ធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមួយសម្រាប់កាលវិភាគបត់បែនកាន់តែច្រើននិងជម្រើសការងារពីចម្ងាយ
វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាបុគ្គលិកជិត 3,7 លាននាក់ឥឡូវនេះធ្វើការនៅផ្ទះយ៉ាងហោចណាស់ក្រៅពីនេះគឺកើនឡើង 103 ភាគរយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2005 មក។ មានមនុស្សរាប់លាននាក់ផ្សេងទៀតកំពុងធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងដែលអាចខ្ចីបានយ៉ាងងាយស្រួលដើម្បីចាយវាយនិងធ្វើការទូរគមនាគមន៍យ៉ាងតិចណាស់ប្តីប្រពន្ធ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
អ្នកជំនាញបានទស្សន៍ទាយពីភាពយូរអង្វែងថាការលេចឡើងនៃបច្ចេកវិទ្យាទូរស័ព្ទចល័តនឹងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលមនុស្សធ្វើការ។
សូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការឥដ្ឋនិងបាយក៏ការសិក្សាបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកនៅតែចំណាយពេលរហូតដល់ 5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃលើទូរស័ព្ទស្មាតហ្វូនរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាការផ្ញើរសារនិងការបើកអ៊ិនធ័រណែតនិងសហការគ្នាដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាទូរស័ព្ទចល័តនៅក្នុងការិយាល័យនិងនៅតាមផ្លូវ។
វាគ្មានអ្វីប្លែកទេដែលកន្លែងធ្វើការដូចជាយើងដឹងថាវាកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ដើម្បីរក្សានូវនិន្នាការទាំងនេះនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជិកនិយោជកដ៏ឆ្លាតវៃបានចាប់ផ្តើមផ្តល់ជូននូវចាយវាយនិងទូរគមនាគមន៍ជាច្រើន។ ហេតុអ្វីផលប្រយោជន៍ទាំងនេះសំខាន់ចំពោះជោគជ័យរបស់អង្គការ? សូមយើងពិនិត្យមើលរឿងនេះបន្តិចទៀត។
បរិយាកាសអាជីវកម្មបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងហើយ។
នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមរីកចម្រើននៅទូទាំងពិភពលោកដែលមានន័យថាក្រុមលែងស្ថិតក្នុងការិយាល័យតែមួយឬសូម្បីតែរដ្ឋឬប្រទេសដូចគ្នានៅពេលខ្លះ។ វាងាយស្រួលក្នុងការយល់ដឹងពីរបៀបដែលត្រូវធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាដើម្បីសម្របសម្រួលសមាជិកក្រុមនៅតំបន់ពេលវេលាដទៃទៀតដែលទាមទារភាពបត់បែនក្នុងកាលវិភាគ។
ដូចគ្នានេះដែរបុគ្គលិកធ្វើដំណើរអាចយកការងាររបស់ពួកគេនៅលើផ្លូវជាមួយពួកគេដើម្បីបង្កើនកម្រិតផលិតភាពរបស់ពួកគេហើយក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ធនធានទៅឱ្យអ្នកម៉ៅការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដោយសុវត្ថិភាព។
ការហៅទូរគមនាគមន៍និងបណ្តើរ ៗ ទៅបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះកម្មករជំនាន់ក្រោយដែលមានបទពិសោធបច្ចេកទេសច្រើនជាងនេះ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសង្ឃឹមថានឹង ទាក់ទាញនិងជ្រើសរើស ទេពកោសល្យដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានកាលវិភាគបត់បែននិងជម្រើសការងារពីចម្ងាយគឺជាអំណោយដ៏សំខាន់។
សហស្សវត្សរ៍ដែលឥឡូវនេះជាក្រុមកម្មករដែលមានចំនួនច្រើនជាងគេ (ដែលនៅពីក្រោយកូនក្មេងដែលបានចាកចេញ) តែងមានទំនោរទៅរកកាលវិភាគការងារដែលអាចឱ្យពួកគេផ្ដោតអារម្មណ៍លើការងារនៅពេលដែលពួកគេចង់និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ពេលវេលា។ នៅឆ្នាំ 2025 75% នៃកម្លាំងពលកម្មអាមេរិកនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍ហើយនេះមានន័យថា "ពួកគេចង់បានភាពបត់បែននិងភាពល្អប្រសើរជាងមុន" នេះបើយោងតាមលោក Evelyn Fiskaa នាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍអាជីពនៅមហាវិទ្យាល័យដូមីជៀននៅញូវយ៉ក។ Forbes)
តម្លៃថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការគឺមានតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែច្រើនដោយមានដំណើរការវែងនិងការងារពីចម្ងាយ។
និន្នាការនៅកន្លែងធ្វើការឆ្នាំ 2015 ការសិក្សាភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការបានបង្ហាញថាខណៈពេលដែល "67% នៃនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាកម្មករមានតុល្យភាពការងារប្រចាំថ្ងៃនិង 45% នៃនិយោជិតមិនយល់ស្រប" ។ ការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងជំនាន់ X និង Y មានឥទ្ធិពលកើនឡើងនៃតុល្យភាពជីវិតការងារជាតម្លៃស្នូលរបស់បុគ្គលិកជាច្រើន។ នេះត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការសម្រាប់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើននិងកាត់បន្ថយកម្រិតស្ត្រេសរបស់បុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះផងដែរមានបុគ្គលិកជាច្រើនដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមនំប៉័ងដែលកំពុងថែរក្សាឪពុកម្តាយទារក Boomer ដែលកំពុងមានជម្ងឺខណៈពេលដែលពួកគេចិញ្ចឹមកូន ៗ របស់ពួកគេ។ កាលវិភាគបត់បែននិងទូរគមនាគមន៍អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើឱ្យបានច្រើនបំផុតនៃពេលវេលារបស់ពួកគេដោយគ្មានការលះបង់អាជីពឬជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ដំណឹងល្អនោះគឺថាក្រុមហ៊ុនកំពុងចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែលគោរពភាពបត់បែនកាន់តែខ្លាំងនិងជម្រើសក្នុងការធ្វើការនៅផ្ទះតាមតម្រូវការ។ ក្នុងនាមជាអ្នកសិក្សាពីនិន្នាការនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សចំនួន 7 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់បានបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ការងារដែលអាចបត់បែនបានជាអាទិភាពហើយ 87 ភាគរយនៃអង្គការបានជួបប្រទះការពេញចិត្តពីបុគ្គលិកនិង 71 ភាគរយបានមើលឃើញពីការបង្កើនផលិតភាព។