ស្វែងយល់អំពីក្រុមមេធាវីនៃមុខតំណែងមេធាវី

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ស្គាល់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់អ្នកប្រហែលជាស្គាល់ ទំនាក់ទំនង ជាមួយ ដៃគូនិងដៃគូ ។ ដៃគូមានភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងរត់រឿង។ សហការីធ្វើការនៅទីនោះហើយត្រូវបានបង់ជាបុគ្គលិក។ អ្នកខ្លះមានបំណងចង់ក្លាយជាដៃគូហើយប្រព័ន្ធ BigLaw "ឡើងឬចេញ" តាមបែបប្រពៃណីហាក់ដូចជាមានជម្រើសតិចតួចសម្រាប់ដៃគូដែលមិនត្រូវបានបង្កើតជាដៃគូនៅទីបំផុត។

ប៉ុន្តែមានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានក្លាយជាការពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើង, ដៃគូដែលមិនមែនជាសមធម៌និង "ទីប្រឹក្សា" តំណែង។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីមុខតំណែងមេធាវី។

អ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់គឺតំណែង«ប្រឹក្សាយោបល់»? នេះគឺជារបៀបដែលសមាគមមេធាវីអាមេរិចកំណត់វា:

និយមន័យ:

1. អ្នកហាត់ការក្រៅម៉ោងដែលអនុវត្តច្បាប់ដោយសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយប៉ុន្តែនៅលើមូលដ្ឋានខុសគ្នាពីមេធាវីដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ អ្នកហាត់ការក្រៅម៉ោងបែបនេះជួនកាលជាមេធាវីដែលបានសម្រេចចិត្ដផ្លាស់ប្តូរពីការអនុវត្តពេញម៉ោងទាំងជាមួយក្រុមហ៊ុននោះឬជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតទៅក្រៅម៉ោងឬជួនកាលមេធាវីដែលបានផ្លាស់ប្តូរការងារទាំងស្រុងដូចជាអតីតចៅក្រមឬ មន្រ្តីរដ្ឋាភិបាល។
2. ដៃគូដែលចូលនិវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលទោះបីជាមិនបានអនុវត្តច្បាប់យ៉ាងណាក៏ដោយនៅតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយអាចរកបានសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ម្តងម្កាល។
3. ជាមេធាវីដែលជាដៃគូប្រឌិតម្នាក់ដែលជាមេធាវីមួយរូបដែលត្រូវបាននាំមកក្រុមហ៊ុនក្រោយមកជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថានឹងក្លាយជាដៃគូបន្ទាប់ពីរយៈពេលខ្លី។

1. ស្ថានភាពអចិន្រ្តៃយ៍រវាងអ្នកដែលជាដៃគូនិងអ្នកជិតខាងដែលមានគុណភាពនៃសិទ្ធិកាន់កាប់ឬអ្វីដែលជិតស្និទ្ធនឹងវាហើយខ្វះការរំពឹងទុកនៃការលើកកម្ពស់ទំនងជាស្ថានភាពដៃគូរពេញលេញ។

_{ប្រភព: មតិផ្លូវការ 90-357 នៃសមាគមមេធាវីអាមេរិច}

ឧទាហរណ៍និយាយថាអ្នកមានមេធាវីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានជំនាញល្អប៉ុន្តែការអនុវត្តក្នុងតំបន់ដែលមិនមានផលចំណេញខ្ពស់ (ការទុកចិត្តនិងទ្រព្យសម្បត្តិគឺជាឧទាហរណ៍ទូទៅ) ។

ជួនកាលអតិថិជនរបស់អ្នកត្រូវការជំនាញមេធាវីដែលមានឯកទេសយ៉ាងខ្ពស់ប៉ុន្តែមិនមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយប្រាក់មួយតោនសម្រាប់វាហើយមិនត្រូវការវាច្រើនបំផុត។ អ្នកមិនចង់ផ្ញើរអតិថិជនទាំងនេះទៅកន្លែងផ្សេងទេសំរាប់ហេតុផលដែលមានការប្រកួតប្រជែងប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនចង់បង់ប្រាក់សំណងកម្រិតដៃគូដែលទទួលបានប្រាក់ចំណេញតិចតួចនេះដែរ។ អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ? ធ្វើឱ្យគាត់មានដំបូន្មាននិងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ច្រើនជាងសហការីប៉ុន្តែតិចជាងដៃគូ។ គុណសម្បត្តិសម្រាប់មេធាវីគឺសុវត្ថិភាពការងារ - ពួកគេដឹងថាពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃដោយក្រុមហ៊ុនហើយនឹងមិនត្រូវបានរុញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំជាក់លាក់មួយ (ជាដៃគូដែលមិនធ្វើជាដៃគូនឹងធម្មតា) ។

ក្នុងនាមជាអ្នកប្រឹក្សាជាជាងដៃគូរគឺជាជំរើសមួយសម្រាប់មេធាវីដែលចូលចិត្តតារាងពេលវេលាដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងជាងមុននិងមានពេលវេលាតិចជាងមុន។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនអត្រាប្តូរប្រាក់ទាបបំផុត (ប៉ុន្តែនៅតែខ្ពស់ដោយវិធានការសមហេតុផលណាមួយ) ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងទាបគឺល្អមួយ។ មនុស្សក្នុងប្រភេទនេះអាចរួមបញ្ចូលមេធាវីដែលវិលត្រលប់មកក្រុមហ៊ុនវិញបន្ទាប់ពីការចោទប្រកាន់ក្នុងរដ្ឋាភិបាល មេធាវីចាស់ៗ ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទម្លាក់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេបន្តិចម្តង ៗ ហើយឪពុកម្ដាយត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដែលចង់បានតុល្យភាពការងារល្អប្រសើរជាងការធ្វើជាដៃគូក្រុមហ៊ុនច្បាប់ធម្មតា។

ការធ្លាក់ចុះនៃតំណែងមេធាវី

មានការធ្លាក់ចុះជាច្រើនដើម្បីក្លាយជាដំបូន្មានជាជាងដៃគូ។

ជាក់ស្តែងបំផុតគឺកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។ មេធាវីដែលជាអ្នកប្រឹក្សានឹងបង្កើតប្រាក់ខែរងខ្ពស់ដែលផ្ទុយទៅវិញប្រាក់ចំណេញជាមធ្យមសម្រាប់ដៃគូរ។ (ដៃគូវ័យក្មេងជាធម្មតារកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាងមធ្យមប៉ុន្តែសក្តានុពលនៃការក្លាយជាដៃគូតាមពេលវេលាគឺមានខ្ពស់ជាងការទទួលបានប្រាក់ខែពីមេធាវី។ )

វាក៏មានកិត្តិយសខ្លាំងពេកផងដែរក្នុងនាមជាអ្នកប្រឹក្សា។ បើទោះបីជានេះអាចត្រូវបានទូទាត់ដោយការធ្លាក់ចុះនៃការពិតជាមានការធ្វើការងារ, ដោយនិយាយថាអ្នកជាដៃគូនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយគ្រាន់តែស្តាប់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍!

ប៉ុន្តែសម្រាប់មេធាវីជាច្រើនអត្ថប្រយោជន៍នៃការមានឱវាទមេធាវីគឺខ្ពស់ជាងការធ្លាក់ចុះហើយវាជាការលាយបញ្ចូលគ្នាដ៏ល្អនៃប្រាក់ចំណូលជាប់លាប់នៃជីវិតរួមជាមួយនឹងសន្ដិសុខការងារដែលពាក់ព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូ។