តើអ្នកចង់ដឹងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកអាចប្រើលិខិតយោងមួយ?
និយោជិកនឹងស្នើសុំលិខិតយុត្តិធម៌សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗដែលរួមមានការងារនិងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។
ហេតុផលសម្រាប់លិខិតយោង
និយោជិកសូមសួរនិយោជកឱ្យមានលិខិតយោងទៅកាន់:
- ទទួលបានការងារថ្មី, ប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរទីតាំង, ចាប់ផ្តើមអាជីពថ្មីឬដើម្បីទទួលបានការ ផ្សព្វផ្សាយ ជាមួយនិយោជកថ្មី។
- ត្រឡប់ទៅសាលាបឋមសិក្សាឬអនុវិទ្យាល័យវិញ។
- ទទួលបានប្រាក់កម្ចីពីសហភាពធនាគារឬឥណទាន
- បម្រើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់សាលារៀនព្រះវិហារឬអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ។
- ស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការជាមួយកុមារឬមនុស្សចាស់ និង
- ផ្លាស់ទីទៅផ្ទះថ្មីឬខុនដូ។
សំបុត្រយោងបានក្លាយទៅជាចំណុចកំពូលនៅក្នុងសង្គមដែលនិយោជិតផ្លាស់ទីជាញឹកញាប់ហើយប្រហែលជាមិនស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្នុងតំបន់ថ្មីហើយអាចរស់នៅឆ្ងាយពីសាច់ញាតិនិងមិត្តភក្តិ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចំពោះនិយោជកសំបុត្រយោងមិនមែនជាមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងល្អជាងមុនអំពីការអនុវត្តន៍ការងាររបស់និយោជិកទេ។
លិខិតយោងបម្រើឱ្យគោលបំណងមានកម្រិត
យើងមិនមែនជាអ្នកគាំទ្រដ៏ធំនៃលិខិតយោងដូចដែលយើងចង់និយាយដោយផ្ទាល់ជាមួយអតីតនិយោជករបស់អ្នកស្នើសុំ។ យើងបានទទួលលិខិតយោងដែលជាឆ្នាំដែលហួសសម័យដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ពីការប្រើប្រាស់ច្រើននិងថតចម្លងថាវាស្ទើរតែមិនអាចអានបាន។
អ្នកមិនដែលដឹងថាតើអ្នកដែលបានសរសេរលិខិតនេះផងដែរ។ អក្សរយោងមិនមានអន្តរសកម្មដូច្នេះអ្នកមិនអាចសួរសំណួរឬស្វែងរកពត៌មានបន្ថែមបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកវាអាចបម្រើគោលបំណងនៅពេលអ្នកនិពន្ធមិនមាន។ ឧទាហរណ៏រួមមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានចូលនិវត្តន៍, អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានផ្លាស់ប្តូរទៅនិយោជកផ្សេងគ្នាចេញពីតំបន់និងមេបិសាចដែលបានស្លាប់។
ដូច្នេះយើងមានចិត្តអាណិតអាសូរនៅពេលដែលនិយោជិកដែលប្រើលិខិតយោងប៉ុន្តែយើងក៏ស្វែងរកការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយចៅហ្វាយមុនពេលយើងពិនិត្យមើលឯកសារយោងបេក្ខជន។
តើអ្នកណាខ្លះដែលអ្នកអាចស្នើសុំរកការងារធ្វើបាន?
និយោជកកំពុងពិនិត្យមើល ឯកសារយោង កាន់តែច្រើន។ ដើម្បីពិនិត្យមើលឯកសារយោងការងារគឺត្រូវស្នើសុំដោយផ្ទាល់ឬសរសេរជាចម្លើយទៅនឹងសំណួរដែលអ្នកបានរៀបចំដើម្បីសួរអតីតនិយោជកអំពីបេក្ខជនការងាររបស់អ្នក។ និយោជកមានការព្រួយបារម្ភអំពីរឿងក្តីនិងបញ្ហាច្បាប់នាពេលអនាគតដូច្នេះជួនកាលពួកគេស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់អ្នក។
ហេតុដូច្នេះហើយនៅក្នុងបរិយាកាសនេះរបៀបក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងនិយោជកម្នាក់ទៀត ពិនិត្យមើលឯកសារយោងការងារ និងរបៀប ពិនិត្យមើលឯកសារយោងការងារ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកកាន់តែមានសារៈសំខាន់ឡើង។ បេក្ខជនការងារភាគច្រើនមានបញ្ជីការងារដែលបានរៀបចំហើយជួនកាលឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួន។
ប្រសិនបើអ្នកបានសំរេចថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងបេក្ខជនណាមួយសូមសួរបេក្ខជនសម្រាប់ឯកសារយោងការងាររបស់ពួកគេ។ កុំពិនិត្យមើលឯកសារយោងការងារដែលត្រូវបានរៀបចំទុកជាមុនរបស់បេក្ខជនប៉ុន្តែត្រូវលើសពីបញ្ជីឯកសារយោងនេះ។
ប្រើ ពាក្យសុំការងារ ដើម្បីកំណត់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់និងអ្នកដទៃដែលមានចំណេះដឹងពីការងាររបស់បេក្ខជន។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលអ្នកពិតជាចង់និយាយ។ ពួកគេអាចនិយាយទៅកាន់ភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។
ពួកគេអាចប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលពួកគេចូលចិត្តធ្វើការជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នក។
ពួកគេអាចឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសំខាន់ៗរបស់អ្នក - អ្នកសួរសំណួរនេះឬសំណួរស្រដៀងគ្នាមែនទេ? "តើអ្នកជឿថាបុគ្គលិកនេះមានសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញតួនាទីរបស់ខ្ញុំក្នុងការបើកចំហរនៅពេលអ្នកយល់ពីភារកិច្ចនៃការងាររបស់ខ្ញុំពីការពិពណ៌នារបស់ខ្ញុំទេ?"
ទាក់ទងពួកគេដើម្បីទទួលបានការងារ។ សូមចូលទៅក្នុងបណ្តាញមិត្តរួមការងារនិងសហការីរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកអាចស្វែងរកឯកសារយោងបន្ថែមអំពីប្រវត្តិការងារនិងស្នាដៃការងាររបស់បេក្ខជនអ្នកបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកសមាគមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវាលបេក្ខជននោះសេចក្តីយោងសក្តានុពលទាំងនេះក៏អាចផ្តល់នូវព័ត៌មានការងារសំខាន់ៗផងដែរ។