លាលែងពីតំណែងនិងគន្លឹះនៃការចុះបញ្ជី

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់

នៅពេលដែលអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នកវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកធ្វើតាមការលាលែងពីតំណែងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ របៀបដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអាចប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកនៅពេលអនាគត។ ប្រសិនបើអ្នករក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាននិងវិជ្ជាជីវៈជាមួយអតីតនិយោជកនិងសហសេវិករបស់អ្នកអ្នកទំនងជាទទួលបាននូវការយល់ឃើញជាវិជ្ជមានប្រឹក្សាយោបល់លើបណ្តាញមានប្រយោជន៍និងច្រើនទៀត។

សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ដំបូន្មានអំពីរបៀបលាលែងពីតំណែង។

  • 01 អ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើមុននឹងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក

    មុនពេលដែលអ្នកបើកទ្វារមានអ្វីមួយដែលអ្នកគួរធ្វើដើម្បីប្រាកដថាអ្នកទុកចំណាំល្អបំផុត។ ពិនិត្យមើលគន្លឹះចំនួន 15 ដើម្បីធានាបាននូវការចាកចេញដោយរលូន។
  • 02 មានមូលហេតុលាលែងពីតំណែង

    មុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងារអ្នកគួរតែប្រាកដថាការលាលែងពីតំណែងគឺជាជម្រើសត្រឹមត្រូវ។ ការស្អប់ការងាររបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីបោះបង់ចោលទេលុះត្រាតែអ្នកមានការងារផ្សេងទៀតតម្រង់ជួរ។

    ដែលត្រូវបាននិយាយថាមានហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងាររបស់អ្នក។ ក៏មានកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែរដែលការឈប់ជម្រុញអាចជាជម្រើស។ នេះជាហេតុផលល្អដើម្បីលាលែងពីតំណែង។

  • 03 លាលែងជាមួយថ្នាក់

    នៅពេលលាលែងសូម ជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពី និយោជករបស់អ្នកមុនពេលសរសេរ លិខិតលាលែងពីដំណែង ហើយបន្ទាប់មកនិយាយលាដល់សហសេវិករបស់អ្នក។

    វាជាការលាលែងដ៏ល្អដើម្បីប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកលាឈប់មុនពេលអ្នកប្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនដឹងថាអ្នកកំពុងឈប់ដើរតាមទំពាំងបាយជូរនោះទេ។

    សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ដំបូន្មានបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដើម្បីលាលែងពីតំណែងដោយព្រះគុណ។

  • 04 លាលែងពីតំណែង Etiquette ត្រូវធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើ

    តើអ្នកគួរលាលែងពីការងាររបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រហែលជាសំខាន់ជាងនេះទៀតតើអ្នក មិន លាលែងពីតំណែងយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្វីខ្លះដែលត្រូវជៀសវាង? ខ្ញុំបានឃើញការលាលែងពីតំណែងពិតជាអាក្រក់ណាស់រួមទាំងនៅពេលបុគ្គលិកម្នាក់បានស្រែកថា "ខ្ញុំឈប់!" ។ ហើយបានដើរចេញពីទ្វារហើយក្នុងករណីមួយទៀតដែលបុគ្គលិកម្នាក់បានទុកលិខិតមួយនៅលើតុអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់នាងថានាងនឹងមិនត្រលប់មកវិញទេ។

    នេះគឺជាការលាលែងពីតំណែងហើយកុំធ្វើ។ អនុវត្តតាមគន្លឹះទាំងនេះដូច្នេះអ្នកអាចចៀសវាងកំហុសនៃការលាលែងពីតំណែងហើយលាលែងពីមធ្យោបាយត្រឹមត្រូវ។

  • 05 ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍

    ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារនៅពេលលាលែងពីការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមាន កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីព ដែលបញ្ជាក់ពីការជូនដំណឹងដែលអ្នកគួរតែផ្តល់សូមអនុវត្តតាមការណែនាំកិច្ចសន្យាទាំងនោះ។

    បើមិនដូច្នោះទេលុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈដែល មិនអាចធ្វើបាន នោះការលាលែងពីតំណែងល្អរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកជាមួយសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍។ នេះជា លិខិតលាលែង គំរូដែល ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍

  • 06 អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក

    នៅពេលអ្នកប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកថាអ្នកឈប់ជក់បារី (ដោយផ្ទាល់ឬក្នុងលិខិតមួយ) វាមានរបស់ខ្លះដែលអ្នកពិតជាត្រូវនិយាយណាស់ហើយមានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែចាកចេញ។ ឧទាហរណ៍អ្នកគួរប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវកាលបរិច្ឆេទច្បាស់លាស់ដែលអ្នកចាកចេញ។ អ្នកមិនគួរប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងតំណែងនោះទេ។

    នេះគឺជាការផ្តល់ដំបូន្មានអំពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ឬតាមរយៈសំបុត្រលាលែងមួយក៏ដូចជាអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងឮពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង។

  • 07 ពិនិត្យឡើងវិញនូវសំបុត្រលាលែង

    នៅពេលដែលអ្នកលាលែងពីតំណែងវាជាការត្រឹមត្រូវដើម្បីប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ហើយបន្ទាប់មកតាមដាន លិខិតលាលែងពីតំណែងជាផ្លូវការ

    របៀបដែលអ្នកសរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែងគឺមានសារៈសំខាន់ព្រោះវាសំខាន់ក្នុងការព្យាយាមរក្សាលក្ខខណ្ឌល្អជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងចាកចេញ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីពេលដែលអ្នកចាកចេញហើយហេតុអ្វី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក៏វាសំខាន់ដែរក្នុងការមិននិយាយច្រើនពេកនៅក្នុងលិខិតលាលែងរបស់អ្នក។

    ពិនិត្យមើល សំបុត្រលាលែងពីតំណែង ដើម្បីទទួលបានគំនិតអំពីអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតលាលែងរបស់បុគ្គលិក។

  • 08 លិខិតចុះចេញសំបុត្រព័ត៌មានជំនួយ

    របៀបដែលអ្នកសរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែងគឺមានសារៈសំខាន់ដោយសារមូលហេតុពីរយ៉ាង។ ដំបូងអ្នកអាចត្រូវការសេចក្តីយោងពីនិយោជកនាពេលអនាគតដូច្នេះវាសមហេតុសមផលក្នុងការចំណាយពេលសរសេរ លិខិតលាលែងពីអាជីព ។ វាក៏ជាឯកសារដែលនឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃឯកសារការងាររបស់អ្នកហើយវាគួរតែត្រូវបានសរសេរទៅតាម។

    ទន្ទឹមនឹងការសម្លឹងមើល សំបុត្រលាលែងពីគំរូ អ្នកក៏អាចប្រើពាក្យលាឈប់នេះដែរ។

  • 09 អ៊ីម៉ែលអ៊ីម៉ែលនៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង

    វាតែងតែល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីលាឈប់ដោយខ្លួនឯងហើយបន្ទាប់មកតាមដាន លិខិតលាលែងផ្លូវការ សម្រាប់ឯកសារការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជួនកាលកាលៈទេសៈមានដូចជាអ្នកត្រូវផ្ញើ អ៊ីម៉េលលាលែង ។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាត្រូវប្រាប់និយោជករបស់អ្នកអំពីការលាលែងរបស់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយអ៊ីម៉ែលគឺជាវិធីសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុត។ ឬប្រហែលជាគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបញ្ជាក់ថាអ្នកគួរតែលាឈប់តាមអ៊ីម៉ែល។

    អ្វីក៏ដោយហេតុផលមានជំហានដែលអ្នកអាចយកទៅលាលែងពីតំណែងតាមរយៈអ៊ីម៉ែលវិជ្ជាជីវៈ។ នេះជារបៀបលាឈប់តាមអ៊ីម៉ែល។

  • ការលាលែងពីតំណែងលេខទូរស័ព្ទ 10

    ជាទូទៅវាមិនមែនជាការលាលែងពីតំណែងដ៏ល្អដើម្បីលាលែងពីតំណែងតាមទូរស័ព្ទទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនអាចលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯងបានការឈប់សម្រាកតាមរយៈទូរស័ព្ទឬតាមរយៈ អ៊ីម៉ែល គឺជាជម្រើសមួយ។

    ចូរចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកតាមទូរស័ព្ទហើយមិនមានគម្រោងធ្វើការច្រើនថ្ងៃទៀតនោះវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានតម្លៃ។ នេះជារបៀបលាលែងពីទូរស័ព្ទបើអ្នកត្រូវធ្វើ។

  • 11 និយាយពីការលាដល់សហសេវិក

    វាជាការលាលែងពីតំណែងដ៏ល្អដើម្បីនិយាយលាដល់សហសេវិករបស់អ្នកមុនពេលចាកចេញពីការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាអ្នកធ្វើដូច្នេះបន្ទាប់ពីអ្នកប្រាប់ចៅហ្វាយថាអ្នកកំពុងចាកចេញ។

    អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារអ្នកអាចនិយាយលាតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬដោយផ្ទាល់។ នេះជារបៀបនិយាយលាដល់មិត្តរួមការងារនិងអតិថិជនដើម្បីឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក។

  • បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ 12

    នៅពេលដែលអ្នកលាឈប់ពីការងារវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវពិនិត្យលើប្រាក់សំណងដោយផ្អែកលើ ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ អត្ថប្រយោជន៍ផែនការសោធននិវត្តន៍និងសេចក្តីយោង។ វាអាចពិបាកក្នុងការធ្វើរឿងទាំងនេះនៅពេលក្រោយបន្ទាប់ពីអ្នកបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

    ប្រើបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់នេះដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគ្របដណ្តប់។

    អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក | អាក្រក់បំផុតដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក ហេតុផលដើម្បីបញ្ឈប់ការងារដែលអ្នកស្រឡាញ់