ការពិចារណាដ៏សំខាន់មុនពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង
យោងតាមការធ្វើជំរឿនសហរដ្ឋអាមេរិកស្ត្រីម្នាក់ក្នុងចំណោមស្រ្តី 5 នាក់បានបោះបង់ការងាររបស់ពួកគេមុនពេលឬឆាប់សម្រាលកូន។ មានមូលហេតុជាច្រើនដើម្បីលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។
ទីតាំងមួយអាចនឹងលែងមានអារម្មណ៍ដូចជាការសមល្អសម្រាប់គ្រួសារដែលកំពុងលូតលាស់របស់អ្នក។ ការថែទាំកុមារអាចជាការពិចារណា។ ឬអ្នកអាចទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាក។
ការឈប់ សំរាកក្នុងអំឡុងពេលសំរាលកូនអាចស្មុគស្មាញ។ ជាមួយនឹងការលាលែងពីតំណែងអ្នកនឹងចង់រក្សាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ វាក៏នឹងមានសារៈសំខាន់ផងដែរដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានសក្តានុពលណាមួយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងកំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។
ស្វែងរកព័ត៌មានអំពីរបៀបកំណត់ថាតើអ្នកគួរតែឈប់ប្រើព័ត៌មានអំពីការលាលែងពីតំណែងនិងការផ្តល់ដំបូន្មានស្តីពីវិធីឈប់ដោយមិនចាំបាច់ដុតស្ពាន។
តើអ្នកកំពុងបោះបង់ចោលការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកមែនទេ?
មានទំនុកចិត្តលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដើម្បី លាឈប់ មុនពេលផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកចង់បានការងារថ្មី, មានអារម្មណ៍ថាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងមិនដំណើរការសម្រាប់អ្នកបន្ទាប់ពីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬចង់នៅផ្ទះជាមួយកូនអ្នកការឈប់គឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែត្រូវធ្វើការកែតម្រូវខ្លះនៅពេលដែលអ្នកជាឪពុកម្តាយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចជាឱកាសល្អដើម្បីវាយតម្លៃនិងចរចារឡើងវិញពីការទទួលខុសត្រូវបង់ម៉ោងនិងពេលវេលា។
ចាប់ផ្តើមការសន្ទនានេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅដើម។ សូមអញ្ជើញមកជាមួយនឹងបញ្ជីបញ្ហាព្រមទាំងដំណោះស្រាយដែលមានសក្តានុពល។ ជាឧទាហរណ៍មុនពេលធ្វើជាឪពុកម្ដាយការធ្វើដំណើររកស៊ីអាចមានអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ។ ប្រសិនបើវាមានអារម្មណ៍ថាមានបន្ទុកធ្ងន់សូមសួរថាតើការទទួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាសហសេវិកម្នាក់។ ប្រសិនបើការយឺតយ៉ាវការធ្វើដំណើរឆ្ងាយឬទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារគឺជាបញ្ហាសូមសួរអំពី ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ។
សំណួរខ្លះដែលអ្នកចង់សួរខ្លួនឯងមុនពេលលាលែងគឺ:
- តើខ្ញុំចង់ឈប់ពីការងារឬពន្យារពេលដែររឺទេ?
- តើខ្ញុំត្រូវបានរៀបចំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីលាឈប់ពីតំណែងរបស់ខ្ញុំទេ?
- តើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគរបស់ខ្ញុំ (ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការពីផ្ទះជាដើម) អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំស្នាក់នៅក្នុងស្ថានភាពនេះទេ?
- តើខ្ញុំចង់នៅទីបំផុតចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មម្តងទៀតទេ?
- តើអ្វីជាផែនការរយៈពេល 3 ខែ 6 ខែ 1 ឆ្នាំនិង 5 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ?
- តើខ្ញុំនឹងធ្វើអ្វីខ្លះប្រសិនបើខ្ញុំលាលែងពីតំណែង?
អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលលាលែង
នេះជារឿងមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំមុនពេលដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែង:
ក្រមសីលធម៌នៃការលាលែងពីតំណែងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព:
តើការឈប់សំរាកលំហែមរដូវគឺខុសឬ? ក្រមសីលធម៌ពិបាកណាស់ក្នុងការចងក្រងដើម្បីនិយាយយ៉ាងហោចណាស់។ អ្នកទំនងជាអាចសម្រេចចិត្តថាអ្វីដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកដោយសារតែទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នករួមការងារ។
មនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាការបង្ហាញពេញលេញគឺជាជម្រើសសីលធម៌តែមួយគត់ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកចង់ឈប់មុនពេលឈប់សម្រាក។ អ្នកខ្លះនិយាយថាឈប់ជក់បារីនៅទីបញ្ចប់ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីឈប់សំរាកលំហែមអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយបន្សល់ទុកសម្ភព។ អ្នកផ្សេងទៀតជឿថាការមិនផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាមុនគឺល្អដោយសារក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនចេញមុខមុនពេលការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនិងការសំរេចចិត្តផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់និយោជិក។
ពេលវេលាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅទីនេះ: ប្រសិនបើអ្នកដឹងមុនការឈប់សម្រាករបស់អ្នកដែលអ្នកពិតជាមិនត្រឡប់មកវិញទេការប្រាប់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរប្រុងប្រយ័ត្នថាការសម្រេចចិត្តអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលអ្នកកំពុងឈប់សម្រាក។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមការទុកចិត្តរបស់អ្នកថាជីវិតនៅផ្ទះគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកហើយប្តូរចិត្តរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទី 10 ។
ដោយមិនគិតពីពេលដែលអ្នកចេញ, ផ្តល់ សេចក្តីជូនដំណឹង (ពីរសប្តាហ៍គឺជាស្តង់ដារ) ។ ជាមូលដ្ឋានភក្ដីភាពចម្បងរបស់អ្នកគួរតែជាខ្លួនអ្នកជាបុគ្គលិកនិងម្តាយថ្មី។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនចង់ចាកចេញពីនិយោជករបស់អ្នកក្នុងករណីវាជាការសំខាន់បំផុតដែលអ្នកដាក់ខ្លួនអ្នកជាមុនសិន។
កង្វល់ផ្នែកច្បាប់និងហិរញ្ញវត្ថុ:
ប្រសិនបើសៀវភៅបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានគេកប់នៅក្នុងថតមួយដែលមិនបានពិនិត្យតាំងពីអ្នកត្រូវបានជួលនោះឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីជីកវាចេញ។ (នៅផ្ទះដោយគ្មានការចូលប្រើសៀវភៅដៃរបស់អ្នកទេ?
សូមសាកសួរនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីផ្ញើទៅអ្នកជា PDF ឬតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។ ) នៅក្រុមហ៊ុនខ្លះប្រសិនបើអ្នកយកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយបន្ទាប់មកអ្នកមិនត្រឡប់មកវិញអ្នកនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា ប្រាក់បំណាច់ពិការដែលត្រូវបានប្រើក្នុងកំឡុងពេលចាកចេញរបស់អ្នក។
ពិចារណាពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងារមួយសម្រាប់ជំនួយរុករកតាមច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកអាចចុះហត្ថលេខានិងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។
ពេលវេលានៃការលាលែងរបស់អ្នក:
តើអ្នកគួរតែលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកមាតុភាពមុនពេលសំរាកលំហែមាតុភាពឬត្រលប់មកវិញក្នុងរយៈពេលខ្លីហើយលាលែងពីតំណែងដែរឬទេ? ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកអាចត្រូវបានជះឥទ្ធិពលលើការពិចារណាលើហិរញ្ញវត្ថុ - ការឈប់សម្រាកមុនពេលសំរាកលំហែមាតុភាពអាចមានន័យថាការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងឬការឈប់សំរាក។ អ្នកនឹងចង់ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងការពិចារណាហិរញ្ញវត្ថុជាមួយទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់ជូនដំណឹងដោយប្រញាប់ប្រញាល់
បើអាចធ្វើបានសូមនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់អំពីការលាលែងរបស់អ្នក។ ការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួនជាទូទៅជួយរក្សាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរៀបចំឱ្យជួបជាលក្ខណៈបុគ្គលអ្នកអាច លាលែងពីតំណែងបានតាមទូរស័ព្ទ ។
ប្រសិនបើការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ឬតាមទូរស័ព្ទមិនអាចធ្វើទៅបានអ្នកអាចផ្ញើអ៊ីម៉ែលឬសំបុត្រជាមួយនឹងការលាលែងរបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មាន អំពីរបៀបបញ្ឈប់ការលុបចោលអ៊ីម៉ែល ការលុបចោលការសរសេរពាក្យគន្លឹះ គំរូអ៊ីម៉ែលលាលែងពីតំណែងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព និង សំបុត្រលាលែងពីតំណែងដើម្បីផ្ញើរបន្ទាប់ពីសំរាកលំហែមាតុភាព ។
ដូចការលាឈប់ដែរចូរព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជៀសវាងការដុតស្ពាន: អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនឹងមិនវិលត្រឡប់មកកាន់ក្រុមហ៊ុនវិញទេប៉ុន្តែកាលៈទេសៈអាចផ្លាស់ប្ដូរ។ អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ប្រើការសន្ទនាលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកជាឱកាសដើម្បីបើកទ្វារឆ្ពោះទៅរកការងារឯករាជឬការងារអ្នកម៉ៅការនៅពេលអនាគត។ ការផ្តល់ជូនដើម្បីជួយក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលគឺមានលក្ខណៈគួរសមនិងមានប្រយោជន៍។