សំណួរសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍

by Alison Doyle

ការសម្ភាសន៍ការងារជាច្រើនជាពិសេសការសំភាសន៍ជុំដំបូងគឺធ្វើឡើងតាមទូរស័ព្ទ។ រៀបចំផែនការរៀបចំដូចដែលអ្នកនឹងស្នើសុំសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់តាមរយៈការសម្អាតជំនាញសម្ភាសន៍របស់អ្នកពិនិត្យឡើងវិញនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនិងការទទួលបញ្ជីសំណួរដែលត្រៀមរួចរាល់ដើម្បីសាកសួរអ្នកសំភាសន៍។

ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ ត្រូវបានប្រើដោយជួលអ្នកគ្រប់គ្រងជាឧបករណ៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ បន្ទាប់ពីអ្នកបានដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមអ៊ីម៉ែលឬអនឡាញសម្រាប់ការងារអ្នកអាចទទួលបានអ៊ីម៉ែលពីនិយោជិកដែលស្នើសុំឱ្យអ្នកកំណត់ពេលវេលាជាមួយពួកគេសម្រាប់ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដំបូង។

ការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទត្រូវបានធ្វើឡើង ជាការសំភាសន៍ ដើម្បីកំណត់ថាបេក្ខជនជាច្រើនដែលបានស្នើសុំតំណែងគួរតែត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យសម្ភាសដោយផ្ទាល់។ ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទក៏ត្រូវបានគេប្រើជាទូទៅ ក្នុងការសម្ភាសន៍ជុំទី 1 និង ទី 2 ដោយនិយោជកដើម្បីជួយសន្សំពេល សំភាសផ្ទាល់ និងកាត់បន្ថយបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ពួកគេក៏ជាជំហានដំបូងធម្មតាសម្រាប់និយោជកដែលកំពុងពិចារណាបេក្ខជននៅក្រៅក្រុងសម្រាប់តំណែងជាន់ខ្ពស់ឬតួនាទីប្រតិបត្តិ។ ក្នុងករណីទាំងនេះការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទឬ Skype ដំបូងអាចជួយគណៈកម្មាធិការជួលឱ្យធ្វើការសំរេចចិត្តថាតើបេក្ខជនដែលមានការងារធ្វើមានតំលៃប៉ុនណាក្នុងការធ្វើសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់។

ត្រៀមឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសន៍

នៅពេលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវចំណាយពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវ សំណួរសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ ធម្មតា ដែល អ្នកនឹងត្រូវបានសួរនិងរៀបចំចម្លើយ។ វាជាគន្លឹះសម្រាប់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកមានបញ្ជីសំណួរដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។

វាតែងតែមានចំណុចមួយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលអ្នកសំភាសន៍អញ្ជើញសំណួររបស់អ្នក - ហើយបេក្ខជនដែលមិនមានសំណួរអាចប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការមើលទៅដូចជាពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងទីតាំងដែលអ្នកប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេអាចធ្វើបាន។

សំណួរដែលអ្នកសួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មានសារៈសំខាន់ដូចសំណួរដែលអ្នកឆ្លើយ។

ការសួរសំណួរដែលមិនមានព័ត៌មានមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីភាពរីករាយរបស់អ្នកចំពោះការងារនោះទេប៉ុន្តែវាក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តថាតើទីតាំងនេះពិតជាមានតម្លៃពេលវេលាថាមពលនិងធនធានដែលវាត្រូវការដើម្បីបន្តជាមួយដំណើរការដាក់ពាក្យ។

ការស្វែងរកអាជីពការងារមានចំនួនការងារច្រើនហើយវាមិនមានតម្លៃក្នុងការបន្តដំណើរការប្រសិនបើការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទរបស់អ្នកបង្ហាញថាវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនឬទំនួលខុសត្រូវការងារគឺមិនសមនឹងភាពប៉ិនប្រសប់និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកឡើយ។

ប្រសិនបើអ្នកបានចំណាយពេលស្រាវជ្រាវយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីនិយោជកមុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងាររបស់អ្នកអ្នកក៏អាចបង្កើតសំណួរអំពីអង្គការរបស់ពួកគេដែលបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើលំហាត់របស់អ្នកក្នុងការរៀនសូត្រតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ នេះបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងជួយកំណត់អ្នកឱ្យដាច់ចេញពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

អ្នកនឹងមានតែពីរបីនាទីដើម្បីសួរសំណួរ។ ដូច្នេះចូរជ្រើសរើស សំណួរសំភាសមួយចំនួន ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារទៅតួនាទីសក្តានុពលរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុននិងប្រវត្តិនិងជំនាញរបស់អ្នកដើម្បីត្រៀមខ្លួនជាស្រេចនៅពេលអ្នកត្រូវបានសួរថាតើអ្នកមានសំណួរអ្វី។