មណ៍និងការចាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំចំពោះការងារបានជួបប្រទះនៅក្នុងបទសម្ភាសរបស់យើងទេ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាស្ថិតនៅក្រោមអាកាសធាតុនៅសប្តាហ៍នេះហើយខ្ញុំមិនគិតថាខ្ញុំអាចបង្ហាញកាយវិការរបស់ខ្ញុំបានទេ។
ប្រសិនបើរឿងទាំងនេះមិនបានឆ្លងកាត់ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ប្រាប់អ្នកថាខ្ញុំជឿថាគំនិតរបស់ខ្ញុំនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមកម្រិតខ្ពស់នៃការលើកទឹកចិត្តនិងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានធ្វើឱ្យខ្ញុំជាបេក្ខជននាយករដ្ឋមសម្រាប់តំណែងនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកមានពេលខ្ញុំនឹងថ្លែងអំណរគុណចំពោះឱកាសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នកម្តងទៀត។
ក៏សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរទាក់ទងឯកសារយោងរបស់ខ្ញុំប្រសិនបើអ្នកមានចម្ងល់ឬការព្រួយបារម្ភអំពីការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ។
សូមអរគុណម្តងទៀតសម្រាប់ឱកាសដើម្បីសម្ភាសក្រុមហ៊ុន XYZ ។ ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំស្ដាប់ពីអ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
Jane Doe
អ៊ីមែល
ទូរស័ព្ទ
កំពុងរៀបចំសម្រាប់ពេលវេលាបន្ទាប់
ទោះបីជាអ្នកមិនអាចជួយសង្គ្រោះបទសម្ភាស៍ដែលមិននឹកស្មានដល់ក៏ដោយក៏មានរឿងជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីជួយសម្រាលភាពតានតឹងនិងព្រួយបារម្ភអំពីការសម្តែងម្តងទៀត។ ខាងក្រោមនេះជា របៀបកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៃការសម្ភាសន៍ការងារ រួមជាមួយ គន្លឹះក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ ។