កាលៈទេសៈនៅពេលដែលអ្នកមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់និយោជក
នៅពេលរឿងនោះកើតឡើងសំណួរទីមួយលើគំនិតរបស់មនុស្សជាច្រើនគឺ "តើខ្ញុំត្រូវ ជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ដែរឬទេ?"
ច្បាប់គឺនៅលើចំហៀងរបស់អ្នក (ប៉ុន្តែសូមប្រយ័ត្ន)
តើអ្នកអាចបោះបង់ការងារដោយគ្មានការជូនដំណឹងបានទេ? តើអ្វីជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការចាកចេញពីការងារនៅពេលអ្នកត្រូវឈប់ភ្លាមៗ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈធម្មតាវាល្អបំផុតក្នុងការផ្តល់ការជូនដំណឹងស្តង់ដារ - ប៉ុន្តែប្រហែលជាគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលអ្នកមិនអាចឈប់នៅកន្លែង។
ភាគច្រើននៃរដ្ឋនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមាន ការងារ ដែល នឹងធ្វើ ហើយដែលមានន័យថានិយោជកឬនិយោជិកអាចកាត់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងដោយគ្មានការជូនដំណឹងនិងគ្មានមូលហេតុដែលបានបញ្ជាក់។ នេះមានន័យថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនអាចរារាំងអ្នកមិនឱ្យដើរចេញពីទ្វារដោយគ្មានការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សូម្បីតែសៀវភៅដៃការងារនិយាយថានេះជាស្តង់ដារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ នោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានោះអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែអ្នកចាកចេញដោយមូលហេតុ។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកក៏តម្រូវឱ្យអ្នកបោះបង់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការឈប់សំរាកវិស្សមកាលមិនប្រើប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងគ្រប់គ្រាន់។
វានិយាយថាភាគច្រើនវាជាការចាប់អារម្មណ៍បំផុតរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ការជូនដំណឹងសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពការងារដ៏លំបាកក៏ដោយ។ អ្នកមិនដឹងថានៅពេលណា និយោជកពីមុនអាចត្រូវបានទាក់ទងដោយមនុស្សដែលរំពឹងទុក នោះទេវាជាការល្អឱ្យចាកចេញពីលក្ខខណ្ឌដែលល្អបំផុត។ វាអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់ជម្រើសការងារនៅពេលអនាគតរបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជកអនាគតត្រូវបានប្រាប់ថាអ្នកចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹង។
គិតពីទស្សនៈរបស់និយោជក: តើអ្នកចង់ជួលនរណាម្នាក់ដែលអាចទុកឱ្យអ្នកព្យួរ?
ក៏មានលទ្ធភាពដែលអាចមានផលវិបាកហិរញ្ញវត្ថុចំពោះការឈប់សំរាក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកធ្វើការងារកិច្ចសន្យាហើយអ្នកចាកចេញមុនពេលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកអាចរកឃើញថាអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។
ការរឹតបន្តឹងវាអាចជាចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក
ជាញឹកញាប់ខ្ញុំលឺពីបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រោមកាលៈទេសៈដ៏លំបាកបំផុតឬទើបតែចាប់ផ្តើមការងារហើយដឹងថាវានឹងមិនដំណើរការហើយមិនប្រាកដថាត្រូវធ្វើអ្វី។ និយាយជាទូទៅប្រសិនបើអ្នកចង់ចេញចំលើយគឺផ្តល់ការជូនដំណឹងហើយបន្ទាប់មកវាពិបាកក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។
នៅពេលអ្នកគិតពីហេតុផលទាំងអស់ដែលការស្នាក់នៅអាចធ្វើឱ្យយល់បានហើយវាមិនអីទេវាដល់ពេលដែលត្រូវគិតអំពីពេលវេលានៃការចាកចេញរបស់អ្នក។ តើអ្នកគួរបិទវាសម្រាប់រយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ទៀតឬតើមានពេលណាដែលអ្នកអាចផ្តល់ សេចក្តីជូនដំណឹងតិចជាងពីរសប្តាហ៍ ឬ គ្មានសេចក្តីជូនដំណឹង ?
ហេតុផលមិនឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានពីរសប្តាហ៍ '
ប្រហែលជាមានកាលៈទេសៈមួយចំនួនដូចខាងក្រោមដែលអាចទុកចោលបានឆាប់ជាងនេះ:
- បុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបានគេរំលោភបំពានលើរាងកាយ។
- អ្នកមើលការខុសត្រូវបានរំខានអ្នក។
- បរិយាកាសការងារគឺមិនមានសុវត្ថិភាព ឬវាមិនមានសុវត្ថិភាពដើម្បីអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវដែលបានចាត់តាំងរបស់អ្នក។
- សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកកំពុងរងការគំរាមកំហែងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារភាពតានតឹងផ្នែកការងារ។
- អ្នកមិនបានទទួលប្រាក់កម្រៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាឬប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដកហូតទុកក្នុងរយៈពេលមិនសមហេតុសមផល។
- អ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើអ្វីមួយដែលខុសច្បាប់ឬខុសច្បាប់។
- ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនឬគ្រួសារគឺដូចជាអ្នកត្រូវចាកចេញពីការងារ។
- វិបត្តិកើតមានឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកហើយគ្មានផ្លូវដែលអ្នកអាចបន្តការងារបានទេ។
មុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក
ក្នុងករណីភាគច្រើនវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬមន្រ្តីគ្រប់គ្រងដែលមិនពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់ជាមួយនឹងការប្តឹងតវ៉ារបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ធនធានមនុស្សអាចជួយអ្នកស្វែងយល់ពីដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបានឬការស្នាក់នៅមុនពេលផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង។
ក្នុងករណីខ្លះវាក៏សមហេតុផលផងដែរដើម្បីពិគ្រោះជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាឬអ្នកព្យាបាលរោគដើម្បីជួយអ្នកដោះស្រាយភាពតានតឹងការងារ។
ចូរចងចាំថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យស្នាក់នៅបានទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នក ចាកចេញពីការងារដោយគ្មានមូលហេតុល្អ អ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ទេ។ (នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីការប្រមូល ផលប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ចោលការងារ ។ )
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក
ទោះបីជាអ្នកមិនបានផ្តល់លុយច្រើនឬក៏ការ ជូនដំណឹងជាមុន ក៏ដោយក៏មានវិធីដើម្បីលាលែងពីតំណែងដោយល្អឥតខ្ចោះផងដែរ។ ការសន្ទនាតែងតែល្អបំផុតប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនអាចពិភាក្សាពីការលាលែងពីតំណែងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកបានអ្នកអាចប្រើការហៅទូរស័ព្ទឬសារអេឡិចត្រូនិចដើម្បីលាឈប់។ នេះជា វិធីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់រៀន រួមទាំងនៅពេលត្រូវឈប់ពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយនិងរបៀបលាឈប់តាមអ៊ីម៉ែលឬ ការហៅទូរស័ព្ទ បើចាំបាច់។
អានបន្ថែម: លិខិតលាលែងពីតំណែង - គ្មានសេចក្តីជូនដំណឹងទេ អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក