នៅពេលដែលអ្នកឮសំណួរនេះអ្នកប្រហែលជាស្រែកថ្ងូរនៅខាងក្នុងព្រោះវាអាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានគ្របដណ្ដប់អ្វីទាំងអស់យ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចទុកឱ្យអ្នកសំភាសន៍មានចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការសន្ទនាឬចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែង។
លើសពីនេះដោយសារតែសំណួរនេះជាធម្មតាកើតឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃសំភាសន៍វាជាឱកាសចុងក្រោយរបស់អ្នកដើម្បីទុកឱ្យអ្នកសំភាសន៍មានអារម្មណ៍ល្អដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាវាល្អ។
នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីវិធីឆ្លើយតប - និងរបៀបមិនឆ្លើយតប - នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សួរថាតើអ្នកមានសំណួរអ្វីសម្រាប់ពួកគេ។ បូកសូមមើលសំណួរគំរូដែលអ្នកអាចសួរ។
រៀបចំសម្រាប់សំណួរនេះ
ចាប់តាំងពីសំណួរនេះជារឿងធម្មតាដូច្នេះវាសមហេតុផលក្នុងការធ្វើផែនការសម្រាប់វា: សូមអញ្ជើញមកសំភាសន៍របស់អ្នកជាមួយបញ្ជីសំណួរដែលអ្នកចង់ឆ្លើយ។
ចងចាំថាសំណួររបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើអ្នកដែលកំពុងសម្ភាសអ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជួបជាមួយមនុស្សម្នាក់ពីធនធានមនុស្សសំណួររបស់អ្នកប្រហែលជាផ្តោតលើដំណើរការសំភាសន៍ឬអង្គការក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ប្រសិនបើអ្នកជួបជាមួយអ្នកដែលនឹងក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានតួនាទីអ្នកអាចសួរសំណួរអំពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងតួនាទី។
រៀបចំសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើបានក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះព្រោះថាភាគច្រើននៃពួកគេអាចត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។
អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយ
វាអាចជាសំណួរបើកចំហមួយប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាមានការឆ្លើយតបណាមួយទេ។ នៅឱ្យឆ្ងាយពីសំណួរនៅលើប្រធានបទទាំងនេះ:
សកម្មភាពដែលមិនដំណើរការ: វាជាការល្អក្នុងការសួរសំណួរអំពី វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែចូរអ្នកឱ្យនៅឆ្ងាយពីសំណួរដែលផ្តោតលើសកម្មភាពមិនដំណើរការដូចជាការដើរកម្សាន្តសប្បាយ ៗ អាហារថ្ងៃត្រង់ឬវិស្សមកាល។
ប្រភេទនៃសំណួរទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនបានវិនិយោគខ្លាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬការងារដែលមិនមែនជាចំណាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវក្នុងការចាកចេញ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរកុំសួរថាតើអ្នកត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។
ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ឬការិយាល័យក្លែងក្លាយ: ផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍នូវការគួរសមដូចអ្នកចង់ឱ្យពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកកុំសួរអំពីគ្រួសារឬជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេហើយកុំនិយាយដើមគេអំពីមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់។
អ្វីដែលអ្នកអាចឆ្លើយដោយខ្លួនឯង: ប្រសិនបើសំនួររបស់អ្នកអាចឆ្លើយបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយការស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណែតរហ័សឬដោយការស្ទាបស្ទង់មើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនសូមរំលងវា។ សំណួរដែលគ្មានការខ្ជះខ្ជាយនឹងមិនត្រូវបានគេអបអរសាទរឡើយ។ អ្នកសំភាសន៍រំពឹងថាអ្នកនឹងបានធ្វើការ ស្រាវជ្រាវ បន្តិចបន្តួច លើក្រុមហ៊ុន ហើយយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះ។
ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍: នេះមិនមែនជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវទេជាពិសេសប្រសិនបើនេះគឺជាការសម្ភាសន៍ដំបូង។ ការដឹងច្បាស់អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍អាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការងារនិងក្រុមហ៊ុនហើយផ្តោតតែទៅលើខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។ (ហើយនេះជា របៀបឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍សួរអំពីប្រាក់ខែ ខ្លួនឯង។ )
សំណួរស្មុគសាញឬពហុ ផេសេង ៗ : ការសួរ សំនួរ ពហុសំណួរអាចធ្វើឱេយអ្នកសំភាសន៍។ ធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលនៅលើពួកវា: គ្រាន់តែសួរសំណួរមួយនៅពេលតែមួយ។
អ្នកអាចតាមដានបានជានិច្ច។ មានគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យពេលនេះមានអារម្មណ៍ថាការសន្ទនា។
រឿងមួយទៀតដែលត្រូវចៀសវាង: កុំសួរសំណួរច្រើនពេកនៅពេលនេះ។ អ្នកចង់រៀបចំខ្លួនហើយសួរមួយឬពីរប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍ចាប់ផ្តើមសាប់ក្រដាសមើលនាឡិការឬទូរស័ព្ទរបស់អ្នកឬភ្ញាក់ឡើងកុំអោយគេងកុំព្យូទ័រយកព័ត៌មានជំនួយនិងកាត់បន្ថយសំណួររបស់អ្នក។
នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមអំពី សំណួរដែលអ្នកមិនគួរសួរក្នុងពេលសំភាសន៍ ។
ដូច្នេះតើអ្នកគួរសួរអ្វី?
តាមឧត្ដមគតិការឆ្លើយតបរបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាអ្នកបានចូលរួមក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ហើយមានគំនិតល្អអំពីគោលដៅនិងអាទិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលវេលាមុន ៗ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ ("ស្តាប់ទៅហាក់ដូចជាអ្នកនិយាយថា XYZ គឺជាអាទិភាពពិតប្រាកដ។ តើនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងគម្រោងនោះដោយរបៀបណា?") ។ ឬអ្នកអាចនិយាយពីសំណួរដែលបង្កើតចេញពីព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនឬព័ត៌មានដែលអ្នកអាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
មានគោលបំណងតែងតែសួរសំណួរបើកចំហហើយមិនមែនជាសំនួរដែលអាចត្រូវបានឆ្លើយដោយ "បាទ / ចាស" ឬ "ទេ" ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាប្រភេទធំ ៗ មួយចំនួនដែលសាកសមនឹងសួរ។
សំណួរអំពីតួនាទី: នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេគ្របដណ្ដប់យ៉ាងហ្មត់ចត់នៅផ្នែកដំបូងនៃការសម្ភាសន៍។ នេះគឺជាសំណួរដែលអ្នកអាចសួរ:
- តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីការទទួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃនៃតំណែងនេះដែរឬទេ? តើថ្ងៃធម្មតាមានលក្ខណៈបែបណា?
- ហេតុអ្វីបានជាកន្លែងនេះបើកចំហ - នេះគឺជាតួនាទីថ្មី? បើមិនអ៊ីចឹងហេតុអ្វីបានជាអ្នកដែលមានតួនាទីនេះទុកវាចោល?
- ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានគេជួលសម្រាប់តួនាទីនេះតើអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំសម្រេចបានប៉ុន្មានខែដំបូងរបស់ខ្ញុំ?
សំណួរអំពីក្រុមហ៊ុនឬអ្នកសម្ភាសន៍: នេះក៏ជាឱកាសល្អដើម្បីយល់អំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននិងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើ។
- តើអ្វីទៅជាអង្គការរបស់ក្រុមហ៊ុននិងរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងដូចជា?
- តើអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកសប្បាយចិត្តដែលបានចូលធ្វើការសព្វថ្ងៃនេះ?
- តើអ្នកនៅក្រុមហ៊ុននេះយូរប៉ុណ្ណា?
- តើអ្នកបានធ្វើអ្វីមុនពេលអ្នកនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកអាចនិយាយអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនបន្តិចបន្តួចដែរឬទេ?
- តើមានបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមមុខ?
- តើអ្វីទៅជាគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ?
សំណួរអំពីអ្នក: អ្នកអាចប្រើពេលនេះដើម្បីយល់អំពីរបៀបដែលអ្នកសំភាសន៍យល់ឃើញអ្នកហើយប្រសិនបើពួកគេគិតថាអ្នកជាបេក្ខជនល្អ។ ជាមួយនឹងសំណួរទាំងនេះអ្នកប្រហែលជាចង់បង្ហាញជាមុនដោយបង្ហាញពីភាពរំភើបរបស់អ្នកចំពោះតំណែងនេះ។ ហើយបន្ទាប់មកដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ដែលអ្នកទទួលបានអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហានៅនឹងកន្លែងឬតាមដាន លិខិតថ្លែងអំណរគុណ របស់ អ្នក ។ អ្នកអាចសួរ:
- តើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីបេក្ខភាពរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?
- តើអ្នកកំពុងស្វែងរកអ្វីនៅក្នុងបេក្ខជនមួយ?
- តើមានលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលអ្នកគិតថាខ្ញុំកំពុងបាត់ខ្លួន?