កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងគំរូលិខិតបញ្ជាក់គម្រប

នៅពេលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាអ្នកជ្រើសរើសវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកយល់ពី ដំណើរការជួល ។ នេះមានន័យថាការបង្កើត ប្រវត្តិរូប និង លិខិតគ្របដណ្តប់ ដែលបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ការជ្រើសរើសមុនរបស់អ្នកនិងភាពជោគជ័យដែលអ្នកបានជួយក្រុមហ៊ុនបង្កើនសមាជិកនិងបុគ្គលិក។ រួមបញ្ចូលទិន្នន័យណាមួយដែលអ្នកត្រូវគាំទ្រគំរូរបស់អ្នកហើយត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលជំនាញរបស់អ្នកបានជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនរកលុយនិងកសាងអាជីវកម្មនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។

សូមចាំថាលិខិតគម្របរបស់អ្នកគួរតែគាំទ្រប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតបន្ថែមទៀតដើម្បីទាក់ទាញអ្នកចាត់ការជួលដើម្បីហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកដើម្បីសម្ភាសន៍។

សូមព្យាយាមរក្សាវាឱ្យបានខ្លីប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកបញ្ចូលព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធដើម្បីគាំទ្របេក្ខភាពរបស់អ្នកសម្រាប់តំណែងបើកចំហ។ ក៏ត្រូវប្រាកដថាអ្នកធ្វើតាមការណែនាំរបស់កម្មវិធីជាក់លាក់រួមទាំងឯកសារដែលត្រូវការ។ អនុវត្តតាមអ៊ីម៉ែល ប្រសិនបើត្រូវបានស្នើសុំ។

ត្រូវការជំនួយក្នុងការចាប់ផ្តើម? ខាងក្រោមនេះគឺជា លិខិតគម្របគំរូ សម្រាប់ការងារអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកហើយបន្ទាប់មកមាន ប្រវត្តិរូបសង្ខេប សម្រាប់ប្រភេទដូចគ្នា។

ជ្រើសរើសលិខិតគ្របដណ្តប់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើស

ឈ្មោះ​របស់​អ្នក
អាសយដ្ឋានរបស់អ្នក
ទីក្រុងរបស់អ្នករដ្ឋលេខកូដតំបន់
លេខទូរស័ព្ទ​របស់​អ្នក
អ៊ីមែល​របស់​អ្នក

កាលបរិច្ឆេទ

ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង
ចំណងជើង
អង្គការ
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុងរដ្ឋលេខកូដតំបន់

សូមគោរពលោក / បងប្អូន។ នាមត្រកូល

ខ្ញុំចង់បង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងរបស់ខ្ញុំចំពោះតំណែងប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចដែលបានរាយនៅលើ CareerBuilder.com ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាបទពិសោធ 10 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំក្នុងការកសាងក្រុមអ្នកឯកទេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Fortune 1000 ក៏ដូចជាជំនាញទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនងល្អរបស់ខ្ញុំធ្វើឱ្យខ្ញុំជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនេះ។

ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធខ្ញុំបានជួលអ្នកដាក់ពាក្យជាង 1.000 នាក់សម្រាប់មុខតំណែងនៅតាមនាយកដ្ឋានរាប់សិបក្នុងកម្រិតចាប់ពីអ្នកហាត់ការងាររហូតដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ ជារឿយៗខ្ញុំត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំរហូតដល់ទៅ 4,000 នាក់។ បទពិសោធន៏នេះដែលមានបេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំជ្រើសរើសនិងគ្រប់គ្រងអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរីកលូតលាស់របស់អ្នក។

អ្នកបញ្ជាក់ពីកម្មវិធីការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកប្រធានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយក្រុមខាងក្នុងទាំងអស់ដើម្បីកែសម្រួលយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនិងទីតាំងការងារ។

ក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើសបួនឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុន XYZ IT ខ្ញុំមានភារកិច្ចក្នុងការធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ប្រតិបត្តិការវិទ្យាសាស្ត្រនិងធនធានមនុស្ស។ ជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំរបស់ខ្ញុំបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំយល់អំពីអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនេះកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជនឆ្នើម។ តាមរយៈការទំនាក់ទំនងជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនេះក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ញុំបានជួលបេក្ខជនចំនួន 400 នាក់ដោយជោគជ័យនិងបង្កើនអត្រានៃការឃាត់ទុក 20 ភាគរយ។

ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការចាត់ចែងអ្នកដាក់ពាក្យសុំជំនាញទំនាក់ទំនងរឹងមាំនិងកំណត់ត្រាដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការជួលនិងរក្សាទុកបុគ្គលិកធ្វើឱ្យខ្ញុំក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំសម្រាប់តំណែងប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសនៅក្រុមហ៊ុន ABC ។ ខ្ញុំបានភ្ជាប់ប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំហើយនឹងទាក់ទងអ្នកនៅសប្តាហ៍ក្រោយដើម្បីមើលថាតើយើងអាចរកពេលនិយាយជាមួយគ្នាបានដែរឬទេ។ សូមអរគុណខ្លាំងណាស់សម្រាប់ពេលវេលានិងការពិចារណា។

ដោយស្មោះត្រង់,

ហត្ថលេខា (លិខិតថតចម្លង)

នាម​គោត្តនាម

ការផ្ញើលិខិតគម្រប់អ៊ីម៉ែល

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្ញើលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកតាមអ៊ីម៉ែលចូររាយនាមរបស់អ្នកនិងចំណងជើងការងារក្នុងបន្ទាត់ប្រធានបទនៃសារអេឡិចត្រូនិច។

រួមបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្នុងហត្ថលេខាអ៊ីមែវល៍របស់អ្នកហើយកុំដាក់បញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់និយោជក។ ចាប់ផ្តើមសារអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកជាមួយនឹង វន្ទនាការវិជ្ជាជីវៈ ។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយនិង របៀបផ្ញើរសំបុត្រអេឡិចត្រូនិច ។

ប្រធានបទ: អ្នក ជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ឈ្មោះរបស់អ្នក

សូមគោរពកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការជួល,

ខ្ញុំកំពុងសរសេរនៅលើទីតាំងនៃកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានបង្ហោះនៅលើ Monster.com ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំរបស់ខ្ញុំជាអ្នកជ្រើសរើសហើយសម្រាប់រយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនធ្វើឱ្យខ្ញុំក្លាយជាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះ។ ខ្ញុំបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងទំនាក់ទំនងដែលបានជួយខ្ញុំក្នុងការបង្កើតក្រុមការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនរួមមានស្ថាបត្យកម្មវិស្វកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យានិងការស្រាវជ្រាវនិងការអភិវឌ្ឍន៍។

ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន PQZ Enterprises ខ្ញុំបានជួលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនៅតាមគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៅគ្រប់កម្រិតពីអ្នកហាត់ការងាររហូតដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។

ខ្ញុំមានបទពិសោធក្នុងការតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំរាប់ពាន់នាក់។ ការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសនឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំរក្សាអ្នកជំនាញដែលល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

ខ្ញុំសូមកោតសរសើរដល់ឱកាសជួបជាមួយអ្នកអំពីផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានលើអាជីវកម្មរបស់អ្នកដែលខ្ញុំអាចមានតាមរយៈសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារដែលត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំបានភ្ជាប់ព័ត៌មានសង្ខេបរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការពិនិត្យមើលរបស់អ្នកហើយមើលទៅមុខដើម្បីស្តាប់ពីអ្នក។

សូមអរគុណចំពោះពេលវេលានិងការពិចារណា។

ដោយក្តីគោរព,

នាម​គោត្តនាម
firstnamelastname@email.com
123-456-7890

ឧទាហរណ៏

នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់តំណែងជ្រើសរើសអ្នកចាំបាច់ត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពី ដំណើរការជួល ដោយបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់និងឆាប់រហ័ស។ ផ្តល់ស្ថិតិអាជីពនៅក្នុងទម្រង់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់និងការស្គាល់ច្បាស់ពីការងាររបស់អ្នក។

ខាងក្រោមនេះគឺជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបសំរាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានប្រវត្តិរូប។

នាម​គោត្តនាម

2000 East St. , Apt 12, Albany, NY 12223
ទូរស័ព្ទ: 555-518-5585
អ៊ីមែល: lastname.firstname@email.com

អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធ 10 ឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រងថវិការចំនួនលានដុល្លាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការបង្កើតក្រុមអ្នកជំនាញជាពិសេសវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យានិងវិទ្យាសាស្ត្រជីវិត។ បានបង្កើតនិងអនុវត្តប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណែតដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជោគជ័យជាង 800 អ្នកជំនាញ។ ការបង្កើនអត្រារក្សាបុគ្គលិកនិយោជិតដោយជាមធ្យម 20 ភាគរយ។

ប្រវត្តិការងារ

អ្នកជ្រើសរើសជាន់ខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុន XYZ ជ្រើសរើស 20 ខែកក្កដា - បច្ចុប្បន្ន

• បានជួលអ្នកជំនាញចំនួនជាង 400 នាក់ដោយជោគជ័យក្នុងឧស្សាហកម្មវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យាស្អាត។
• រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយក្រុមហ៊ុនហ្វាមីន 1000 ដែលជួយក្រុមហ៊ុននីមួយៗបំពេញមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ជាច្រើន។
• ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្វឹកនិងបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំដល់បុគ្គលិកជំនួយការ 20 នាក់និងការគ្រប់គ្រងអតិថិជន។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក , ក្រុមហ៊ុនអាយធី , 20 មេសា - 20 ខែមិថុនា

• ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់រួមទាំងការអភិវឌ្ឍប្រតិបត្តិការប្រតិបតិ្តព័ត៌មាននិងធនធានមនុស្ស។
• គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 500.000 ដុល្លាររក្សាក្រុមហ៊ុន 10 ភាគរយតាមរយៈយុទ្ធសាស្រ្តផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
• បង្កើតនិងរក្សាប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធី។
• ធ្វើការដាក់ពាក្យសុំជ្រើសរើសបទបង្ហាញនៅទូទាំងតំបន់ភាគឦសាននិងរៀបចំប្លង់ការងារដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អបំផុត។

ការអប់រំ
បរិញ្ញាបត្រផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយ សាកលវិទ្យាល័យ ABC
ម៉មឃឹមឡាឌី